建材室內(nèi)設(shè)計求職簡歷模板
求職者在求職之前需要編寫求職簡歷,而編寫求職簡歷則需要學(xué)習(xí)如何力寫簡歷、如何寫好簡歷。在求職簡歷中價值體現(xiàn)的重要關(guān)鍵是簡歷的核心,簡歷的內(nèi)涵則是其基本內(nèi)容。下面提供建材室內(nèi)設(shè)計求職簡歷模板,歡迎參考!
建材室內(nèi)設(shè)計求職簡歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗 | 男| 26歲(1987年7月30日)
居住地:北京
電 話:139********(手機)
E-mail:YJBYS@.com
最近工作 [ 1年8個月]
公 司:XX建筑有限公司
行 業(yè):建筑/建材/工程
職 位:室內(nèi)設(shè)計
最高學(xué)歷
學(xué) 歷:本科
!I(yè):室內(nèi)設(shè)計
學(xué) 校:江南大學(xué)
自我評價
擁有多年的從業(yè)經(jīng)驗,專業(yè)知識和實地操作過硬,本人性格開朗,真誠,溫和,易相處,易融入集體,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強,心思縝密。具有扎實的設(shè)計基礎(chǔ),良好的理解能力,熟悉裝飾材料及施工工藝,人際關(guān)系與溝通能力較好。吃苦耐勞,有良好的敬業(yè)精神. 能與公司共同進(jìn)步。
求職意向
到崗時間: 一周之內(nèi)
工作性質(zhì): 全職
希望行業(yè): 建筑/建材/工程
目標(biāo)地點: 北京
期望月薪: 面議/月
目標(biāo)職能: 室內(nèi)設(shè)計主管
工作經(jīng)驗
2012 /9—至今:XX建筑有限公司 [ 1年8個月]
行 業(yè): 建筑/建材/工程
職 位: 室內(nèi)設(shè)計
1. 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊完成室內(nèi)項目設(shè)計方案;
2. 負(fù)責(zé)團隊的`建設(shè)和任務(wù)分配;
3. 負(fù)責(zé)對項目的施工圖紙審核;
4. 負(fù)責(zé)對店鋪裝修成本估算以及最終報價審核;
5. 負(fù)責(zé)制定工程進(jìn)度表,監(jiān)督項目的完成。
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2010 /8—2012 /8:XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司[ 2年]
行 業(yè): 房地產(chǎn)開發(fā)
職 位: 室內(nèi)設(shè)計
1. 負(fù)責(zé)項目室內(nèi)裝修設(shè)計管理;
2. 負(fù)責(zé)方案審定,施工圖審核與對接;
3. 負(fù)責(zé)裝飾物料選樣和設(shè)計檔案管理;
4. 負(fù)責(zé)配合裝修設(shè)計招投標(biāo),組織精裝修施工圖深化設(shè)計;
5. 負(fù)責(zé)項目室內(nèi)空間規(guī)劃。
教育經(jīng)歷
2006 /9--2010/7 江南大學(xué) 室內(nèi)設(shè)計 本科
證 書
2008 /12 大學(xué)英語六級
2007 /6 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(熟練) 聽說(熟練),讀寫(熟練)
拓展閱讀:讓求職簡歷起到的作用 還需要講究投遞的技巧
求職是一個過程,在這個過程中求職者需要把握好每一個環(huán)節(jié),企業(yè)招聘首先從篩選求職簡歷開始。用人單位可以通過求職簡歷獲得很多方面的信息,求職者求職簡歷寫的好,則獲得面試的幾率就更大。在求職中能夠讓簡歷起到其敲門磚作用的不僅僅是其中的內(nèi)容,簡歷的投遞過程中也要有所講究。
首先,要提前了解企業(yè)信息并作出適當(dāng)?shù)男薷?/p>
求職簡歷一般都是提前編寫好的,在投遞之前需要對所投遞的企業(yè)進(jìn)行了解,可以從網(wǎng)絡(luò)上獲得目標(biāo)企業(yè)公司的相關(guān)資料。然后在針對企業(yè)的招聘信息以及求職目標(biāo)崗位來做出相應(yīng)的修改,讓你的求職簡歷根據(jù)有針對性后再投遞出去。
其次,要懂得與招聘官處好關(guān)系
招聘現(xiàn)場以及招聘會通常是求職者投遞求職簡歷的機會,如果是現(xiàn)場招聘投遞簡歷,需要注意投遞的時間選擇人少的時候。人多混亂可能會讓簡歷出現(xiàn)狀況,人少的時候投遞求職簡歷還可以跟招聘官先進(jìn)行交流一下,讓對方對你產(chǎn)生足夠的印象后投遞求職簡歷,其效果會更好。
最后,也可在的求職簡歷上花些小心思
在投遞求職簡歷之前也可以在簡歷上化一些小心思,比如說將簡歷點綴的更好看一些,在求職簡歷上貼上自己比較好看的照片,給對方留下好的印象。要知道招聘期間,企業(yè)單位會受到大量的求職簡歷,尤其是一些好職位的求職簡歷更多,想要脫穎而出首先就要爭取對方的注意。
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