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互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)面試用求職簡歷模板
一份成功的求職簡歷，內(nèi)容上需要精煉，簡單的語言闡述個人最全面的內(nèi)容，看到人省心，被考察的人也更具優(yōu)勢。下面提供互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)面試用求職簡歷模板，歡迎閱覽!
互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)面試用求職簡歷模板
| 簡歷表格 | 個人簡歷表格 | |||||
| 姓 名： |
YJBYS
|
性 別： | 男 |
|
||
| 民 族： | 漢族 | 出生年月： | 1987年9月12日 | |||
| 證件號碼： | 婚姻狀況： | 已婚 | ||||
| 身 高： | 172cm | 體 重： | 58kg | |||
| 戶 籍： | 廣東湛江 | 現(xiàn)所在地： | 廣東湛江 | |||
| 畢業(yè)學(xué)校： | 廣東海洋大學(xué) | 學(xué) 歷： | 專科 | |||
| 專業(yè)名稱： | 電子商務(wù) | 畢業(yè)年份： | 2009年 | |||
| 工作年限： | 四年以上 | 職 稱： | ||||
| 求職意向 | |
| 職位性質(zhì)： | 全 職 |
| 職位類別： |
IT-品管、技術(shù)支持及其它-技術(shù)文員/助理 互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用-系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員 互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用-智能大廈/綜合布線 |
| 職位名稱： | 技術(shù) ; |
| 工作地區(qū)： | 湛江市霞山區(qū) ; 湛江市赤坎區(qū) ; 湛江市開發(fā)區(qū) ; |
| 待遇要求： | 可面議 ; 不需要提供住房 |
| 到職時間： | 可隨時到崗 |
| 技能專長 | |
| 語言能力： | 普通話 標(biāo)準(zhǔn) |
| 計算機(jī)能力： | 精通 ; |
| 綜合技能： |
| 教育培訓(xùn) | |||||||
| 教育經(jīng)歷： |
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| 培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 工作經(jīng)歷 | |||||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我評價： | 本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛,腳踏實地,工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。 有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真。 |
| 發(fā)展方向： | 多勞多得 |
| 其他要求： | 五險一金 |
| 聯(lián)系方式 | |||
面對一份工作 求職者是否應(yīng)頻繁遞交簡歷?
為達(dá)到就職的目的，多數(shù)求職者會通過求職簡歷的遞交在招聘方眼中留下比較良好的印象，當(dāng)然，如今職場也存在一種比較普遍的現(xiàn)象，當(dāng)求職者不能夠獲得心儀工作時，他們會通過反復(fù)的遞交簡歷來達(dá)到一種增進(jìn)影響力的效果。
想法沒有錯誤，但實施起來能否發(fā)揮出效果，這才是我們需關(guān)注的問題。孰知一份再出色的'求職簡歷，如若三番四次的出現(xiàn)在招聘方的面前，也會對簡歷的價值帶來負(fù)面的影響與干擾。
正面影響
若簡歷頻繁的出現(xiàn)在招聘方面前，那么原本對閱讀簡歷稍顯疏忽的招聘方也會對這一個人的個人信息增加關(guān)注度。毫無疑問，這種頻繁遞交簡歷的做法也是非常有效的，因招聘方每天都會閱讀大量的求職簡歷，所以求職者僅需把握住簡歷的遞交次數(shù)以及頻率，如此即可在不顯突兀的情況下營造出比較良好的自我展現(xiàn)效果。
負(fù)面信息
除了上述提及的正面信息之外，負(fù)面的效果也是我們需謹(jǐn)慎對待的。絕大多數(shù)情況下，簡歷的頻繁遞交，不僅不會對求職者帶來益處，反而會使招聘方為之反感。
想要簡歷也要彰顯個人風(fēng)采。無論出于怎樣的目的書寫與遞交簡歷，我們都應(yīng)該對它可以發(fā)揮出來的效果有所關(guān)注，正如同求職簡歷表現(xiàn)出來的影響力與實用性一般，除了敘述上的問題之外，它也存在運用的把握度，能否合理的掌握這種度，才是我們需著重對待的關(guān)鍵問題。
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