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陸琪職場(chǎng)經(jīng)典語(yǔ)錄

時(shí)間:2022-12-05 12:17:50 名人經(jīng)典語(yǔ)錄 我要投稿
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陸琪職場(chǎng)經(jīng)典語(yǔ)錄

  1.失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責(zé)任。自己沒有獨(dú)立思考,什么都聽上司的,是為奴性。上司撥一下你動(dòng)一下,不知道該主動(dòng)做什么,是為惰性;觳缓霉稚纤、怪職場(chǎng)、怪社會(huì),是為推卸責(zé)任。

陸琪職場(chǎng)經(jīng)典語(yǔ)錄

  2.你可以不聰明,但不可以不小心。

  3.其實(shí)人獸的區(qū)別很明顯,你是人,老板是動(dòng)物,上司介于兩者之間。

  4.你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細(xì)瞧,芙蓉全身上下就寫滿三個(gè)字:“不要臉。”這是人家成功的秘訣,也是絕大部分老板掙錢的秘密。

  6.看破紅塵淡泊名利永遠(yuǎn)是成功者的專利,對(duì)小人物而言,欲望才是生存下去的救命稻草。

  7.你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細(xì)瞧,芙蓉全身上下就寫滿三個(gè)字:“不要臉。”這是人家成功的秘訣,也是絕大部分老板掙錢的秘密。

  8.你以為是在努力建設(shè)祖國(guó),其實(shí)不過是努力建設(shè)房?jī)r(jià)。不努力時(shí)還能買得起房,一努力全完了。

  9.現(xiàn)代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區(qū)別。沒能力和老板討價(jià)還價(jià),就想要安分守己。沒能力跳槽,就想要忠誠(chéng)。

  10.失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責(zé)任。自己沒有獨(dú)立思考,什么都聽上司的,是為奴性。上司撥一下你動(dòng)一下,不知道該主動(dòng)做什么,是為惰性;觳缓霉稚纤、怪職場(chǎng)、怪社會(huì),是為推卸責(zé)任。

  11.你可以不聰明,但不可以不小心。

  12.在職場(chǎng)上,第一要考慮的是自己的利益,第二要考慮的是上司的利益,最后考慮的才是公司的利益。

  13.人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想,而事實(shí)上,絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時(shí)來的遠(yuǎn)大。

  14.做事做得好,干活干到老。

  15.錢鐘書說,二十歲不憤青是沒血性,四十歲還憤青是沒腦子。許多人就是年輕時(shí)沒血性,長(zhǎng)大后又沒腦子,都白活了。

  16.為什么我們?cè)綊赍X越買不起房?你掙錢就好比用自己的身體造血,而房產(chǎn)商就是用針管在你身上抽血,你造血的速度再快也快不過人家直接抽的。

  17.其實(shí)事業(yè)問題就是做***還是立牌坊的問題,以電影為例,馮小剛是只做***不立牌坊,很成功。陳凱歌是做了***舍不得牌坊,結(jié)果兩頭不到岸。張藝謀最決絕,推倒從前的牌坊,專心做***,最后成就一代大師。

  18.過勞死——你努力工作,撒手而去,錢全留給如花似玉新寡的老婆。這是革命主義無私奉獻(xiàn)的精神

  19.從普通職員到最低管理員這一層是最難升的,至少九成人都是倒在這一步的,這九成人因?yàn)檫@步走不過而只能當(dāng)一輩子的小職員。

  20.往高走是跳槽,往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你,包括舊公司的人。往低走人人低看你,包括新公司的人。

  21.也許你是一個(gè)對(duì)公司有用的人,但你不一定是對(duì)上司有用的人。

  22.偶爾透露出自己的背景,也是在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟的方法,但一定要保持適度的神秘感。

  23.站在上司的立場(chǎng)想問題,站在自己的立場(chǎng)做事情。

  24.這個(gè)世界上有很多人,但歸根結(jié)底只有三種人——商人、憤青和混子。“政客”、“精英”做商人,交換各種利益。“愛國(guó)者”“文化人”做憤青,專門糊弄人。而其余大多數(shù)都是混子,負(fù)責(zé)被奴隸。

  25.對(duì)公司不滿就暗自找新職位,但在找到之前,絕對(duì)不能流露出半點(diǎn)情緒,要比任何時(shí)候都努力工作,抓牢一切資源。

  26.真正的職場(chǎng)高手,給人的第一印象絕不是“誰(shuí)的人”,而是“踏實(shí)肯干”,這種人不管哪個(gè)老總都喜歡,也都需要。踏實(shí)肯干,并不意味著要傻干或埋頭苦干,恰恰相反,你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

