公司與同事吵架檢討書

　　我們在犯錯后，避免再次犯錯，要求以書面的形式，對自己的行為作出檢討，寫檢討書是為了能夠不斷提醒自己。那么對應(yīng)的檢討書到底怎么寫呢？下面是小編整理的公司與同事吵架檢討書，希望對大家有所幫助。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我是xx公司財務(wù)科的科長，相信我的名字我在這里不說，領(lǐng)導(dǎo)也知道，但是我想出于禮貌和我對這件事情的重視程度，我還是要說一下我的名字，我叫xx。我在xx月xx日，在財務(wù)科的辦公室里因為一點(diǎn)小事就和公司xx同事產(chǎn)生了爭執(zhí)，隨即就爭吵了起來，而且爭吵的場面相當(dāng)激烈。在當(dāng)天下午還因為這件事在公司產(chǎn)生了很大的轟動，惹的公司同事圍觀的圍觀，勸架的勸架，總之當(dāng)天很多公司同事和都因為我這件事而導(dǎo)致工作很多都沒有做完，留到了很晚加班完成的。但是這件事情和他們無關(guān)，都是因我而起，我卻連累了他們，還受了領(lǐng)導(dǎo)一頓批。經(jīng)過我多日的反思，我不僅意識到了自己錯誤，我還覺得我必須要拿出一點(diǎn)實際行動來證明我已經(jīng)反省的覺悟，所以我已經(jīng)對和我爭吵的xx同事道了歉，對公司所有的同事也都道了歉，我還主動承擔(dān)了這個月所有下午茶的費(fèi)用。我希望能的到他們的原諒，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的原諒。

　　我現(xiàn)在就跟領(lǐng)導(dǎo)來敘述一下當(dāng)天發(fā)生爭吵的全過程。那天是結(jié)完公司所有員工上個月工資的第二天，我清楚的記得，雖然這陣子很忙，但是核算工資的事情一直是作為我們財務(wù)科的重點(diǎn)內(nèi)容。所以關(guān)于上個月的工資的事情我們也不敢有所怠慢，而且每個員工工資的多少，都會經(jīng)過我和我們財務(wù)科同事的嚴(yán)苛核算，根據(jù)他們的考勤率、根據(jù)他們在上一個月請假的次數(shù)、上個月業(yè)績的多少，算出來的結(jié)果都會準(zhǔn)確到一個小數(shù)點(diǎn)后面的幾位數(shù)字。

　　所以在前幾天，經(jīng)過我們財務(wù)科加班加點(diǎn)的核算，也經(jīng)過我的一再確認(rèn)，終于完成對員工上個月工資的審核任務(wù)。但是在第二天，xx同事就找到了我，說他的工資對不上，我由于在陣子事務(wù)太繁忙，而且一想到我們在前幾日那么辛苦的核對他們的工資，他們不但沒有感激，現(xiàn)在還要來質(zhì)疑我的態(tài)度，我就有點(diǎn)惱火，所以就丟給了他一句“沒有錯”之后，就沒管他了。但是他可能是新來的，所以還不懂的我們公司工資的是怎么結(jié)算的，所以就一直不停的在問我，然后我的態(tài)度就更加不好了，就為他工資的事和他爭吵了起來，甚至到后面差點(diǎn)要打起來的程度，幸好領(lǐng)導(dǎo)過來制止了，不然我不敢想象這件事情的后果。

　　這件事情主要是我的不對，我作為財務(wù)科的科長，核算員工工資是我的工作內(nèi)容，所以有員工只要對自己工資有任何不懂的地方都可以來問我們，我們也有義務(wù)來幫他們解答。而不是像我這樣的不耐煩。所以我要改掉我的這個火爆的脾氣，改掉我這個驕傲自滿的脾氣，我要學(xué)會耐心，學(xué)會怎么親切和藹的和同事相處。

此致

敬禮！

檢討人：xx

　　20xx年xx月xx日

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