行政管理經理求職簡歷模板

　　想從事行政管理經理工作?在求職的時候把在即的求職簡歷做好才能更加加深面試官的印象哦!下面為各位帶來行政管理經理求職簡歷模板，以供參考!

　　行政管理經理求職簡歷模板一

　　個人信息

　　姓名：YJBYS

　　民　　族： 漢族

　　政治面貌： 黨員

　　出生日期： 1990年2月

　　婚姻狀況： 未婚

　　學　　歷： 本科

　　畢業(yè)院校：

　　畢業(yè)時間： 2012年7月

　　所學專業(yè)： 行政管理學

　　電腦水平： 熟練

　　工作年限： 1年

　　聯(lián)系電話：

　　E-mail：jianli.yjbys.com

　　求職意向

　　工作類型： 全部

　　單位性質： 不限

　　期望行業(yè)： 中介服務、生產、制造、服務業(yè)

　　期望職位： 行政人員、物業(yè)管理

　　工作地點： 不限

　　期望月薪： 面議

　　教育經歷

　　2008年9月至2012年6月 某某學校 行政管理 本科

　　工作經驗

　　2011年1月至2012年1月 行政人事助理

　　協(xié)助處理日常事務，包括人事管理;

　　監(jiān)管執(zhí)行各項行政制度，向行政主管匯報執(zhí)行情況;

　　統(tǒng)計人事績效考核，協(xié)助提高績效管理的執(zhí)行力;

　　協(xié)助管理檔案資料，分類存檔，跟進培訓計劃，并協(xié)助實施;

　　負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好會議記錄與資料整理歸檔工作;

　　按時統(tǒng)計每月考勤，準時交財務做帳。

　　負責辦公用品的申購，管理辦公室各種財產，合理使用并提高財產的使用效率，提倡節(jié)儉。

　　專業(yè)技能

　　電腦辦公軟件操作熟練

　　語言表達及溝通能力佳

　　熟悉人事相關工作流程

　　計算機能力 良好

　　能熟練運用辦公軟件，熟悉ERP系統(tǒng)

　　自我評價

　　在工作期間，認真負責完成本職工作，并注重提高效率。從事財務會計、財務管理及經營管理工作，對財務核算與管理及經營管理的技能、技巧較為熟練，有較豐富的實踐經驗，能勝任財務總監(jiān)/CFO/總會計師、部門經理、總裁助理等職務，能為決策者出謀劃策，并能出色的完成本職工作。本人細心、認真、負責任，具有較強的團隊精神，對工作兢兢業(yè)業(yè)、鞠躬盡瘁。

　　細心負責的態(tài)度令我保持對工作的熱忱，開朗樂觀的生活態(tài)度使得我與周圍同事相處融洽。

　　行政管理經理求職簡歷模板二

　　YJBYS

　　目前所在： 番禺區(qū) 年　　齡： 41

　　戶口所在： 江西 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請 身　　高： 170 cm

　　人才測評： 未測評 體　　重： 70 kg

　　我的特長：

　　◆ 求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 人事總監(jiān)/經理/主管

　　工作年限： 16 職　　稱：

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

　　月薪要求： 希望工作地區(qū)： 廣州,,

　　◆ 工作經歷

　　廣州**貿易有限公司 　　 起止年月：2010-10 ～ 2013-06

　　公司性質： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：貿易/進出口

　　擔任職位： 人事行政經理

　　工作描述： 1.公司人事行政管理規(guī)章制度的修訂和完善;

　　2.完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司經營管理需要;

　　3.根據公司編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘要求，編制年度/月度人員招聘計劃;并主導應試人的.篩選、面試和測試;

　　4.根據公司職位調整需要對崗位職務說明書進行相應變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5.制定公司年度和月度培訓計劃或綱要;并對試用期員工進行入職培訓和跟蹤考核，根據培訓考核結果提出錄用建議;

　　6. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期或不定期檢查;

　　7. 完善公司績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及進解決出現的問題，并不斷調整完善;

　　8.根據公司發(fā)展需要對公司薪酬制度和方案進行調整和完善，保持有效的激勵和約束機制;

　　9.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分和內部調配、異動等;

　　10.了解員工思想動態(tài)，配合其它部門做好員工思想工作，及時受理并解決員工投訴和勞動爭議;

　　11.負責召集團公司辦公會議和其它有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施;

　　13.負責總公司車輛調度、管理、維修和保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求;

　　13.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、年度總結、員工活動，開展年度總結評比和表彰活動;

