人力資源管理專業(yè)電子版求職簡(jiǎn)歷模板
倘若要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的求職簡(jiǎn)歷，只有這樣才能夠憑借投遞求職簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。以下是人力資源管理專業(yè)電子版求職簡(jiǎn)歷模板，以供賞析和參考借鑒!
人力資源管理專業(yè)電子版求職簡(jiǎn)歷模板
| 姓名 | YJBYS | 年齡： | 27 |
| 籍貫： | 廣州 | 國籍： | 中國 |
| 婚否： | 未婚 | 民族： | 漢族 |
| 身高： | 158 cm | 體重： | 46 kg |
求職意向
| 求職職位： | 職業(yè)技術(shù)教師/小學(xué)教師/中學(xué)教師： | ||
| 工作經(jīng)驗(yàn)/年： | 3 | 專業(yè)職稱： | 無職稱 |
| 工作類型： | 均可 | 就職時(shí)間： | 隨時(shí) |
| 期望薪資： | 3500--5000 | 求職地區(qū)： | 廣州,中山,深圳 |
工作履歷
| 中國科學(xué)院廣州分院干部進(jìn)修學(xué)院 起止年月：2007-06-01 ～ 2012-04-01 | |
| 公司性質(zhì)： | 事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校 |
| 擔(dān)任職位： | 咨詢顧問--項(xiàng)目主管 |
| 工作描述： | 任中國科學(xué)院廣州分院干部進(jìn)修學(xué)院培訓(xùn)項(xiàng)目主管，由咨詢顧問升至項(xiàng)目主管，負(fù)責(zé)人力資源管理師、物業(yè)管理師和企業(yè)培訓(xùn)師項(xiàng)目，主要工作是項(xiàng)目招生及班級(jí)管理，表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。 |
| 離職原因： | 想把學(xué)到的東西運(yùn)用在實(shí)際工作上。 |
| 廣東海洋大學(xué)環(huán)境監(jiān)測(cè)中心 起止年月：2007-02-01 ～ 2007-05-01 | |
| 公司性質(zhì)： | 事業(yè)單位所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì) |
| 擔(dān)任職位： | 環(huán)境監(jiān)測(cè)員 |
| 工作描述： | 執(zhí)行監(jiān)測(cè)任務(wù)和檢測(cè)工作，每項(xiàng)實(shí)驗(yàn)操作都必須小心嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度受到教授們和工作人員的一致好評(píng)！ |
| 離職原因： | |
| 玫琳凱（中國）化妝品有限公司 起止年月：2005-08-01 ～ 2012-04-01 | |
| 公司性質(zhì)： | 其它所屬行業(yè)：其他行業(yè) |
| 擔(dān)任職位： | 資深美容顧問 |
| 工作描述： | 從不上門推銷，采取面對(duì)面的銷售技巧和緊貼的售后服務(wù)，令顧客倍感關(guān)懷和放心，從現(xiàn)有的顧客中獲得美譽(yù)從而樹立個(gè)人形象，使客源不斷地?cái)U(kuò)大，從而達(dá)成銷售業(yè)績(jī)。曾獲小組業(yè)績(jī)前列。 |
| 離職原因： | 兼職 |
| 香港心花房服裝專門店 起止年月：2004-08-01 ～ 2007-01-01 | |
| 公司性質(zhì)： | 私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè) |
| 擔(dān)任職位： | 店面銷售 |
| 工作描述： | 采取一流的服務(wù)態(tài)度，把顧客當(dāng)成朋友對(duì)待，盡量讓顧客感到親切和真誠、容易接受你的意見，從而達(dá)到銷售的目的。在職期間擁有60%以上的回頭客。 |
| 離職原因： | 要上學(xué) |
教育簡(jiǎn)歷
| 畢業(yè)學(xué)校： | 湛江師范學(xué)院 | ||
| 最高學(xué)歷： | 本科獲得學(xué)位: | 畢業(yè)時(shí)間： | 2012-07-01 |
| 所學(xué)專業(yè)： | 人力資源管理 | 第二專業(yè)： | 教育心理學(xué) |
| 起始年月 | 終止年月 | 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） | 所學(xué)專業(yè) | 獲得證書 | 證書編號(hào) |
| 2004-09-01 | 2007-07-01 | 廣東海洋大學(xué) | 環(huán)境監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià) | 大學(xué)�？谱C書 | - |
| 2006-10-01 | 2006-12-01 | 湛江師范學(xué)院 | 心理學(xué)、教育學(xué) | 合格證 | - |
| 2007-06-01 | 2012-04-01 | 中科院廣州分院干部進(jìn)修學(xué)院 | 企業(yè)培訓(xùn)師 | - | - |
| 2008-03-01 | 2012-04-01 | 中科院廣州分院干部進(jìn)修學(xué)院 | 人力資源管理 | - | - |
語言能力
| 外語： | 英語良好 | 粵語水平： | 優(yōu)秀 |
| 第二外語： | 無 | 國語水平： | 優(yōu)秀 |
簡(jiǎn)歷需要原創(chuàng)嗎?對(duì)面試有沒有影響?
試想一下，如果作為面試官，收到的簡(jiǎn)歷都是千篇一律的，那么對(duì)于應(yīng)征者的初步印象肯定不是很樂觀，最起碼會(huì)認(rèn)為應(yīng)征者對(duì)于這份職位的態(tài)度不夠端正，因?yàn)闆]有做原創(chuàng)簡(jiǎn)歷。
難道一份原創(chuàng)的簡(jiǎn)歷在求職中就這么重要嗎?
在企業(yè)中，關(guān)于抄寫以及偽原創(chuàng)都是不允許存在的，而且這一點(diǎn)也是可以考察應(yīng)征者態(tài)度的。
當(dāng)然，我們也都知道，如果全部原創(chuàng)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷難度也是比較高的，我們可以嘗試著在他人模板的基礎(chǔ)上進(jìn)行一定程度的更改以及設(shè)計(jì)，這樣既可以在千篇一律的'個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出，設(shè)計(jì)的難度系數(shù)也不會(huì)很高。
1 原創(chuàng)簡(jiǎn)歷優(yōu)勢(shì)
跟網(wǎng)絡(luò)上千篇一律的個(gè)人簡(jiǎn)歷比起來，原創(chuàng)簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)在于個(gè)人的創(chuàng)作精髓，而價(jià)值的衡量標(biāo)準(zhǔn)在于簡(jiǎn)歷的書寫理念，這也是為什么在面試之前，面試官都要對(duì)面試者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行仔細(xì)分析以及查看的一個(gè)主要原因。
2 原創(chuàng)簡(jiǎn)歷技巧
在上面我們也已經(jīng)提到了，如果要求百分百原創(chuàng)的話，難度系數(shù)比較高，并不是所有的人可以進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的，所以原創(chuàng)簡(jiǎn)歷的一個(gè)技巧，那即是在他人創(chuàng)造的基礎(chǔ)上進(jìn)行大范圍的更改，這樣難度系數(shù)就會(huì)有明顯的降低。
原創(chuàng)簡(jiǎn)歷是一種思維也是一種模式，更是一種價(jià)值觀的體驗(yàn)，面試中使用原創(chuàng)簡(jiǎn)歷，可以更好的詮釋出面試者的價(jià)值觀以及生活觀，更是個(gè)人工作態(tài)度的體現(xiàn)。
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