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環(huán)境人員求職簡(jiǎn)歷模板
求職是一個(gè)過(guò)程，因此在求職中也需要有步驟的來(lái)，能夠在求職的每個(gè)環(huán)節(jié)上都做好，就能夠順利求職成功。而在求職的步驟環(huán)節(jié)上也有很多，像是編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷以及投遞工作簡(jiǎn)歷就是其中之一。下面搜集了環(huán)境人員求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
環(huán)境人員求職簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
目前所在： 白云區(qū)
年 齡： 35
戶口所在： 廣州
國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
身 高： 170 cm
體 重： 70 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 安全/健康/環(huán)境人員，安全主任/安全員
工作年限： 10 職 稱： 初級(jí)
求職類型： 均可 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 4500～6499元 希望工作地區(qū)： 廣州，廣州，廣州
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2013-11 ～ 2013-12
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：建筑與工程
擔(dān)任職位： 安全負(fù)責(zé)人
工作描述： 建立項(xiàng)目部安全生產(chǎn)責(zé)任制度，對(duì)工人進(jìn)行三級(jí)安全教育、安全活動(dòng)和安全培訓(xùn)，定期召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì)議，組織安全檢查并落實(shí)整改措施。為佛山廣發(fā)金融中心建設(shè)工程室內(nèi)裝飾工程安全負(fù)責(zé)人。
離職原因： 試用期滿
**公司 起止年月：2011-10 ～ 2013-10
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：建筑與工程
擔(dān)任職位： 安全主任
工作描述： 制訂公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度并執(zhí)行，為公司每年ISO一體化管理體系評(píng)核提供安全管理資料文件，曾管理多個(gè)大型工程項(xiàng)目的安全施工，全程主導(dǎo)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作。制定事故應(yīng)急救援預(yù)案和實(shí)戰(zhàn)演練，參與事故處理和撰寫(xiě)事故調(diào)查報(bào)告，督促項(xiàng)目部落實(shí)安全主體責(zé)任和做好工人安全知識(shí)教育培訓(xùn)。
離職原因： 合同到期
**公司 起止年月：2002-03 ～ 2011-05
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位： 安全專員
工作描述： 負(fù)責(zé)工業(yè)園區(qū)內(nèi)工廠企業(yè)消防隱患排查治理及勞動(dòng)糾紛的預(yù)防和調(diào)解等工作。
離職原因： 變換崗位
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州大學(xué)
最高學(xué)歷： 大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2005-07
專 業(yè) 一： 法學(xué) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2011-05 2011-07 廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 安全主任 廣東省初級(jí)安全主任資格證
2012-08 2012-08 世標(biāo)認(rèn)證中心廣州分公司 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康 ISO內(nèi)審員證
2012-09 2012-09 廣東省建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站 專職安全生產(chǎn)管理 安全生產(chǎn)考核C證
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 精通
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
綜合能力較強(qiáng)，熟悉操作一般辦公軟件和公文寫(xiě)作，能獨(dú)立處理安全管理和質(zhì)量驗(yàn)收省統(tǒng)表資料的編制和審查。工作有條理，敢于承擔(dān)責(zé)任，具有安全生產(chǎn)管理、物業(yè)管理、行政等方面的知識(shí)和能力，能承受較大的工作壓力，熟悉法律法規(guī)的基本知識(shí)，具有處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。持有A2駕照，駕駛熟練。 專長(zhǎng)：善于發(fā)現(xiàn)安全隱患及提出整改方案，建立安全臺(tái)帳，組織開(kāi)展日常、重大節(jié)假日或不定期安全檢查。主導(dǎo)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
另：持有A2駕照，熟悉廣州市區(qū)道路情況，保持了10年以上無(wú)交通違章記錄，安全意識(shí)特強(qiáng)。、
拓展閱讀：HR篩選簡(jiǎn)歷的四個(gè)規(guī)則，你做到幾條?
一位資深HR曾說(shuō)過(guò)這樣的.話：“別問(wèn)我為什么不看xx的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有吸引我的點(diǎn)，這樣的簡(jiǎn)歷，我為什么要去看?簡(jiǎn)歷沒(méi)回音，與其浪費(fèi)時(shí)間聲討HR，不如自我反應(yīng)，修改調(diào)整來(lái)的更有用。”
HR也是人，也有任性的時(shí)候。對(duì)于簡(jiǎn)歷，80%人資都會(huì)運(yùn)用四個(gè)規(guī)則去篩選進(jìn)入面試的求職者。而這四項(xiàng)規(guī)則按順序，依次為：簡(jiǎn)潔;有感情;對(duì)公司了解;關(guān)上簡(jiǎn)歷后，腦子里還對(duì)求職者留有印象。
簡(jiǎn)歷第一要素——簡(jiǎn)潔明了
曾聽(tīng)過(guò)不止一位HR對(duì)抱怨，有些求職者簡(jiǎn)歷太厚，跟寫(xiě)作文似的全是字，找不到重點(diǎn)，讀起來(lái)太累。一般而言，HR最喜歡1頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，最大忍受范圍是2張A4紙，最反感簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容。
簡(jiǎn)歷第二要素——真實(shí)有感情
一份只是簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是不夠的，還要用心。因?yàn)橛眯闹谱鞯暮?jiǎn)歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來(lái)”激情話，建議少寫(xiě)，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號(hào)都有用。
簡(jiǎn)歷第三要素——對(duì)公司了解程度
“你是新人沒(méi)關(guān)系，但千萬(wàn)別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。”這是某網(wǎng)站HR的真實(shí)敘述。
簡(jiǎn)歷第四要素——突出個(gè)性
對(duì)HR來(lái)說(shuō)，每一位求職者都是陌生人。而簡(jiǎn)歷，則是他們了解應(yīng)聘者的唯一途徑。如果，你的簡(jiǎn)歷，無(wú)法給HR留下印象，那不好意思，他們會(huì)毫不猶豫的將簡(jiǎn)歷拋擲一邊，然后繼續(xù)閱讀下一份。
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