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郭臺銘的語錄49條
對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。以下是小編收集整理的郭臺銘的語錄49條,一起來欣賞吧。
1、上行下效，就是鴻海的文化。
2、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！
3、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。
4、年輕人最重要的三對：入對產(chǎn)業(yè)，選對公司，跟對主管。
5、我有責任將員工培養(yǎng)成有技術的人，有理想的人，有準備的人。
6、你們需要競爭，因為競爭是自然的惟一法則；應勇于開拓，不向失敗低頭；要樂于融合，在團隊中創(chuàng)造機會；要堅持扎根，學會永不放棄。
7、"無為而治"，講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他責任，讓員工背著責任做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。
8、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產(chǎn)品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達成目標后〝爽″的感覺。
9、美國的金融業(yè)，一定會有很大的變革，甚至于全世界的金融業(yè)。美國這樣亂印美鈔，將來對世界的經(jīng)濟會造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因為太多事情你看不懂，你無法掌握你的命運，所以，我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺幣賺起來的，也才會覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
10、成長來自什么：胸懷千萬里，心思細如絲。
11、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。
12、賣給世界級的客戶，是讓企業(yè)競爭力提升的挑戰(zhàn)。鴻海能做大，最關鍵是選客戶。
13、學習的方法：工作中學習，學習后工作；做比說重要，習比學有效；人要不斷地學習，向對手學習。
14、有時候，人生就是這樣，一副好牌，靜下心打，也不一定會贏，（一副）爛牌，你只要有刺激，不見得會輸。不景氣，我全身充滿斗志，現(xiàn)在是大家拚實力的時候，所以鴻海一定會交出不錯的成績單，因為不景氣把我們（的）斗志激發(fā)出來。
15、創(chuàng)新將是以知識融合經(jīng)驗，提升制造科技的核心競爭力。
16、我不是天才，因為天才只能留在天上，我們頂多是人才，但要有執(zhí)行力才算數(shù)。"郭臺銘面對外界認為他是一位經(jīng)營奇才，他一再強調，他最多是人才，而且還要有執(zhí)行力！
17、接班人三條件 ·一是品德， 二是責任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。
18、顧問的省思 ·您問他 "現(xiàn)在幾點鐘？"他借用您所戴的手表然后告訴您 "現(xiàn)在幾點鐘？"
19、領導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有獨裁為公的決斷勇氣。
20、富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。
21、經(jīng)驗只有4個字·時間 + 金錢。
22、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財
23、做事一定要把握方向、時機、程度。
24、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀律。
25、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變萬化，是挑了多少年水上山。"
26、成功的要素意愿、專業(yè)、耐心！
27、一定要記住，你沒有失敗，你就不可能有成功，而且你沒有連續(xù)性失敗，或重大的打擊，這個成功，絕對不是一個堅實的成功。
28、忘掉過去經(jīng)驗。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
29、簽字——就是"牽制"。
30、在今天的世界里，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。
31、我不知道什么是所謂"成功的領導"，但我知道什么是"不成功的領導"，就是：不身先士卒的領導；遇事推諉的領導；希望討每個人的領導；朝九晚五的領導；賞罰不分的領導。
32、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)，除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。
33、錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
34、報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
35、客戶反應質量的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。
36、你從未將部門業(yè)績目標時時刻刻放在心中。
37、你認為開發(fā)新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。
38、你時常不準時送貨，當作客戶永遠都會等你。
39、妳只是打報表，不確定數(shù)字正確性。
40、妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。
41、妳只是開訂單，不連絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。
42、妳只是認為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業(yè)務、主管、老板、公司。
43、業(yè)務反應客戶的問題，你嫌他煩。
44、每一只公雞，都以為太陽是r`叫出來的。
45、領 導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有為公的決斷勇氣。
46、天才就讓他留在天上。天才型研發(fā)人員到每一家公司都令人頭痛。
47、四流人才、三流管理、二流設備、一流客戶。
48、讓當?shù)厝素撈鹭熑�，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責任和沒責任的。
49、做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你。
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