  27.沒有不合理的職場(chǎng),只有不合理的心態(tài)。

  28.不管上司對(duì)你說什么,不管同事或者其他人說什么,你只有保持獨(dú)立思考的能力,才能不被別人的理想俘虜。

  29.上司是一種趨利動(dòng)物,他們只會(huì)圍著自己的職場(chǎng)利益打轉(zhuǎn),任何損害到自己利益的事情都將杜絕,任何能得到利益的事情都會(huì)去做。

  30.上司是趨利動(dòng)物,關(guān)鍵時(shí)候一定會(huì)出賣你。

  31.當(dāng)上司把自己的理想和員工綁在一起時(shí),這通常不叫綁定,而是綁架。

  32.如果一件事情完成后,只有上司享有成果,其他人都默默無聞,這不叫共同理想,這是上司用綁架理想的手段,往往他們還會(huì)偷換概念,把這理想叫做公司目標(biāo),把這精神叫做團(tuán)隊(duì)精神。

  33.想要看透這種洗腦管理,你就要經(jīng)常自己思考:這所謂的公司目標(biāo)是誰(shuí)提出來的?實(shí)現(xiàn)后誰(shuí)能得到真正的好處?

  34.你維護(hù)公司利益,就是擋住別人的財(cái)路,就是用老板利益去傷害個(gè)人利益,這當(dāng)然會(huì)遭人恨。

  35.對(duì)上司來說,他們首先看重的是個(gè)人利益,其次是派系利益,非本派系內(nèi)的下屬利益,是上司永遠(yuǎn)都不會(huì)考慮的。

  36.除了老板外,沒有人真正需要和公司同生共死,只有照顧好自己的人,才能照顧好家人,才能真正的對(duì)世界有好處,看好自己的職場(chǎng)利益,這是每個(gè)人能做的最大奉獻(xiàn)。

  37.上司對(duì)你所有的許諾,其實(shí)都是空頭支票。職場(chǎng)中,只有做到的事情才算事情,而說出來的通常只是句廢話。

  38.當(dāng)上司說出一個(gè)口頭承諾的時(shí)候,他心底里可能是很不想給你的,這不過是他在利用你的權(quán)宜之計(jì),希望用承諾來欺騙你完成事情,達(dá)到利用你的目的。

  39.在你做事之前,上司有利用到你的地方,對(duì)你自然關(guān)愛有加;等你做完事情后,對(duì)上司而言,你的利用價(jià)值已經(jīng)沒有了,上司的想法就會(huì)產(chǎn)生變化。

  40.有些老好人天天干活,以為上司看到了就會(huì)給自己加薪升職。這些人往往不太會(huì)拿到好處,甚至連承諾都很少。

  41.一些能把上司最想要的事情做的很好,而且時(shí)不時(shí)傳出跳槽謠言的人,能夠拿到很多東西。因?yàn)樯纤救鄙俨涣怂麄,而且害怕失去他們?/p>

  42.放棄自己、每天混日子并不會(huì)給上司帶來什么傷害,也不會(huì)為你和你的家人帶來什么利益。放棄了自己,最終損害的,都是你自己的利益。

  43.沒有哪個(gè)上司會(huì)大發(fā)善心,把實(shí)實(shí)在在的好處給老實(shí)人。

  44.把上司當(dāng)作平等的人來討厭,是典型的自殺行為。

  45.職場(chǎng)不是一個(gè)可以自主選擇喜好的地方,因?yàn)槁殘?chǎng)給你薪水,買斷了你工作的時(shí)間,在這個(gè)時(shí)間內(nèi),你只能站在工作和利益的角度上來分析,自己應(yīng)該怎么做。

  46.在職場(chǎng)上,得罪人是有成本的,能夠相處的時(shí)候就相處,能夠合作的時(shí)候就合作,常年為敵,兩敗俱傷是最壞的結(jié)果。

  47.在職場(chǎng)中的升職,并非靠老板而是靠上司。

  48.該你的不一定能拿到,不該你的一定不是你的。

  49.中國(guó)人的習(xí)慣就是出頭椽子先爛,真正世故歷練的人,會(huì)學(xué)著露怯,讓自己看上去笨一點(diǎn),沒有那么聰明;往往是職場(chǎng)新人,會(huì)故意裝得很聰明,事事都露頭,還處處想要教訓(xùn)人。

  50.在職場(chǎng)中,別人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。一個(gè)缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

