安裝預(yù)算員求職簡歷模板
一份好的求職簡歷,對于求職者找工作至關(guān)重要,有時甚至起到?jīng)Q定性的作用。下面提供安裝預(yù)算員求職簡歷模板
安裝預(yù)算員求職簡歷模板
YJBYS
目前所在: 廣州
年齡: 25
籍貫: 湖南
國籍: 中國
婚否: 未婚
民族: 漢族
身高: 162 cm
體重: 45 kg
簡歷求職意向
求職職位: 工程造價師/預(yù)結(jié)算經(jīng)理:安裝預(yù)算員,給排水/制冷/暖通工程/管道工:水電預(yù)算員,工程監(jiān)理:造價監(jiān)理員
工作經(jīng)驗/年: 4 專業(yè)職稱: 無職稱
工作類型: 均可 就職時間: 兩個星期
期望薪資: 3500--5000 求職地區(qū): 廣州,廣州
工作履歷
廣州建成造價咨詢事務(wù)所有限公司 起止年月:2008-10-01 ~ 至今
公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位: 安裝預(yù)結(jié)算員
工作描述: 在職期間負(fù)責(zé)公司安裝預(yù)結(jié)算工作。
離職原因:
廣州市開發(fā)房屋建設(shè)有限公司 起止年月:2007-07-01 ~ 2008-10-01
公司性質(zhì): 國有企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位: 安裝預(yù)結(jié)算員
工作描述: 在職期間負(fù)責(zé)廣州市金沙洲新社區(qū)工程第三施工標(biāo)段的安裝工程預(yù)算、工程進(jìn)度計劃、工程進(jìn)度款申報及材料單價申報工作。
離職原因:
廣州建成造價咨詢有限公司 起止年月:2006-05-01 ~ 2007-06-01
公司性質(zhì): 國有企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位: 安裝預(yù)結(jié)算員
工作描述: 在職期間曾負(fù)責(zé)安裝工程預(yù)、結(jié)、決算審核及招投標(biāo)工作,能單獨編制經(jīng)濟(jì)標(biāo)、能靈活運用定額計價和清單計價兩種不同的計價方式。曾做過廣州新白云國際機(jī)場、萬科南湖、深藍(lán)項目山頂公園、廣州歌劇院、全國第八屆少數(shù)民族運動會馬術(shù)場館、芳草軒、東莞美維美嘉、保利金沙洲、南沙西安西電、南華工商學(xué)院、廣州金沙洲新社區(qū)等項目的投標(biāo)及預(yù)算的編制工作。。
離職原因:
教育簡歷
畢業(yè)學(xué)校: 湖南省第一師范學(xué)院
最高學(xué)歷: 大專獲得學(xué)位: 畢業(yè)時間: 2005-07-01
所學(xué)專業(yè): 電氣自動化 第二專業(yè): 計算機(jī)應(yīng)用
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
2002-09-01 2005-07-01 湖南省第一師范學(xué)院 電氣自動化 畢業(yè)證書 -
2007-11-01 - 廣州市工程造價協(xié)會 安裝 造價員 -
語言能力
外語: 英語一般 粵語水平: 一般
第二外語: 無 國語水平: 良好
簡歷自我評價
本人有一定的現(xiàn)場安裝工作經(jīng)驗、熟悉機(jī)電安裝各專業(yè)的計算規(guī)則、廣東省各時期安裝定額及各地區(qū)計價程序。能熟練操作廣聯(lián)達(dá)、殷雷、易達(dá)、斯維爾等預(yù)算軟件。我做事條理性強(qiáng),樂于與人合作,平時喜愛讀書、音樂等。請給我一個機(jī)會,我將還您以奪目的光彩!
拓展閱讀:求職者能否效仿他人簡歷進(jìn)行創(chuàng)作?
為了幫助自己在求職的歷程中減少所遇到的障礙,大多數(shù)人都會對個人簡歷的創(chuàng)作問題非常關(guān)注,如此也就導(dǎo)致了越來越多的人在實施簡歷書寫時,會有針對性的對其進(jìn)行操作,似乎只有高質(zhì)量的個人簡歷,才可以幫助求職者在職場中一帆風(fēng)順。
想法是豐滿的,現(xiàn)實卻是骨干的,無論怎樣進(jìn)行簡歷的書寫,求職者都希望自己能夠借助簡歷的力量達(dá)到就職的`效果。
實則簡歷也擁有多種不同的書寫方式,各類的簡歷在運用過程中表現(xiàn)出來的實用效果也各有不同,為了更為全面的驗證這些因素可產(chǎn)生的效果,我們可從多點方向?qū)啔v進(jìn)行細(xì)致的觀察。
首先、不可效仿
如若說一個人的氣質(zhì)便是用以對其衡量的標(biāo)簽,那么簡歷若在創(chuàng)作時對簡歷進(jìn)行抄襲創(chuàng)作,那么求職者也很難依靠簡歷可發(fā)揮出來的影響提升運用的質(zhì)量,招聘方在觀察到這類簡歷后,第一想法便是這些求職者并就沒有用心的對待這份工作,在另一角度來分析,這種效仿他人創(chuàng)作出來的簡歷,也會掩蓋求職者的自身能力。
其次、創(chuàng)作的精髓
我們在對簡歷實施創(chuàng)作時,萬萬不可對其進(jìn)行任何的模仿性書寫,其實價值的衡量標(biāo)準(zhǔn)在于簡歷的書寫理念。因為簡歷的精髓便是不同求職者在簡歷中發(fā)揮出來的影響力,如若其發(fā)生咯改變,那么最終受到影響的無疑還是求職者自己。
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