金融學(xué)專業(yè)大學(xué)生求職簡歷模板
求職簡歷內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及過去的經(jīng)驗，使你的簡歷更出眾。下面帶來金融學(xué)專業(yè)大學(xué)生求職簡歷模板，以供賞析和參考借鑒！
金融學(xué)專業(yè)大學(xué)生求職簡歷模板
YJBYS
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(+86) 13xxxxxxxxx
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YJBYS@.com
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求職城市
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上海
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出生日期
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1987.02.14
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民族
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漢族
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政治面貌
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中共黨員
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婚姻狀況
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未婚
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籍貫
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湖北武漢
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照片 |
上海喬布大學(xué)
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經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院
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金融學(xué)
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碩士學(xué)位
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2010.09 - 2014.03
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喬布大學(xué)
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經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院
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金融學(xué)
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學(xué)士學(xué)位
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2006.09 - 2010.06
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其他技能
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上海計算機(jī)等級考試3級（數(shù)據(jù)庫）證書
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大學(xué)英語六級筆試證書，大學(xué)英語六級口語B級證書（大二一次性通過）
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獎學(xué)金
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連續(xù)2年獲喬布大學(xué)“學(xué)業(yè)獎學(xué)金”二等獎
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專業(yè)前10
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2011-2012
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連續(xù)3次獲得喬布大學(xué)“優(yōu)秀獎學(xué)金”
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年級前10
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2008-2010
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連續(xù)2年獲得國家獎學(xué)金，國家助學(xué)金
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年級前3
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2007-2009
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連續(xù)2年被評為“優(yōu)秀團(tuán)員”，“優(yōu)秀學(xué)生”
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學(xué)院10%
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2007-2009
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項目經(jīng)歷
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JPMorgan 案例競賽
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核心組員
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2011.09 - 2013.06
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制定合適指標(biāo)，反映公司收益對GDP和匯率變化的敏感程度，并撰寫“敏感性分析”
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全面分析LVMH（路易威登銘悅軒尼詩）和 Bulgari S.p.A.（寶格麗）兩家公司，撰寫5000字的英文報告，分析LVMH收購Bulgari后的管理策略
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畢業(yè)論文
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C投資銀行ERP系統(tǒng)方案與項目實施研究
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2009.12 - 2010.06
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對C投行集團(tuán)的基本情況、公司信息化現(xiàn)狀、主要的業(yè)務(wù)需求及集團(tuán)的信息化戰(zhàn)略目標(biāo)做了概要敘述
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分析了集團(tuán)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求,包括集團(tuán)財務(wù)的總體需求、財務(wù)各模塊的詳細(xì)需求及行業(yè)金融工具的需求
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結(jié)合項目管理知識體系及金蝶集團(tuán)的實施方法論,介紹了整個項目的實施管理過程
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校園經(jīng)歷
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喬布大學(xué)Idea高校精英匯
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秘書部部長
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2010.09 - 2013.06
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上海喬布大學(xué)慕風(fēng)話劇社
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社長助理
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2009.09 - 2010.06
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喬布大學(xué)學(xué)生會
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電子科技部副部長
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2008.09 - 2010.06
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志愿者經(jīng)歷
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喬布市科技館地鐵站站內(nèi)服務(wù)志愿者
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2012.09 - 2012.10
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學(xué)校搬遷工作志愿者
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2011.09 - 2011.10
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世博會臨時調(diào)用志愿者
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2010.07 - 2010.09
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擅長信息管理
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擅長計算機(jī)軟、硬件和網(wǎng)絡(luò)
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愛好體育
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熟知足球，籃球，F(xiàn)1，斯諾克等各種體育賽事
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求職者應(yīng)將更多的精力放在有意義的事情上
怎樣應(yīng)對簡歷書寫問題才算得上有意義呢?既然稱之為問題，那么個人簡歷的創(chuàng)作一定會有優(yōu)劣之分，我們需要做的就是對兩者的區(qū)別進(jìn)行關(guān)注。
將時間運(yùn)用在更具價值的事情上：
經(jīng)常性的遞交簡歷，卻不能夠收到應(yīng)有的效果，任何一位求職者人員都會感到這種困擾，那么一旦出現(xiàn)這種狀況，我們又應(yīng)該怎樣去解決呢?
解決的方案：
A、盡可能有主題的制作
現(xiàn)今空洞簡歷將成為被淘汰的主力軍，為何求職，又存在一種怎樣的心理參與求職，我們能夠在職場中做些什么，以及可以為招聘企業(yè)愛來怎樣的效益回報，這 些問題都需求職者有所關(guān)注，絕大多數(shù)的人在職場中能夠無往而不利，最主要的一張就是他們已經(jīng)熟悉了求職的流程，在合適的時間段利用最具誘惑力的詞匯來吸引 招聘企業(yè)的關(guān)注，就算一次運(yùn)用有所失敗，求職者也可以反復(fù)的對此技巧使用，如此一來便不用再為找不到工作而擔(dān)心了。
B、梳理創(chuàng)作出的'簡歷
除了最初的創(chuàng)作之外，我們還應(yīng)該進(jìn)口嫩惡搞的對其顯現(xiàn)出來的運(yùn)用效果梳理一番。經(jīng)過反復(fù)對比排列出來的簡歷，就算有一些難以修改的誤區(qū)存在，我們依舊可以利用它進(jìn)行求職。招聘企業(yè)本身對用人標(biāo)準(zhǔn)的制定是非常簡單的，在絕大多數(shù)競爭者都可滿足需求的情況下，招聘企業(yè)一般會采用哪些對他們來說比較有意義與價值的簡歷。
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