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劉一秒的語錄30句
中國中小民營企業(yè)主大多草根出身,文化較低,想靠學(xué)西方管理學(xué)把公司制度化,很難,依靠成功學(xué)更不能解決問題,而往往大公司沒有一個(gè)是靠制度做大的。制度是用來約束人管理人的,而機(jī)制是用來拉動(dòng)人培養(yǎng)人的。所以企業(yè)要想長大,必須適當(dāng)廢棄制度,全面生發(fā)機(jī)制。下面是小編幫大家整理的劉一秒的語錄30句,一起來欣賞吧。
1、成功者最后都是靠意念,尤其是那些頂級(jí)人物。
2、人與人的差別就在于:動(dòng)力的大小不同。
3、能成功的員工自己心中就沒把自己當(dāng)人(員工)――而是把自己當(dāng)做老板。
4、中國的企業(yè)家太累,創(chuàng)業(yè)階段白天當(dāng)老板,晚上睡地板;站穩(wěn)腳跟后一味沉浸在事業(yè)中,缺乏運(yùn)動(dòng)。沒有持續(xù)的愛好,沒有家庭的幸!撵`孤獨(dú)是他們最大的殺手。
5、一個(gè)政黨、宗教、老板都應(yīng)學(xué)會(huì)經(jīng)營人的精神世界——"讓人相信"。
6、在網(wǎng)吧里我們經(jīng)常看到有些人凌晨邊打瞌睡邊玩網(wǎng)絡(luò)游戲。
7、如何看一個(gè)人有高度還是沒高度,真修煉假修煉你就看他有沒有時(shí)刻去照耀人,照耀事,所以跟我學(xué)完,你必須放下你老板的架子,去成就你的員工,讓你的員工都富裕起來。老板最大的價(jià)值就是用你企業(yè)存在的形式讓人生活的更幸福,這才是有魂的老板,否則你啥也不是。
8、我認(rèn)為大孝就是要給我們民族一個(gè)交待,我們要開創(chuàng)出一種生活方式, 這種思維方式可以輸入到世界各地,讓世界上吃飽的人讓更多沒有吃飽的人一起吃飽飯,我認(rèn)為伴隨著我們中華民族的崛起,我們中華民族要從硬實(shí)力到軟實(shí)力開始向世界各地輻射,會(huì)伴隨著我們天道、師道和孝道向各種文化影響。
9、什么是師道,師道主要是尊那個(gè)道,不是尊那個(gè)人,尊師的精髓是尊師道,而不是具體某個(gè)人,誰懂以誰為師;當(dāng)某個(gè)人他強(qiáng)、他是強(qiáng)的代表、是懂的代表、是智的化生;我們是尊智,而不是尊某個(gè)人,尊師的精髓是尊師道,師是師道的代言。
10、老板最應(yīng)該成的專業(yè)就是生活專業(yè),不融入生活怎么能懂人,不懂人怎么經(jīng)營人,不會(huì)經(jīng)營人怎么經(jīng)營企業(yè)。
11、如今許多企業(yè)的老板還是做買賣的個(gè)體戶思想,未來企業(yè)的競爭不是產(chǎn)品的競爭,而是整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈條的競爭,誰有本事整合,誰就有機(jī)會(huì)跳出來把企業(yè)做大。未來企業(yè)想發(fā)展大,就必須得和上下游共命運(yùn),他們發(fā)展好了,頂都能把你頂起來,所以同行一定不要惡意競爭,一定要相互整合資源。
12、當(dāng)公司員工大多都是60后、70后的時(shí)候,公司用原來的機(jī)制就能很好的發(fā)展,并取得理想的成績;而現(xiàn)如今公司員工已經(jīng)全面開始向80后、90后轉(zhuǎn)變的時(shí)候,公司就必須有一套新的機(jī)制來適用于他們,新的機(jī)制才能使企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展。中國崛起最大的改革就是機(jī)制的改革,同樣對(duì)于企業(yè)也是如此!