  51.偶爾跟老板交心是必要的,但要有的放矢。

  52.上司突然垮臺(tái),不要驚慌,獨(dú)自完成任務(wù),然后借此再找到新的靠山。

  53.比靠山還可靠的,是讓自己有價(jià)值。

  54.高你半級(jí)的人,往往是最危險(xiǎn)的,同級(jí)的是天然敵人。

  55.上司不是可效忠的,而是可利用的。

  56.不要和聰明人較勁,讓他們?nèi)ニ退馈?/p>

  57.不管什么時(shí)候,說好話都是對(duì)自己有好處,對(duì)別人無益處的,所以多說無妨。

  58.職場(chǎng)不是走秀場(chǎng),而是斗獸場(chǎng),比的不是誰(shuí)更厲害,而是誰(shuí)能生存下去,能活得久。

  59.在職場(chǎng)中,別和人比聰明,更不要比高調(diào),比贏的人除了死得快之外,毫無用處。

  60.你被人夸幾十年,到最后,所有同事都成了你上司,成為那個(gè)夸你的人,然后你才會(huì)明白,自己是真正的失敗者。

  61.在做抉擇時(shí),首先要考慮的就是自己的利益,其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益,最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益,根本無需考慮。

  62.錢這個(gè)東西,一定要及時(shí)到手才算數(shù),至于天邊外的承諾,不妨讓別人去爭(zhēng)奪,你連想都不要去想。

  63.當(dāng)一個(gè)人遇見不知何時(shí)得罪人的情況,那就是他從前亂說話瞎做事,最后損害到了別人的利益。

  64.恨一個(gè)人并不需要去得罪他,當(dāng)你實(shí)在忍受不住要爆發(fā)時(shí),就想一下成本收益比率,自己得罪這個(gè)人會(huì)有什么后果,又能有什么好處。

  65.上司是可以左右你職場(chǎng)命運(yùn)的關(guān)鍵人物,他們是有權(quán)力令你難以生存的人,所以去得罪他們,往往是成本最高的事情。

  66.人生無常,今天你整垮的人,明天他還會(huì)回來,如果你以為今天趕絕對(duì)手就能高枕無憂,那么明日他一定會(huì)帶著更強(qiáng)大的力量回歸,讓你悔不當(dāng)初。

  67.真正的職場(chǎng)高人,都是越少敵人越好,他們能夠在做好人的同時(shí)占盡便宜。

  68.今天教你潛伏隱忍,那是看上司和看時(shí)候的,你在虛偽型上司手下可以潛伏,可換到事業(yè)型上司的手下,潛伏幾天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭,可利益來了的時(shí)候老不出手,這一輩子也就虛度了。

  69.有限度的受欺負(fù),有節(jié)制的抵抗。抵抗時(shí),最好的辦法是用勢(shì)壓人,只需令對(duì)方知道厲害就可以。有經(jīng)驗(yàn)的人,對(duì)付不和睦的人,都不用自己出手,而是借上司的力量,或者借其他的背景,讓對(duì)方知難而退就可以了。

  70.老板對(duì)你說的每一句話,每一個(gè)道理都不是白說的,他們時(shí)間寶貴,任何字背后都是有利益推動(dòng)。

  71.老板說“吃虧是福”,那就是要你吃虧替他干活,損害你的利益,因?yàn)槔习遄约菏遣粫?huì)實(shí)施“吃虧是福”的,他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。

  72.老板說“團(tuán)隊(duì)精神”,那就是要你們團(tuán)結(jié)一心不計(jì)報(bào)酬地為他拼命,老板自己獨(dú)裁時(shí)是不會(huì)考慮團(tuán)隊(duì)利益的。

  73.我們經(jīng)常說要愛公司,要有團(tuán)隊(duì)精神。這是來自于西方先進(jìn)職場(chǎng)理念,并沒有問題,但勞資對(duì)立的問題呢?我們的企業(yè)就不會(huì)再提了,西方的勞資談判、工會(huì)等等職場(chǎng)現(xiàn)狀都被中國(guó)老板們集體忽略了。

  74.老板是剝削者,通過榨取你的剩余價(jià)值而盈利。而你是被剝削者,必須盡可能的從老板手里多拿價(jià)值才能生存。

  75.老板是一種無利不起早的生物,如果對(duì)自己沒好處,他們連半秒鐘都不會(huì)耽擱在你身上,所以,只要老板準(zhǔn)備對(duì)你開口說話,就要在心里做好準(zhǔn)備,他們又要開始忽悠你,剝削你。

