培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)助理求職簡(jiǎn)歷模板
求職簡(jiǎn)歷中要闡述自己的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能地準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。下面提供培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)助理求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽！
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)助理求職簡(jiǎn)歷模板
上海喬布區(qū)喬布東路123弄67號(hào)
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(+86) 13xxxxxxxxx
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YJBYS@.com
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應(yīng)聘培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)助理崗位
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照片 |
喬布交通大學(xué)
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行政管理專業(yè)
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學(xué)士學(xué)位
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2007.09-2011.12
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導(dǎo)師：馬曉，專注互聯(lián)網(wǎng)、職業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)域
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主修課程：培訓(xùn)管理、現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共管理學(xué)、社會(huì)學(xué)
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熟練掌握 Microsoft Office 辦公軟件，包括Word, Excel,PPT, Outlook等
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秘書長(zhǎng)
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喬布大學(xué)學(xué)生聯(lián)合會(huì)行政中心
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2008.09-2009.06
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領(lǐng)導(dǎo)秘書處承擔(dān)學(xué)生會(huì)內(nèi)部日常事務(wù),包括各種文件、報(bào)告、條例的起草、打印、登記、分發(fā)工作，做好各種工作會(huì)議的通知及準(zhǔn)備工作
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建立并管理學(xué)生會(huì)干部檔案，管理保存學(xué)生會(huì)各種文件和檔案資料；購(gòu)買、管理、保存學(xué)生會(huì)工作用品
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擔(dān)當(dāng)學(xué)生會(huì)的“管家”，協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)各部門的工作，制定整年學(xué)生會(huì)活動(dòng)日歷,主席團(tuán)及各部門之間起到聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)作用
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維護(hù)監(jiān)察各辦公室的衛(wèi)生、工作秩序等，完成主席團(tuán)交辦的其他工作
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行政后勤
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JOB咨詢有限公司
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2010.09-2011.02
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負(fù)責(zé)與協(xié)議酒店、旅行社、航空及火車售票機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)，為公司出差人員安排旅行和住宿
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負(fù)責(zé)會(huì)議室的預(yù)定及使用安排
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處理辦公室郵件及報(bào)紙的傳遞及分發(fā)
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固定資產(chǎn)實(shí)物管理、年底盤點(diǎn)
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業(yè)務(wù)發(fā)展助理
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喬布企業(yè)發(fā)展有限公司
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2007.11-2008.04
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協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開拓新業(yè)務(wù)，并做好后續(xù)行政工作
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進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，為客戶制作專業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)計(jì)劃書 和專業(yè)演示材料等
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協(xié)調(diào)售后服務(wù)并及時(shí)反饋給銷售部門
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親善大使志愿者
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2010上海世博會(huì)德中同行之家
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2010.8-2012.06
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負(fù)責(zé)向中外游客介紹竹制雙層展館的環(huán)保理念
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用中、英、德三語為游客演示、講解展館內(nèi)的“互動(dòng)造城”體驗(yàn)游戲
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志愿者
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全球創(chuàng)業(yè)周峰會(huì)中國(guó)站
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2011.06-2011.07
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負(fù)責(zé)VIP、參會(huì)代表、媒體等的簽到工作
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用中、德、英三語向與會(huì)人員介紹大會(huì)情況并提供幫助
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“喬布杯”專項(xiàng)二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)學(xué)金
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（綜合成績(jī)專業(yè)排名3%）
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2010.05
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大學(xué)生英語六級(jí)（CET-6）
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（綜合成績(jī)專業(yè)排名3%）
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2009.12
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熟練掌握 Microsoft Office 辦公軟件，包括Word, Excel,PPT, Outlook等
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巧妙借助心理優(yōu)勢(shì) 打動(dòng)招聘企業(yè)的用人心理
為贏的滿意的工作，百分之九十九的.個(gè)人簡(jiǎn)歷都會(huì)曉之以情，動(dòng)之以理的進(jìn)行創(chuàng)作，雖說制作的理念不同，可對(duì)簡(jiǎn)歷帶來的影響也各有區(qū)別，但以實(shí)際情況來看，絕大多數(shù)的人都會(huì)因書寫問題而導(dǎo)致簡(jiǎn)歷使用的效應(yīng)有所降低，一旦出現(xiàn)類似情況，求職者先前做出的努力大都會(huì)打了水漂。
正是因?yàn)樾枰龀鲞@方面的衡量，所以我們才應(yīng)該更加關(guān)注那些可增進(jìn)求職成功率的小竅門。
借助心理優(yōu)勢(shì)
只要在心理敘述環(huán)節(jié)展現(xiàn)出足夠的優(yōu)勢(shì)，簡(jiǎn)歷在沒有足夠能力支撐的情況下，也一樣可以發(fā)揮出比較出色的運(yùn)用效果，需知有技巧的書寫簡(jiǎn)歷，才是求職者最應(yīng)關(guān)注的問題。這里我們需要對(duì)簡(jiǎn)歷中表達(dá)的意義進(jìn)行關(guān)注，哪些內(nèi)容的陳述恰恰是招聘企業(yè)最希望見到的，而哪些內(nèi)容又可以增進(jìn)一份簡(jiǎn)歷的可閱讀性以及可運(yùn)用價(jià)值?唯有對(duì)此問題有所關(guān)注，簡(jiǎn)歷的實(shí)用性才可以顯現(xiàn)出來，對(duì)那些比較關(guān)心簡(jiǎn)歷影響力不夠的人來說，這也是他們應(yīng)該妥善對(duì)待的問題。
打動(dòng)招聘企業(yè)
只有打動(dòng)閱讀者，才可以使其萌生出一種愛才心理，即便很多人的學(xué)歷亦或者其他綜合能力并不能夠滿足用人單位提出的需求，但只要求職者緊抓創(chuàng)作環(huán)節(jié)，并且用簡(jiǎn)單的言語打動(dòng)閱讀者，即可將簡(jiǎn)歷的價(jià)值烘托出來。
無論借助哪一種小技巧的運(yùn)用，它都可在實(shí)用過程中發(fā)揮出難以想象的作用，尤其是近些年來越來越多的人在關(guān)注簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問題后，也會(huì)提出相應(yīng)的質(zhì)疑看法。
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