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農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)求職簡歷

時(shí)間:2024-08-29 02:37:33 求職簡歷模板 我要投稿
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農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)求職簡歷模板

  作為一名求職者,要研究用人單位看求職簡歷的各個細(xì)節(jié)。在制作求職簡歷時(shí)有針對性地進(jìn)行預(yù)防,如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。下面搜集了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)求職簡歷模板,歡迎閱讀!

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)求職簡歷模板

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YJBYS
電話:
(+86) 13xxxxxxxxx
郵箱:
YJBYS@.com
地址:
喬布市喬布區(qū)喬布東路123弄67號

								
求職意向

								
投資銀行
照片 

			
教育經(jīng)歷

			
上海喬布大學(xué)
經(jīng)管學(xué)院
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)
本科
2007.09-2011.06
上海喬布堂大學(xué)
外語學(xué)院
英語
第二專業(yè)
2008.09-2010.06
GPA:
3.42/4
專業(yè)前五名
系統(tǒng)學(xué)習(xí)<此處寫專業(yè)課程>等專業(yè)知識
參與關(guān)于某園區(qū)資本運(yùn)行規(guī)劃的項(xiàng)目,手機(jī)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫信息,并進(jìn)行篩選、整理、分類以及簡單的數(shù)據(jù)分析

			
實(shí)習(xí)經(jīng)歷(金融行業(yè))

			
上;ㄆ煦y行總行
個人理財(cái)部實(shí)習(xí)生
2010.09-至今
針對該活動制定了《CitiBank實(shí)習(xí)生暫行管理規(guī)定》,沿用至今。
在花旗Young Talent Program競賽中擔(dān)任隊(duì)長并奪得最佳團(tuán)隊(duì)獎;
整理收集銷售業(yè)務(wù)記錄(35單/日),負(fù)責(zé)同銀行后臺部門的文件傳遞與溝通;
維護(hù)以及拓展新老客戶業(yè)務(wù)(100人/日),并針對陸家嘴地區(qū)外資銀行進(jìn)行同業(yè)調(diào)查研究;
國泰基金管理公司
研究開發(fā)部助理研究員
2008.09-2009.08
與券商研究所股票分析師溝通行業(yè)與上市公司投資價(jià)值,使用Bloomberg, CEIC 和Wind數(shù)據(jù)庫進(jìn)行數(shù)據(jù)搜集與分析。
與雷曼兄弟(亞洲)高級副總裁蔡成雄,雷曼兄弟(亞洲)首席代表周理,ZAIS Solutions 董事長龐陽交流結(jié)構(gòu)性產(chǎn)品;
撰寫中國鉛筆投資報(bào)告,與公司高層交流上市公司發(fā)展趨勢,建立DCF估值模型

			
語言和計(jì)算機(jī)能力

			
大學(xué)英語六級(CET6)
通過
計(jì)算機(jī)等級考試3級(數(shù)據(jù)庫)
通過
MS Office辦公套件、Photoshop, Dreamweaver
熟練使用

			
獲獎經(jīng)歷

			
市優(yōu)秀畢業(yè)生(TOP0.05%)
校三好學(xué)生、連續(xù)2年獲得專業(yè)一等獎學(xué)金
歐萊雅商業(yè)策劃大賽分賽區(qū)第二名

			
論文發(fā)表

			
《試論風(fēng)險(xiǎn)為本反洗錢監(jiān)管實(shí)踐存在的問題及改進(jìn)措施》
論文
從理論認(rèn)識層面、法規(guī)制度層面和技術(shù)操作層面分析了當(dāng)前實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)為本反洗錢監(jiān)管存在的問題

  為何學(xué)歷成為評價(jià)簡歷的一個重要參考標(biāo)的?

  一些求職者對于企業(yè)拿著學(xué)歷做硬性標(biāo)準(zhǔn)的做法極為不滿,他們認(rèn)為學(xué)歷只是高中畢業(yè)成績的一個反應(yīng),經(jīng)過大學(xué)四年后很多學(xué)生的成績還不如高中,那還拿著學(xué)歷做參考有什么意義?此時(shí)應(yīng)該根據(jù)求職者的專業(yè)狀況以及實(shí)踐能力進(jìn)行篩選,如果不僅對求職者來說更為公平,而且對于企業(yè)來說也能夠找到更好的人才。所以說學(xué)習(xí)不應(yīng)該被作為評價(jià)個人簡歷的重要參考標(biāo)準(zhǔn)?

  意思是說評價(jià)個人簡歷可以參考學(xué)歷但是不能將其作為重量級別的參考標(biāo)的,因?yàn)橐恍┢髽I(yè)會在首輪面試的.時(shí)候制定一些必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),這當(dāng)中就包括了學(xué)歷,像很多大型國企規(guī)定不是本科生就不能進(jìn)去。所以這引起狠多?粕牟粷M,認(rèn)為國企這是在做表面文章而已,這是一種典型的形式主意,但是從另一個角度看企業(yè)這么做也是值得理解的。比方說大型國企一次性招聘上千人,收到的簡歷是不是相當(dāng)多?如果沒有一些固定的標(biāo)準(zhǔn)怎么去選人?所以利用學(xué)歷進(jìn)行篩選不失為一種好方法。難道通過學(xué)校進(jìn)行篩選嗎?當(dāng)然專業(yè)也是國企會考慮的一個方面。但是專業(yè)符合要求的人很多,為此只有再通過學(xué)歷去選人,如果利用學(xué)校選人那么求職者肯定更加不滿了,那樣很多人都失去了應(yīng)聘國企的機(jī)會。

  雖然學(xué)歷更多的反應(yīng)的是高中畢業(yè)后的水平,求職者認(rèn)為在大學(xué)退步的人多,那如果本科生普遍退步難道?粕灰粯訂?可能程度還更重,所以既然都是一個樣那利用學(xué)歷篩選也不失為一個合理的方式。

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