網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師求職簡(jiǎn)歷模板word

　　我們的求職簡(jiǎn)歷不管如何布局安排，都要層次分明、簡(jiǎn)捷明了、突出重點(diǎn)。以下是網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師求職簡(jiǎn)歷模板word格式，歡迎閱覽!

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網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、UI設(shè)計(jì)

求職城市：上海市

求職意向

網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師

教育經(jīng)歷

2011年09月 -  2013年06月

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)（本科）

GPA: 

3.4/4.0

排名: 

專(zhuān)業(yè)前十

導(dǎo)師: 

馬曉

獎(jiǎng)學(xué)金: 

曾連續(xù)兩年獲得學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金

2009年09月 -  2011年11月

動(dòng)畫(huà)制作

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)學(xué)院（大專(zhuān)）

實(shí)習(xí)經(jīng)歷

2013年03月 - 至今

設(shè)計(jì)師助理

藝谷廣告策劃

參加網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，編排文字，版面設(shè)計(jì)，參加部分網(wǎng)頁(yè)動(dòng)畫(huà)制作

兼職網(wǎng)絡(luò)部美工兼淘寶店攝影師和后期編輯

負(fù)責(zé)LOGO、邀請(qǐng)函、海報(bào)、宣傳冊(cè)等設(shè)計(jì)

參與佰草集與安莉芳的平面廣告制作

2012年07月 - 2012年08月

UI設(shè)計(jì)

上海天濤科技有限公司

公司于中國(guó)電信合作開(kāi)發(fā)了魔屏業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)了該業(yè)務(wù)的界面

設(shè)計(jì)公司業(yè)務(wù)的掃碼器的界面，以批量生產(chǎn)

設(shè)計(jì)制作了公司網(wǎng)站

2011年07月 - 2011年08月

設(shè)計(jì)部

上海浩竹文化傳播有限公司

參與頤陽(yáng)網(wǎng)站前臺(tái)設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，設(shè)計(jì)平面效果圖

參與捷奧比電動(dòng)車(chē)電視廣告項(xiàng)目設(shè)計(jì)

根據(jù)廣告文案繪畫(huà)初步腳本，多次與客戶(hù)溝通，更進(jìn)設(shè)計(jì)，最終被定稿

技能證書(shū)

專(zhuān)業(yè)技能

PS、AI、ID、Dr、Flash

熟練應(yīng)用

HTML、CSS、XML、DIV+CSS

精通

美術(shù)特長(zhǎng)生證書(shū)

二級(jí)

英語(yǔ)技能

大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)(CET-6)  

通過(guò)

興趣愛(ài)好

網(wǎng)絡(luò)游戲、動(dòng)漫、繪畫(huà)、寫(xiě)作

　　為什么求職簡(jiǎn)歷入圍率如此之低?

　　通常企業(yè)收到一百份求職簡(jiǎn)歷后，能夠入圍的不過(guò)十份而已，這不是說(shuō)面試的數(shù)量而僅僅是進(jìn)入第二輪篩選階段的簡(jiǎn)歷數(shù)量。為什么簡(jiǎn)歷入圍的'概率如此之低?是不是簡(jiǎn)歷數(shù)量太多而招聘的崗位太少造成的?不可否認(rèn)這是一個(gè)重要原因之一，這也是我們無(wú)法改變的情況所以我們?cè)谶@里就不說(shuō)這種情況了。在這里就說(shuō)說(shuō)因?yàn)榍舐氄咦陨碓斐傻脑�因，因�(yàn)橹�道這些對(duì)于求職者才具有實(shí)際性的意義，因?yàn)檫@些控制在我們自己手里，我們知道這些問(wèn)題后那么在做簡(jiǎn)歷時(shí)就可以注意下這些問(wèn)題，如此提升了簡(jiǎn)歷的入圍率。

　　那么到底有哪些自身性的原因造成入圍率低了?第一，外在性的原因，比如簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)長(zhǎng)達(dá)二十多頁(yè)，拿到這樣的簡(jiǎn)歷給人產(chǎn)生了一種較重的心理負(fù)擔(dān)，雖然不會(huì)對(duì)這種簡(jiǎn)歷進(jìn)行完整性的閱讀可是看到這么一個(gè)龐然大物，任憑誰(shuí)都會(huì)產(chǎn)生不好的感覺(jué)。還有簡(jiǎn)歷版面不清晰，比如字體太小而且顯得密密麻麻的，看都不好看所以只能等待被淘汰的命運(yùn)。另外就是簡(jiǎn)歷的紙張質(zhì)量、結(jié)構(gòu)布置規(guī)范度等等。

　　第二，內(nèi)容方面的原因，內(nèi)容質(zhì)量太差是求職簡(jiǎn)歷入圍率低的重要原因之一，一些求職者在簡(jiǎn)歷里盡是胡扯亂扯，試問(wèn)招聘者有時(shí)間去看這種爛東西嗎?在內(nèi)容方面我們一定要集中火力度瞄準(zhǔn)和應(yīng)聘有關(guān)的信息，并且以一種層次性展示出來(lái)，不能讓內(nèi)容看起來(lái)跟雜文一樣。還有一點(diǎn)，內(nèi)容可不能出現(xiàn)遺漏之處比如學(xué)歷或者性別空著，這也會(huì)嚴(yán)重影響簡(jiǎn)歷的入圍率。

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