13、仁者無敵,智者無惑,勇者無畏。和氣露于臉,銳氣藏于胸。最高境界的愛就是兩個(gè)人內(nèi)心在一起碰撞出第三個(gè)精神世界,然后用這個(gè)靈魂回去支配彼此,不斷向上, 有為有不為。男人沒有一個(gè)優(yōu)秀的女人時(shí)好像無根之草。只有一個(gè)優(yōu)秀的女人能讓男人變得偉大,女人是大地,優(yōu)秀的女人心大。
14、不要去過度模仿別人,你也成為不了另外一個(gè)他,每個(gè)人的成功都有他自己的道!如硬要說模仿,應(yīng)模仿別人怎么考察?最開始有組織雛形的就是從宗教開始建立的,所以這些智慧呢,絕大部分都是來自于他們的經(jīng)驗(yàn)或他們成型的體驗(yàn),還有另外一種是他雖然沒學(xué)但是他暗合了這個(gè),就是大道殊途同歸!
15、永遠(yuǎn)不要忘記你孩提時(shí)最初的渴望,如果你越來越偏離這個(gè)夢想,那人生就是失敗的。這種人也沒有機(jī)會(huì)成大業(yè),這樣的人現(xiàn)在越來越少。員工為什么是員工,就是因?yàn)樗麄儓?jiān)守不了心中的感受,而你今天為什么成了老板,就是因?yàn)槟銏?jiān)定了心中的渴望,并堅(jiān)定的走下去了!
16、老板他們創(chuàng)業(yè)是過他們的生活方式,那是他心中最真心的渴望。他心一動(dòng)馬上把這種心動(dòng)變成一生不能忘,化為前進(jìn)的動(dòng)力,這就是一種神圣、有靈魂的人。如果僅憑封建觀念去做事,而沒有遵循內(nèi)心這種感覺,你就是天天在負(fù)擔(dān)、天天在受罪,而且非常疲憊,簡稱賺點(diǎn)辛苦錢。
17、女人以后永遠(yuǎn)別問老公愛不愛你這類話?問這話的女人都很悲哀!要通過很多動(dòng)作,很多情節(jié),很多環(huán)節(jié)來表示。你老命令別人?你得讓你的老公體驗(yàn)到這個(gè)事才行。今天為什么很多人獲得不了智慧,因?yàn)樗髣e人理解他,懂他。那能行嗎?要求別人懂你,就是最無能最齷齪的表現(xiàn)。
18、要會(huì)用自己真實(shí)的某段情愫去打動(dòng)人,直接講情愫而不被情愫所困,說白了就是要有情,但不能情緒化,發(fā)言者不能讓聽眾無法自持(如:哭、流淚),因?yàn)檫@會(huì)使聽眾接收斷裂、意識(shí)散去、進(jìn)退兩難、無所適從、乃至消極;眼淚往內(nèi)流會(huì)滋潤心田,眼淚往外流會(huì)澆濕靈魂,在自己最低落,最痛苦的時(shí)候千萬別和別人分享,你分享就變成了發(fā)泄,把別人帶進(jìn)消極,只有自己沉淀i段時(shí)間,在講出來,那才是智慧,因?yàn)檫@樣可以推動(dòng)別人向前。
19、學(xué)了就使用,意義在當(dāng)下!
20、企業(yè)要發(fā)展,核心是思想一致!
21、員工喜歡什么樣的老板?就是有追求,一心想成事的老板!
22、社會(huì)評(píng)價(jià)你是什么你才是什么!
23、絕大多數(shù)老板都名實(shí)不符!
24、領(lǐng)導(dǎo)者修為決定事業(yè)的大小。
25、員工有靈魂就是每天很充實(shí);每天不充實(shí)沒有靈魂,叫魂靈。
26、老板要尊重顧客,員工尊敬上級(jí)。員工最大孝就是業(yè)績優(yōu)秀。
27、一個(gè)人要成功要么組織一支團(tuán)隊(duì),要么加入一支團(tuán)隊(duì)。
28、領(lǐng)導(dǎo)者擁有令人折服的遠(yuǎn)見和目標(biāo)意識(shí)。很多員工都有很多的想法但不敢做就是對(duì)他自己沒有百分之白的自信;領(lǐng)導(dǎo)者只有把公司和員工的生活結(jié)合到一起,讓員工百分之百相信公司目標(biāo)能實(shí)現(xiàn),員工才能會(huì)全力一赴工作,公司才能快速成長。
29、要想成就事業(yè)必須要有"利他心",不是你能利用多少人,而是給多少帶來多少利益,厚物載德,大愛無界。
30、有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子,錯(cuò)了,企業(yè)是市場的,誰在市場上有。
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