市場經(jīng)理英文簡歷模板免費下載

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　　面試中對你的測試

　　一、角色扮演測試

　　角色扮演測試就是設計一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應試者分別扮演不同的角色，去處理各種問題和矛盾。面試時，通過對應試者在扮演不同角色時所表現(xiàn)出來的行為進行觀察和記錄，測試應試者如下的能力：一是角色把握能力;二是處理人際關(guān)系的能力，如緩和氣氛、化解矛盾的技巧、行為策略的正確性、情緒控制能力等等;三是對突發(fā)事件的應變能力等。

　　二、即席發(fā)言測試

　　即席發(fā)言測試就是給應試者一個題目，并在發(fā)言之前向應試者提供有關(guān)的背景材料，讓應試者稍做準備后按題目要求進行發(fā)言。即席發(fā)言的內(nèi)容可以是公司面臨產(chǎn)品銷售的暫時困難，向全體員工做一次動員，要求大家齊心協(xié)力渡難關(guān);可以是就新產(chǎn)品的推出在一次新聞發(fā)布會上的發(fā)言;也可以是在新年員工聯(lián)歡會上發(fā)表祝詞等。通過即席發(fā)言，可以測試應試者的快速反應能力、理解能力、思維的邏輯性及發(fā)散性、語言表達能力以及風度舉止等。

　　三、明暗結(jié)合測試

　　明暗結(jié)合測試就是在當面測試的同時進行一些內(nèi)容的暗中檢測。例如某企業(yè)到一所大學中去招聘畢業(yè)生，考官要求學生就“從我做起，從小事做起”進行兩分鐘的演講。許多學生侃侃而談，言辭動人。就在演講的同時，另外幾名考官逐一到這些學生的宿舍中檢查他們個人平時的衛(wèi)生狀況。演講一完，考官當場公布了衛(wèi)生檢查的結(jié)果，對一位演講時神采飛揚，但宿舍中被子未疊、衣服未洗的女生，不予錄用。

　　四、與人談話測試

　　與人談話測試就是通過讓應試者與他人談話的方式來考察應試者。與人談話測試一般有以下三種類型：

　　一是接待來訪者。來訪者可以多種多樣，根據(jù)特定需求，或者是來談生意的，或者是來推銷產(chǎn)品的，或者是來敘舊的，或者是來糾纏的，這些來訪者當然都是由考官來扮演的。讓應試者接待來訪者，目的是考察他在接待時的態(tài)度、駕馭談話的能力、快速處理問題的能力以及處理公事與私事的關(guān)系等方面的能力。

　　二是拜訪有關(guān)人士。在企業(yè)管理中，主動找某人談話是管理活動的一項重要內(nèi)容。這些有關(guān)人士可以是上級、下級、同事、客戶、司法人員、新聞界人士等，這些人士也是由考官扮演的。通過拜訪有關(guān)人士的測試，可以考察應試者待人接物的技巧、語言表達能力、有關(guān)的專業(yè)知識、應付各種困難的能力等。

　　三是電話交談。在現(xiàn)代社會中，電話是一種很有效的交往工具，也是企業(yè)管理者最常用的交往工具。讓應試者打電話，可以通過電話交談考察應試者的心理素質(zhì)、文化修養(yǎng)、口頭表達能力、處理問題的能力等。電話交談可以分為接電話和打電話兩種。

　　五、設計路障測試

　　設計路障測試就是在應試者面試時必經(jīng)的道路上或在面試過程中故意設置一些障礙，通過觀察應試者面對障礙時的各種表現(xiàn)來測試應試者素質(zhì)的一種方式。例如有一家公司的考官要求應試者用最快的速度跑到樓頂大廳觀察，然后盡快返回，用英語描述自己的所見所感。樓道里有的地方橫著拖把，有的地方堆放著雜物。一些應試者只顧上樓，見了拖把一腳踢開，或者橫跨而去，只有少數(shù)人彎下腰來將拖把或雜物拿開�？脊賯兏�在應試者身后，給那些俯身扶好拖把或清除雜物的應試者加分，相反，對那些踢開拖把或橫跨過去、不清除雜物的應試者就不予加分。

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