法務(wù)應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷模板
求職者要保證你的求職簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。以下是法務(wù)應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀！
法務(wù)應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷模板
上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)東路123弄67號(hào), 200070
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教育背景
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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法學(xué)院
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法學(xué)專業(yè)
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本科
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2010.09-2014.06
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連續(xù)三年獲得應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)校級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金（專業(yè)前10%）
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第十一屆“貿(mào)仲杯”國(guó)際商事仲裁模擬仲裁庭辯論賽三等獎(jiǎng)
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主要課程：《合同法》、《公司法》、《擔(dān)保法》、《勞動(dòng)合同法》等
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法務(wù)經(jīng)歷
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中國(guó)水電三局
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實(shí)習(xí)生
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2013.03-2013.06
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參與相關(guān)部門議定、審查、起草、簽訂各類合同
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協(xié)助標(biāo)書組制作各類標(biāo)書文件，審查并通過(guò)其中的商務(wù)部分
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協(xié)助報(bào)價(jià)組對(duì)外制作報(bào)價(jià)表，審查并通過(guò)其中具有合同條款效力的內(nèi)容
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北京東元律所主任
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律師助理
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2012.06-2012.09
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協(xié)助律師開展業(yè)務(wù)，起草法律文件，審查、修訂、校對(duì)合同
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整理案卷資料、分析重點(diǎn)案件，進(jìn)行公司法律事務(wù)研究，為客戶出具法律意見(jiàn)
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)法律援助中心
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志愿者
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2011.03-2012.07
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在勞動(dòng)權(quán)益保障部當(dāng)志愿者，每周按時(shí)值班一次
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接待來(lái)訪當(dāng)事人，為其提供免費(fèi)咨詢，做好記錄
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主要解答勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，同時(shí)參與部門普法宣傳活動(dòng)
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社會(huì)實(shí)踐
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飄揚(yáng)英語(yǔ)社團(tuán)
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辦公室主任
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2011.10-2012.07
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負(fù)責(zé)活動(dòng)過(guò)程為各成員分配工作，并監(jiān)督執(zhí)行情況
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負(fù)責(zé)邀請(qǐng)老師擔(dān)任活動(dòng)嘉賓
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其它信息
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普通話等級(jí)證書
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二級(jí)甲等
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Office軟件（Word、Excel、Powerpoint）日常辦公及文檔處理
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熟練
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其它信息
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籃球，擔(dān)任院籃球隊(duì)主力隊(duì)員
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簡(jiǎn)歷制作七要點(diǎn)
十秒鐘原則
一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以一張A4紙為限;簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級(jí)人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但是也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。
當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢?
清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
針對(duì)性原則
如果對(duì)于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡(jiǎn)歷，那么這樣的簡(jiǎn)歷所欠缺的就是針對(duì)性。請(qǐng)想一想，如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺(jué)好像跟自己沒(méi)有太大關(guān)系的情書，您認(rèn)為她還會(huì)認(rèn)真考慮嗎?
如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，您在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對(duì)性;如果B公司要求你具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，您在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過(guò)業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對(duì)性;如果C公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對(duì)性。
不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。
客觀性原則
“我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的.人，在過(guò)去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡(jiǎn)歷中常常可以看到類似的句子�；蛟S您說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，但理智的人事經(jīng)理們沒(méi)有理由要相信您的主觀表白。
所以，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。比如，“2001年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”，或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個(gè)例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。 為了盡可能地客觀，您的簡(jiǎn)歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī)，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過(guò)程中就會(huì)被識(shí)破，更何況許多大公司(特別是外企)在提供OFFER前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。
但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
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