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簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)的多寡和應(yīng)聘崗位以及個(gè)人實(shí)力相關(guān)
一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷真的是最完美的嗎?這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的雖然一般來(lái)說(shuō)做簡(jiǎn)歷只需一頁(yè)紙即可。但是理論總歸不能脫離實(shí)際的那就是簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)的多寡和我們應(yīng)聘的崗位狀況、個(gè)人的實(shí)力狀況等等存在極大的關(guān)系，所以應(yīng)該從這兩個(gè)角度去考慮簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)才是最合適的。
從個(gè)人實(shí)力來(lái)說(shuō)一般實(shí)力強(qiáng)大的求職者有更多的內(nèi)容可展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里，而實(shí)力羸弱的求職者則沒(méi)有多少東西可寫的。比如求職者在網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷行業(yè)具備十三年的經(jīng)驗(yàn)，他在閱歷、技術(shù)等方面肯定是達(dá)到了一個(gè)不錯(cuò)的程度，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷超過(guò)一頁(yè)紙是很合理的。而如果是一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生且沒(méi)有真正的實(shí)力，還做出兩三頁(yè)的簡(jiǎn)歷那可是不合適的。所以定位簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)不得不考慮個(gè)人的實(shí)際狀況，如果真的有很多份量重的內(nèi)容可說(shuō)那即便做出三頁(yè)的簡(jiǎn)歷也沒(méi)有問(wèn)題。
從求職崗位來(lái)說(shuō)就是根據(jù)其復(fù)雜性來(lái)定位簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)，如果求職崗位的工作內(nèi)容越簡(jiǎn)單則可將簡(jiǎn)歷寫得越簡(jiǎn)單，也就是說(shuō)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容相對(duì)來(lái)說(shuō)少一些那么頁(yè)數(shù)則可以控制在一頁(yè)以內(nèi)。像應(yīng)聘模特、文員、秘書等重視樣貌而輕視技術(shù)的工作，此時(shí)還需作出幾頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷嗎?如果應(yīng)聘的是模具設(shè)計(jì)師、金融分析師等重視技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)的工作，則需在簡(jiǎn)歷里將多個(gè)方面的情況做個(gè)仔細(xì)的說(shuō)明那么簡(jiǎn)歷的內(nèi)容也會(huì)增多的，這樣頁(yè)數(shù)多一些也是很正常的。所以看待簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)切勿太籠統(tǒng)，如果強(qiáng)行將內(nèi)容控制在一頁(yè)之內(nèi)還可能影響簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。
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