新產(chǎn)品課長求職簡歷模板
在編寫求職簡歷時不管求職者多么想為自己爭取到這份職業(yè)，都不要在求職簡歷中過分潤色。以下新產(chǎn)品課長求職簡歷模板歡迎閱覽！
新產(chǎn)品課長求職簡歷模板
| 基本信息 | ||||
| 姓名： | YJBYS | 性別： | 男 | |
| 年齡： | 29 歲 | 身高： | 173CM | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 戶籍所在： | 安康 | |
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 工作經(jīng)驗： | 5年以上 | |
| 聯(lián)系地址： | 陜西 | 政治面貌： | 團員 | |
| 聯(lián)系郵箱： | 聯(lián)系電話： | 150****86 | ||
| 求職意向 | |
| 最近工作過的職位： | 行政經(jīng)理/新產(chǎn)品課長 |
| 期望崗位性質(zhì)： | 全職 |
| 期望工作地： | 陜西省 |
| 期望月薪： | 面議 |
| 期望從事的崗位： | 行政總監(jiān),生產(chǎn)管理/車間主任,產(chǎn)品工藝設(shè)計,工業(yè)工程師（IE） |
| 期望從事的行業(yè)： | 電子/半導(dǎo)體/集成電路 |
| 技能特長 | |
| 技能特長： |
1.能熟練運用IE七大手法對公司現(xiàn)場作業(yè)流程進(jìn)行改善和優(yōu)化。 2.具有生產(chǎn)現(xiàn)場分析﹑判斷、現(xiàn)場改善和解決問題的能力。 3.計算機操作熟練,能熟練操作CAD/Pro/E/Office等辦公軟件。 4.熟練使用MODAPTS制定標(biāo)準(zhǔn)工時來輔助提升作業(yè)指導(dǎo)書的動作精確度以及標(biāo)準(zhǔn)工時的評審依據(jù)。 5.熟練使用JIT協(xié)調(diào)生產(chǎn)的運作，對企業(yè)拉式生產(chǎn)的柔性制造比較熟． 6.有新產(chǎn)品導(dǎo)入專案推進(jìn)經(jīng)驗，從 |
| 教育經(jīng)歷 | |
| 西安財經(jīng)專修學(xué)院 (本科) | |
| 起止年月： | 2002年9月至2006年7月 |
| 學(xué)校名稱： | 西安財經(jīng)專修學(xué)院 |
| 專業(yè)名稱： | 企業(yè)工商管理 |
| 獲得學(xué)歷： | 本科 |
| 工作經(jīng)歷 | |
| 富士康精密科技集團 - IE技術(shù)員 | |
| 起止日期： | 2006年9月至2007年10月 |
| 企業(yè)名稱： | 富士康精密科技集團 |
| 從事職位： | IE技術(shù)員 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： | 1.生產(chǎn)指導(dǎo)，現(xiàn)場異常問題的及時排除、治夾具的協(xié)助制作 2.標(biāo)準(zhǔn)工時及制程改善及流程制作合理性 3.生產(chǎn)過程中不良分析、新產(chǎn)品成本跟進(jìn) |
| 企業(yè)介紹： | 富士康集團是一家生產(chǎn)研發(fā)電子消費品德制造型公司，擁有員工200000人，業(yè)務(wù)涵蓋全球整個電子主流消費品生產(chǎn)研發(fā) |
| 呈威電子廠 - 制造課長 | |
| 起止日期： | 2007年11月至2009年10月 |
| 企業(yè)名稱： | 呈威電子廠 |
| 從事職位： | 制造課長 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： | 1.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的導(dǎo)入、生產(chǎn)指導(dǎo)，現(xiàn)場異常問題的及時排除 2.生產(chǎn)排成的跟進(jìn)以及客訴問題的接納與處理 3.標(biāo)準(zhǔn)工時及工藝評審及意見反饋 4.制程改善及流程制作合理性 評估和改善、產(chǎn)能提升運作。 5.將LSS改善經(jīng)驗導(dǎo)入公司生產(chǎn)運作.將物料閑置率降低。 |
| 企業(yè)介紹： | 呈威電子廠是一家臺資企業(yè)，員工2000人，業(yè)務(wù)涵蓋整個主流LED顯示器電源研發(fā)生產(chǎn)，1987年建立研發(fā)基地在臺灣。1997年定廠東莞橫瀝鎮(zhèn)橋頭工業(yè)區(qū) |
| 勝得國際研發(fā)股份有限公司 - 行政部經(jīng)理兼任新產(chǎn)品課長 | |
| 起止日期： | 2009年11月至2014年2月 |
| 企業(yè)名稱： | 勝得國際研發(fā)股份有限公司 |