  76.老板花了錢,請(qǐng)人來培訓(xùn)你們的企業(yè)精神,是因?yàn)樗枰@些理論忽悠職員,讓職員更加容易管理,更容易被剝削。

  77.一切與新上司的沖突,都是由于你們守著舊有的東西,而不肯改變。而擁有不改變資格的人,只有上司而已。你不擁有權(quán)力,就只有去適應(yīng)他。

  78.老板需要你埋頭苦干,但老板看不見埋頭的人。

  79.工作不會(huì)害你,只有人才會(huì)害你。

  80.在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣。

  81.老板對(duì)你講的道理,永遠(yuǎn)是對(duì)他有利的。

  82.你喜歡誰(shuí)并不重要,重要的是誰(shuí)對(duì)你有用。

  83.上司說過要給你的不一定會(huì)給你,要給你的不說也會(huì)給你。

  84.教導(dǎo)給普通人的是儒家的“道德”,讓他們遵循道德法則而行,所以好人接受壞人的管理,懂道德的人被不用道德的人管理,這是在中國(guó)綿延千年的秘密。

  85.即使是古代的政治領(lǐng)袖,甚至是一國(guó)皇帝,也必須要裝出善良無私的面目,這樣才可以忽悠住更多單純的人。

  86.不管上司還是同事,都喜歡你有大公無私的情操,而不喜歡你太過市儈。自然,他們自己寧可市儈一點(diǎn),但最好別人都是無私的,這樣才好占便宜。

  87.“才女”的定位使得徐靜蕾迅速與其他女星區(qū)別開來,這是差異化營(yíng)銷的慣用手法。

  88.民族英雄戚繼光是一個(gè)阿諛奉承的人,甚至經(jīng)常給上司送美女。戚繼光的做法已經(jīng)違反道德準(zhǔn)則,可若不這么做,他就無法繼續(xù)帶兵,更不能縱橫沙場(chǎng),蕩平倭寇。

  89.害得女人嫁不出去的不是男人,是她自己,和比她手腳更快的女人。

  90.在選老公的超市里,你要選的不是最高分,而是過及格線的。因?yàn)檫@是個(gè)不斷變化的流水線,當(dāng)你找到最高分時(shí),他早已被人挑走。

  91.任何人都擁有著同時(shí)愛許多人的能力,這是生物的本能,壓抑這種本能就好像是節(jié)食減肥一樣,值得與否自己知道。

  92.男人的愛是短暫的,基本就是上床到下床的時(shí)間;男人決定和誰(shuí)在一起,通常是看下床后自己還有多需要這個(gè)女人。這就是男人愛情的真諦。

  93.一個(gè)聰明女人,是不會(huì)用愛情綁住男人的,她只會(huì)讓男人需要自己。這不是愛情,但這是愛情的控制術(shù)。

  94.《蝸居》告訴我們做一行愛一行,干一行專一行,做員工就要和老板拿錢,做小三就要和干爹拿錢,心軟住不上大房子,只能蝸居。

  95.真正聰明的女人,是“小三的命,老婆的身份。”明朝有個(gè)萬貴妃,比皇帝大十九歲,而且奇丑無比,但卻能把皇帝迷住,甚至不愛江山愛丑女,萬貴妃這才是婦女的偶像啊。

  96.女人最大的事業(yè)應(yīng)該是讓自己變得更漂亮、更有魅力,更體貼,如果連讓自己漂亮的理想都沒有,那你的余生就只有和小三們戰(zhàn)斗了。別抱幻想,所有的老公都比想象中更俗氣。

  97.要一個(gè)男人既成功又脾氣好,還要遵紀(jì)守法有道德心,更要對(duì)老婆好沒小三,這種概率有多少?大概和中彩票差不多吧。

  98.不愛江山愛美人的男人總歸是有的,但首先他得有江山啊,所有做夢(mèng)的女孩請(qǐng)注意,白馬王子吸引人之處不在白馬,而在王子的身份。

  99.《蝸居》能走紅是因?yàn)榻^大多數(shù)人買不起房,住不上房;《潛伏在辦公室》能成功是因?yàn)榻^大部分人在職場(chǎng)受壓迫被欺負(fù)。這些作品成功的基礎(chǔ)都因?yàn)閯e人的失敗,可謂一將功成萬骨枯。

  100.什么是悲劇?不該你承擔(dān)的責(zé)任去承擔(dān)了才算悲劇。譬如劇院失火,你沖進(jìn)去救人,結(jié)果人都獲救,你被燒死在里面,這是悲劇,你是悲劇英雄?扇绻惚緛硎锹啡,見劇院失火,閑庭信步走進(jìn)去說:“我也沒事,就來欣賞下火災(zāi)”。別人救你,你死活不肯出來,最后犧牲了。那不是悲劇,那是趙本山的小品?杀氖,絕大部分人都活的像小品。

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