員工和公司同事打架檢討書(shū)
在不小心犯錯(cuò)后，為了表明自己悔改的決心，往往要寫(xiě)檢討書(shū)來(lái)自我反思，在寫(xiě)檢討書(shū)時(shí)犯錯(cuò)的原因要描述清楚。檢討書(shū)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的員工和公司同事打架檢討書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
您好！
我是公司的人事，我叫xx。作為一名主管本來(lái)是在們之間起到帶頭作用，給同事們作表率的這樣一個(gè)職位。但是星期二的中午，我卻和公司的xx同事打了一架，并且這一架，我把他打的送進(jìn)了醫(yī)院，雖然現(xiàn)在已經(jīng)好的差不多了，但是這件一直在我心中，讓我過(guò)意不去。這已經(jīng)成為了我心中的.一道坎，這么久以來(lái)，我一直在檢討自己的錯(cuò)誤，今天我終于鼓起勇氣來(lái)給您寫(xiě)了這份檢討書(shū)。
這件事情發(fā)生在上上個(gè)星期三里，我清楚的記得那天中午，我剛吃完飯已經(jīng)準(zhǔn)備要午休了，但是xx同事卻找來(lái)了我，想跟我調(diào)休一天假，我那個(gè)時(shí)候，睡意比較濃，也懶得問(wèn)他為什么要調(diào)休，所以就讓他午休過(guò)后再來(lái)找我，說(shuō)完這句話我就沒(méi)有理他了，繼續(xù)閉上眼睛睡我的覺(jué)。xx同事看到我這種態(tài)度，以為我是對(duì)他有什么意見(jiàn)，再加上他是新來(lái)的實(shí)習(xí)生，沒(méi)有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，也不太懂的這個(gè)社會(huì)上的規(guī)矩。所以在我睡下后，他依然不肯罷休，一定要我在他的調(diào)休假條上簽字才能離開(kāi)我的辦公室。
我被他炒煩了，所以對(duì)他的態(tài)度就更加不耐煩了。語(yǔ)氣也更加的不好，我甚至還說(shuō)出了你“是不是聽(tīng)不懂人話”這樣的話來(lái)。他年輕氣盛更加受不了這種委屈，所以也就跟我還嘴了幾句，然后我倆就因?yàn)檫@個(gè)事情吵了起來(lái)。并且越吵越激烈，最后也演變成了打架的場(chǎng)景，同事們過(guò)來(lái)都勸不住，直到領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了，我們兩個(gè)才住手的。不過(guò)那個(gè)時(shí)候，我已經(jīng)把xx同事打的皮青臉腫的，身上也多處受傷，被同事送進(jìn)了醫(yī)院。
整個(gè)事情的經(jīng)過(guò)就是這樣，雖然領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于這件事情并沒(méi)有怎么處罰我，但是我覺(jué)得在這件事情上，我做的有點(diǎn)過(guò)分。畢竟我是一個(gè)主管，畢竟我比他大了這么多歲，難道有什么事情不能多擔(dān)待一點(diǎn)，難道要因?yàn)檫@點(diǎn)小事情就跟同事起沖突。實(shí)在是太不應(yīng)該了，我不應(yīng)該仗著自己作為主管的權(quán)勢(shì)就對(duì)新的實(shí)習(xí)生大呼小叫，我不應(yīng)該一沖動(dòng)就對(duì)同事大打出手，我更不應(yīng)該因?yàn)樗驍_了我睡覺(jué)就不給他處理事情。
作為同事，作為一個(gè)主管，在新員工遇到了他不懂的問(wèn)題上面，或者遇到繼續(xù)處理的事情上面，我應(yīng)該耐心的去幫他解答，態(tài)度誠(chéng)懇的去幫他解決。而不是像我這像的語(yǔ)氣不好，像我這樣的態(tài)度敷衍。所以在這次的事情里，是我做的不夠好，是我做的不對(duì)。在今后的工作里，我也不會(huì)再做出現(xiàn)像這次這樣和同事打架的行為。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
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