唐駿的語錄36條

　　對于微軟，過去喜歡，現(xiàn)在喜歡，將來也喜歡。下面是小編收集整理的唐駿的語錄36條,希望能夠幫助到大家。

1、如果你連自己的性格弱點(diǎn)都改不了，你和成功的距離就非常遙遠(yuǎn)了。

2、機(jī)會是不平等的，它給予勤奮的人、勇于爭取的人、超前地多跨了一步的人。

3、很多人問我：你成功的秘訣是什么？我可以給出一個簡明的答案：簡單+勤奮。做人簡單，做事勤奮。這就是我的那把火炬的核心成分。

4、為什么我說我的成功可以復(fù)制？那是因?yàn)槭篱g萬事萬物的運(yùn)轉(zhuǎn)，大到宇宙，小至一花一果，其實(shí)都遵循若干非常簡明的規(guī)則。只要掌握這些規(guī)則，就可以不斷加以復(fù)制，就像我們兒時玩過的萬花筒，創(chuàng)造出繽紛多彩的人生內(nèi)容。

5、溝通需要放低的心態(tài)，更需要技巧。這種技巧絕對不是天生的，而需要后天不斷地磨煉。

6、世界上沒有哪家企業(yè)的產(chǎn)品是盡善盡美的，要把它推銷出去得靠銷售者的人格魅力。自我營銷的過程，也就是把自己的人格魅力發(fā)揮出來的過程。

7、只有勤奮才能真正引領(lǐng)你實(shí)現(xiàn)人生的目標(biāo)，這是我想送給每一位年輕朋友的話。

8、在培養(yǎng)你的激情時，還千萬要注意你所確定的方向和高度。理想不能定得太高，盡量制定一個相對短期的目標(biāo)，當(dāng)你實(shí)現(xiàn)這個短期目標(biāo)后，你會覺得付出的激情有回報。

9、人生要和自己比，哪怕只進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，但要讓今天的你比昨天的你更有激情。

10、在職業(yè)生涯中，要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)遇，不是等待機(jī)遇。

11、勤奮，這是最重要的。一點(diǎn)聰明，加上十點(diǎn)努力，就足夠了！

12、即使是一些平凡的工作和事件，我也盡量去找到激情和感悟；即使是一些普通人，我也盡量從他們身上學(xué)習(xí)一些可以學(xué)習(xí)的，挖掘一些我身上沒有的，這是我的習(xí)慣。

13、逆境是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅持不下去了，別人也一樣，千萬不要告訴別人你堅持不住了，那只能讓別人獲得堅持的信心。要讓競爭者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。

14、碰到壁壘，我們這些弱勢群體不要去碰撞，碰撞后失敗的一定是我們。我們需要去繞過這所謂的壁壘。這樣才可以為你的未來打開一個通道！

15、成功不必在我，團(tuán)隊成功就是我的成功，你會不會欣賞同事的成就呢？你愿不愿意從心里給予熱烈的掌聲？成人之美不但是一種修養(yǎng)，更是一種美德。在當(dāng)今社會中，沒有團(tuán)隊精神的人是很難成功的，單打獨(dú)斗的人將逐漸被時代所淘汰。

16、我心目中的"白領(lǐng)中的白領(lǐng)"是指勤奮工作、具有開拓精神、對未來充滿激情、懂得生活的年輕人。

17、"成功就是戰(zhàn)勝自己"。

18、做戰(zhàn)略的現(xiàn)實(shí)主義者，戰(zhàn)術(shù)的浪漫主義者。

19、反對方法的庸俗，方法的庸俗就是戰(zhàn)術(shù)的垃圾，要讓實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的每個過程都很享受。

20、從不喜歡的事情做起，社會不是我們想象的那樣，想做就做，不想做就不做，一個剛踏進(jìn)校門的學(xué)生是沒有核心競爭力的，等到有了核心競爭力后再來設(shè)法改變環(huán)境。

21、成功"4+1"理論：智慧、勤奮、激情、機(jī)遇。

22、勤奮不但是追求成功的必須方法，更應(yīng)該成為我們的態(tài)度。

23、感動無價：人類最原始的溝通方式就是感動，是"曉之以理，動之以情"。

24、當(dāng)周圍的人都沉迷于溫飽時，你應(yīng)該去發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會所在。如果你在一家公司感覺工作很安逸，你就需要尋找新的空間。

25、每一個看似低的起點(diǎn)，都是通往高峰的必經(jīng)之路。

26、第一份工作一定要找一個好公司。

27、和領(lǐng)導(dǎo)交流，當(dāng)他指出你的錯誤，你一定要說他對。

28、和領(lǐng)導(dǎo)談話，要讓每次談話都有意義。

29、向上、感恩、關(guān)心這三種性格是做人最需要的，如果一個人能力還不錯，性格又好，想不成功都很難。

30、你知道蓋茨最相信誰嗎？是我唐駿，所以你應(yīng)該相信我。

31、職場成功之道無它，"唯三做也"：做人、做事、作秀。要先做人，再做事，偶爾作作秀，企業(yè)需要像人生一樣經(jīng)營。

32、績效管理不能光用條條框框，而是要激發(fā)他的潛能，讓他感受到在公司受到重視，他會做得很開心，業(yè)績就上來了。

33、我把自己當(dāng)成一個企業(yè)在經(jīng)營，經(jīng)營企業(yè)有自己的品牌，我也在經(jīng)營我的品牌，我的影響力，我的價值。

34、企業(yè)里能發(fā)現(xiàn)問題，提出問題的人很多，那些能夠創(chuàng)造機(jī)會和得到機(jī)會的是能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的人。

35、職業(yè)經(jīng)理人是一個輔佐的角色，不要與雇主爭權(quán)力，你的權(quán)力就是做他們不想做，不能做，做不了的事情。

36、金子總是會發(fā)光的，除了努力去做之外，還要相信時間的作用，千萬不要因?yàn)闀r間沒到，就變得浮躁。

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