人力資源專業(yè)大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷模板
招聘者都希望能從個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到求職的意愿，也就是你想要得到怎樣的工作，想要從事怎樣的職位。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定要表達(dá)出的求職意愿，而且求職意愿不能模棱兩可，要有明確的目標(biāo)性，才能更能讓面試官打消疑慮。下面提供人力資源專業(yè)大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
人力資源專業(yè)大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷模板
(+86) 13xxxxxxxxx
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YJBYS@.com
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2008.09-2012.06
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喬布技術(shù)師范學(xué)院
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人力資源管理
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本科
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連續(xù)2年獲得國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金、北森專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金
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2009-2011連續(xù)兩年獲得校優(yōu)秀學(xué)生、2011年獲得上海市優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)
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畢業(yè)論文：《e時(shí)代人力資源管理職能的改變》
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主修課程：現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、組織行為學(xué)、公共管理學(xué)
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2011.07-2011.08
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美吉杰密封件（上海）有限公司
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HR助理
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代表公司與中華英才網(wǎng)簽約，發(fā)布招聘信息
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負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、溝通及協(xié)調(diào)，與中國(guó)區(qū)經(jīng)理一起面試應(yīng)聘者
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協(xié)助辦理新進(jìn)員工的入職手續(xù)，以及升遷調(diào)動(dòng)工作的申請(qǐng)等
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2011.01-2011.04
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喬布技術(shù)師范學(xué)院學(xué)生處
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人事部助理
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協(xié)助老師核對(duì)學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)表及名單
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協(xié)助分發(fā)各學(xué)院一周工作事宜表，接聽電話，復(fù)印資料
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對(duì)各部門的工作進(jìn)行績(jī)效考核
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2010.06-2011.08
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仁投資咨詢（上海）有限公司
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獵頭助理
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通過數(shù)據(jù)庫、人脈關(guān)系等方式，搜索、篩選符合要求的候選人
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定期召開支部黨員大會(huì)、民主生活會(huì)、交流會(huì)，積累了一定的組織管理經(jīng)驗(yàn)
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策劃支部黨員活動(dòng)，發(fā)展學(xué)生黨員、開展新生黨課等黨務(wù)工作
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2009.09-2010.05
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志愿者活動(dòng)
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美國(guó)人國(guó)際學(xué)校義賣員、拍賣主持助手，協(xié)助布置自閉癥兒童作品展
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博愛醫(yī)院康復(fù)部志愿者，連續(xù)半年定期去醫(yī)院幫助殘障人士進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練
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大學(xué)英語六級(jí)：CET-6（550），日常口語交流熟練，讀寫能力良好
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普通話：國(guó)家二級(jí)甲等，普通話、粵語、客家話熟練交流
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能力不出色時(shí) 我們?cè)撛鯓訌浹a(bǔ)缺憾?
站在屢屢在職場(chǎng)中失利的'求職者角度進(jìn)行分析，當(dāng)他們決定遞交簡(jiǎn)歷之前，必須要學(xué)會(huì)如何才能夠使簡(jiǎn)歷多一些成功的把握，別看只不過是一點(diǎn)小小成功率的增加，也很有可能為求職打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。不可否認(rèn)的是，著重對(duì)待簡(jiǎn)歷書寫問題，求職者能夠從中得到的收獲也會(huì)更豐富一些。
事實(shí)上，簡(jiǎn)歷是不可能沒有缺憾存在的，唯一區(qū)別只不過是缺憾的多少而已，暫且不論求職者抱有多大的期望求職，僅僅是怎樣表達(dá)自己，便有很多人表示無從下手。
能力不出色時(shí)，我們可以采用一些外在因素來彌補(bǔ)這一缺憾，但究竟使用哪些因素，還需我們對(duì)此多加關(guān)注。
其一、經(jīng)驗(yàn)比能力更重要
很多人會(huì)因?yàn)闆]有在工作過程中做過多么出色的成績(jī)而感到自己能力不如別 人，其實(shí)這種想法千萬不可存在，因?yàn)槲覀儚慕^大多數(shù)求職者書寫的簡(jiǎn)歷中已然得出了這樣一種信息，當(dāng)能力不足時(shí)，求職者可以將自己的工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)做殺手锏來使 用，即便不能做出太出乎人們意料的成績(jī)，僅僅只是對(duì)工作的把握能力，便可達(dá)到非常好的效果。
其二、學(xué)歷只能井上天花
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