| 從事職位： | 行政部經(jīng)理兼任新產(chǎn)品課長 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： | 1.承接業(yè)務(wù)訂單項目策劃推進(jìn)導(dǎo)入量產(chǎn)。 2.為迎合公司戰(zhàn)略布置，組成Cell line項目小組對公司流水線進(jìn)行改造，使公司產(chǎn) 能提高42.8%左右。人工投入減少35%左右。為公司順利完成制造Cost Down. 3.標(biāo)準(zhǔn)工時及工藝評審及意見反饋、推行制造自動化，平準(zhǔn)化，評審作業(yè)指導(dǎo)書/工時. 4.制程改善及流程制作合理性 評估和改善、產(chǎn)能提升運作。 5.將LSS改善經(jīng)驗導(dǎo)入公司生產(chǎn)運作.將物料閑置率降低。 6.規(guī)劃公司廠房改造工程，順利完成舊廠房格局改造。 7.公司行政管理日常會議主持召開， |
| 企業(yè)介紹： | 勝得國際又名全勝電器有限公司，員工5000人，業(yè)務(wù)涵蓋整個全球主流連接器和電源插排生產(chǎn)研發(fā)業(yè)務(wù)，在大陸建廠30年，目前品牌包含插排：飛利浦，palm等國際知名廠商代生產(chǎn)。 |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |
| 富士康IE管理學(xué)院 - 企業(yè)IE管理應(yīng)用 | |
| 起止日期： | 2005年8月至2007年8月 |
| 培訓(xùn)機構(gòu)： | 富士康IE管理學(xué)院 |
| 培訓(xùn)課程： | 企業(yè)IE管理應(yīng)用 |
| 培訓(xùn)描述： | 1.IE生產(chǎn)運營應(yīng)用，企業(yè)管理融合IE精神建立系統(tǒng)模式. 2.企業(yè)管理實操，模擬各部門管理層進(jìn)行日常事件處理和研究企業(yè)發(fā)展模式應(yīng)用 3.剝析富士康模式走向下的管理利弊和企業(yè)未來趨勢模式應(yīng)用 |
成功案例教你如何包裝個人求職簡歷
簡歷 的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入 面試 。如果 簡歷 上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。為了這個目的，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。只要 簡歷 入了用人單位的'法眼，真實能力就留待 面試 時再發(fā)揮吧!
所謂適度包裝，這個“度”的把握可不容易，稍有不慎就變了味。就好像在簡歷上走“平衡木”，技藝高超才不會掉下來。
提及弱項盡量模糊
很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的，如專業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當(dāng)你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。對方吃不準(zhǔn)你的實際情況，但同時又被你的其它長項所吸引，就不會過早淘汰你。
比如，你曾干過三份工作，第一份干了1個月，第二份3個月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作的月份，只寫年份，這樣前兩份工作根本不必出現(xiàn)。
還比如，對方要求學(xué)歷為正規(guī)本科，而你是通過自修拿到的本科文憑。你只要在學(xué)歷一欄填寫“本科”就行了，不要做其它說明。只要你能在 面試 階段展現(xiàn)出不低于正規(guī)本科生的能力，學(xué)歷就不是問題。
還有一種情況，有一份工作，憑你的經(jīng)驗和技術(shù)完全可以做好，但學(xué)歷同對方的要求相差甚遠(yuǎn)。不要緊，你可以省略教育背景，突出工作經(jīng)驗;或者說自己在某某大學(xué)學(xué)習(xí)，但不表明是否已經(jīng)完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機會。
有的人正好相反，因為學(xué)歷或資歷過高找不到合適的工作。如果愿意降低期望，不妨隱去后來所受的教育。
成功案例
現(xiàn)在上海某名牌高校管理學(xué)院就讀的唐博士，想在課余找份兼職工作�？上e人一聽說他是名校博士，就表示小廟容不下大菩薩。無奈之下，唐博士只在簡歷上寫明自己的技術(shù)類本科學(xué)歷和讀碩士之前的一段工作經(jīng)歷，對碩士和博士教育略去不提。恰好某企業(yè)老總需要一個既懂技術(shù)、又有管理經(jīng)驗的幫手，而唐博士條件非常吻合。老總喜出望外，二話不說就以每月7000元的工資聘用了他。
后來，老總得知小唐是博士，驚嘆他居然如此腳踏實地，沒有半點高學(xué)歷人才的架子，越發(fā)器重他了。
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