商學(xué)類英文簡歷模板
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商學(xué)類英文簡歷模板
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************************
English
CET 4: ****points
Character
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Hobbies
*******
References: *************
面試的種類主要有以下幾類：
1. 個人面試
個人面試又稱單獨(dú)面試。指主考官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談，是面試中最常見的一種形式。
單獨(dú)面試又有兩種情況，一是只有一個主考官負(fù)責(zé)整個面試的過程。這種面試大多在較小規(guī)模的單位錄用較低職位人員時採用。二是由多位主考官參加整個面試過程，但每次均只與一位應(yīng)試者交談。個人面試的優(yōu)點(diǎn)是能夠提供一個面對面的機(jī)會，讓面試雙方較深入地交流。一旦通過，一般可以參加小組面試。
經(jīng)過小組面試和小組討論，從中即可篩選出參加最終面試的應(yīng)聘者。最終面試會再次出現(xiàn)個人面試的情況。這時可能會有五、六位考官，也許還會有更多的考官坐在你的面前，他們中的任何人都可能向面試者提出各種各樣的問題讓面試者來回答，有點(diǎn)像在校時的畢業(yè)答辯，但和畢業(yè)答辯又有所不同，畢業(yè)答辯的內(nèi)容是在你準(zhǔn)備的范圍內(nèi)略有拓展，而面試時你不知面試官會提出的問題在哪個范圍，屬于“無定向”型問題;畢業(yè)答辯時面對的多數(shù)是你熟悉的老師，而面試時，全部是你陌生的考官。面臨這樣的場面和這種氣氛，事先必須做好心理準(zhǔn)備，到時才能沉著冷靜、應(yīng)答自如。
然而，無論哪種場合，個人面試所要謀求的是盡可能地挖掘出應(yīng)聘者的真實(shí)內(nèi)涵，通過交談，相互進(jìn)行瞭解，要牢記自己的目的是要讓對方接納自己，這是應(yīng)試者回答問題的出發(fā)點(diǎn)和根源所在。
2. 集體面試
集體面試要求應(yīng)試者與其他求職者集體討論一些特定題目，以評核求職者的領(lǐng)導(dǎo)才能、表達(dá)能力、說服能力和群體的.融合性。因此，在「戰(zhàn)場」時，千萬別過份禮讓、沉默或壟斷大部分發(fā)言時間。另外，由于只是一場討論，不是拗頸，切勿因一時意氣，或想表現(xiàn)自己雄辯滔滔的口才，因而與其他求職者發(fā)生「口角」。相反，如果發(fā)現(xiàn)其他求職者出現(xiàn)舌戰(zhàn)的情況，應(yīng)爭取做調(diào)停的工作，以顯示自己的領(lǐng)導(dǎo)才能。另一方面，如果發(fā)現(xiàn)剛在腦海中組織好的的答案內(nèi)容，被其他求職者搶答，切勿不知所措，自亂陣腳。其實(shí)，「重複內(nèi)容」的情況經(jīng)常出現(xiàn)，因此別太過介懷，只要將觀點(diǎn)說明，再輔以自己的經(jīng)驗(yàn)例子以說明之，便足以構(gòu)成一個與眾不同的答案內(nèi)容。
3. 筆試
現(xiàn)時，很多公司會取用筆試以評核求職者的語文水平、寫作能力和分析能力。形式方面，主要分為選擇題、閱讀理解、作文、短答、撰寫文章、個案研究、技能測試等。如果想知道面試當(dāng)日有沒有筆試這環(huán)節(jié)，不妨在對方通知自己面試時，禮貌地詢問有沒有筆試以及形式，然后再就個別形式加以作練習(xí)。當(dāng)筆試時，切記要好好分配和控制時間，并且應(yīng)看清楚規(guī)則和問題方好作答。
4. 能力測試
面試官即場測試求職者如打字、速記、電腦操作等能力。如果很久也沒有應(yīng)用這些技能的話，應(yīng)在試前勤加操練，以免日久生疏。
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