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法律事務(wù)求職簡歷

時間:2020-11-14 12:47:00 求職簡歷模板 我要投稿

法律事務(wù)求職簡歷模板

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法律事務(wù)求職簡歷模板

基本信息    個人相片
姓  名: YJBYS 性  別:  
民  族: 漢族 出生年月: 1989年9月7日
證件號碼:   婚姻狀況: 未婚
身  高: 158cm 體  重: 45kg
戶  籍: 廣東湛江 現(xiàn)所在地: 廣東湛江
畢業(yè)學校: 廣東省科學技術(shù)職業(yè)學院 學  歷: ?
專業(yè)名稱: 法律事務(wù) 畢業(yè)年份: 2011年
工作年限: 二年以上 職  稱: 中級職稱
 
 求職意向  
職位性質(zhì): 全 職
職位類別: 文秘/翻譯
經(jīng)營/管理
廣告/設(shè)計
職位名稱: 文案 ; 營銷助理 ; 總經(jīng)理助理
工作地區(qū): 湛江市 ; 深圳市 ; 珠海市 ;
待遇要求: 2500元/月 需要提供住房
到職時間: 一周內(nèi)
 
 技能專長  
語言能力: 英語 良好 ; 朝鮮語 略懂 ; 普通話 標準
計算機能力: 良好 ;
綜合技能: 身體素質(zhì)好,心理素質(zhì)好,接受能力強,做人踏實,誠實守信。
有計算機一級證書,能熟練辦公自動化操作。
有英語二級證書,能基本應(yīng)對日常英語口語。
有秘書四級證書,能熟練掌握秘書各項技能。
有會計從業(yè)資格證。

人事行政能力:接待,文書,員工檔案管理,會議事務(wù),薪資管理跟蹤、招聘事宜……以上事宜使人事及行政等能力等到很好的鍛煉,使所考取的中級秘書證所學的的秘書技能得以充分應(yīng)用。
細心 條理性 統(tǒng)籌規(guī)劃 內(nèi)外溝通能力:工程資料整理、歸檔、系統(tǒng)編制成錄,報建資料的收集跟蹤。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力:整理數(shù)據(jù),編制報表。
文字水平:報刊編輯、文案工作。
策劃能力:協(xié)助營銷總監(jiān),參與相關(guān)管理制度的研討、編制,做好推介會、促銷會等推廣活動的前期規(guī)劃。
勤奮好學,積極進取,有上進心和責任感,吃苦耐勞等品質(zhì),在上述工作中得以印證。
 
教育培訓  
教育經(jīng)歷:
時間 所在學校 學歷
2008年9月 - 2011年6月 廣東省科學技術(shù)職業(yè)學院 ?
2005年9月 - 2008年6月 湛江市港務(wù)局一中 高中
2002年9月 - 2005年6月 湛江市港務(wù)局一中 初中
1996年9月 - 2002年6月 湛江市第十一小學 小學
培訓經(jīng)歷:
時間 培訓機構(gòu) 證書
 
 工作經(jīng)歷  
 
所在公司: 湛江市霞山區(qū)黃振龍涼茶店
時間范圍: 2010年1月 - 2010年2月
公司性質(zhì): 私營企業(yè)
所屬行業(yè):  
擔任職位: 營業(yè)員
工作描述: 1.銷售及推廣公司各種產(chǎn)品,完成公司所派各項指標。
2.工作過程中做好社會調(diào)查,擬寫社會調(diào)查報告和工作總結(jié)。
離職原因: 實習期滿
 
所在公司: 廣東威爾仕電器有限公司
時間范圍: 2012年1月 - 2012年11月
公司性質(zhì): 私營企業(yè)
所屬行業(yè): 五金/機械/設(shè)備/制造
擔任職位: 行政文員
工作描述: 1.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作。
2.辦公室檔案收集、整理工作。
3.結(jié)算全公司員工工資。
4.負責接待來訪人員;接聽、轉(zhuǎn)接電話,應(yīng)答來電咨詢;
5.接受其他臨時工作。
離職原因: 尋發(fā)展
 
所在公司: 家教
時間范圍: 2011年3月 - 2012年10月
公司性質(zhì): 其他
所屬行業(yè):  
擔任職位: 家教(兼職)
工作描述: 輔導小學、初高中生各科功課。
離職原因:  
 
所在公司: 湛江市國誠飼料有限公司
時間范圍: 2012年11月 - 2013年2月
公司性質(zhì): 私營企業(yè)
所屬行業(yè): 水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖
擔任職位: 總部文秘
工作描述: 1、做好董事長秘書工作,幫助董事長整理文件,接待客人,草擬董事長需要的日常文書,為董事長出差、開會或參加其它活動做好相應(yīng)準備,每天上班時向董事長請求當天需要處理的事情;
2、為發(fā)展部做好內(nèi)勤工作,整理好發(fā)展部的所有資料,歸類存檔,每10天必須整理歸檔一次;
3、每天10點前收集、整理、統(tǒng)計、分析出各分子公司、總部各部門各項業(yè)務(wù)上報給總部的報表數(shù)據(jù),填好統(tǒng)計報表后報董事長;
4、負責總部人力資源部內(nèi)勤工作;
5、草擬總部相關(guān)文書,負責總部文秘工作,整理總部檔案;
6、收集、跟蹤由總部下達各分子公司、總部各部門及相關(guān)人員的工作任務(wù)及其它指令;
7、負責集團月度例會工作的情況匯總,報財務(wù)核算;
8、完成董事長交辦的`其它任務(wù)。
離職原因:  
 
 其他信息  
自我評價: 企業(yè)缺少的不是人才,而是培育與牽引人成才的機制與制度。
企業(yè)的功利性決定了,人才必須是那些能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值的人,而學歷/職稱/經(jīng)驗等與一個人的價值創(chuàng)造沒有直接的聯(lián)系。
企業(yè)最明智的選擇是:從外部勞動力市場上,引進的是“人材”,然后依靠自己的機制與制度,使他們成為“人才”,最后朝“人財”發(fā)展。

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