　　14.負責與相關政府部門的聯(lián)系，維持好和政府相關部門的良好關系，以獲得相關的支持;

　　15.定期召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作及時完成

　　離職原因： 轉換環(huán)境

　　廣州**商標印刷制品有限公司　　 起止年月：2007-09 ～ 2010-10

　　公司性質： 外商獨資　　所屬行業(yè)：造紙/印刷

　　擔任職位： 人事行政經理

　　工作描述： 1.人事行政規(guī)章制度的草擬，修改及定稿;部門年度各項工作計劃的制定;

　　2.完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司經營管理需要;

　　3.根據公司編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘要求，編制年度/月度人員招聘計劃;主導應試人員的篩選、面試、測試;

　　4.根據公司職位調整需要對崗位職務說明書進行相應變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5.員工培訓需求的調查，并據此制定公司年度和月度培訓計劃;對試用期員工進行入職培訓和跟蹤考核，根據培訓考核結果提出錄用建議;

　　6.設計實施公司員工人才梯隊建設計劃，制定員工成長管理制度及指導人管理辦法，明確員工發(fā)展規(guī)劃職責;

　　7. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期或不定期檢查;

　　8. 完善公司績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及進解決出現的問題，并不斷調整完善;

　　9.根據公司發(fā)展需要對公司薪酬制度和方案進行調整和完善，保持有效的激勵和約束機制;

　　10.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分和內部調配、異動等;

　　11.了解員工思想動態(tài)，配合其它部門做好員工思想工作，及時受理并解決員工投訴和勞動爭議;

　　12.負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

　　13.負責公司車輛調度、管理、維護和保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求;

　　14.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、年度總結、員工活動，開展年度總結評比和表彰活動;

　　15.負責與相關政府部門的聯(lián)系，維持好和政府相關部門的良好關系，以獲得相關的支持;

　　16.定期召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作及時完成

　　離職原因： 公司高層出現問題

　　**首飾有限公司　　 起止年月：2003-03 ～ 2007-08

　　公司性質： 外商獨資　　所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔任職位： 儲備干部、人事行政主管

　　工作描述： 1.負責公司人事行政工作的規(guī)劃，制度的建立、執(zhí)行人事行政程序或規(guī)章制度;

　　2.根據公司編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘要求，編制年度/月度人員招聘計劃，并主導人員招聘面試工作;

　　3.編制并完善各崗位職務說明書，并根據職位調整需要進行相應變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4.制定公司年度和月度培訓計劃或綱要，組建公司內訓小組;并對試用期員工進行入職培訓和跟蹤考核，根據培訓考核結果提出錄用建議;

　　5. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期或不定期檢查;

　　6. 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及進解決出現的問題，并不斷調整完善;

　　7.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分和內部調配、異動等;

　　8.了解員工思想動態(tài)，配合其它部門做好員工思想工作，及時受理并解決員工投訴和勞動爭議;

　　9.負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

　　10.負責公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、年度總結、員工活動，開展年度總結評比和表彰活動;

　　11.負責與相關政府部門的聯(lián)系，維持好和政府相關部門的良好關系，以獲得相關的支持;

　　12.定期召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作及時完成

　　離職原因： 個人發(fā)展

　　江西**制藥有限責任公司　　 起止年月：1995-08 ～ 2002-02

　　公司性質： 國有企業(yè)　　所屬行業(yè)：制藥/醫(yī)療

　　擔任職位： 黨辦科員

　　工作描述： 分管公司黨建工作，為企業(yè)領導開會起草講話文稿;各項會議的組織安排，會議紀錄整理發(fā)放;公司各項員工活動的策劃，安排;公司黨員黨內活動的組織安排等;

　　離職原因： 效益嚴重滑坡，自謀出路

　　◆ 教育背景

　　畢業(yè)院校： 江西吉安師范�？茖W校

　　最高學歷： 大�！　～@得學位: 畢業(yè)日期： 1995-07

　　專 業(yè) 一： 漢語言文學 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2013-03 2013-07 華南師范大學 人力資源管理 已通過二級考試 -

　　◆ 語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平： 一般

　　其它外語能力：

　　國語水平： 精通

　　◆ 工作能力及其他專長

　　1、能夠根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源年度、月度計劃;通過有效的崗位調查分析，編寫或修定崗位工作說明書;

　　2、能夠根據企業(yè)實際情況，編寫和修改各種人力資源和行政管理規(guī)章制度，完善企業(yè)制度體系;

　　3、熟悉各種招聘渠道和各種招聘流程及方法，能運用這些方法和手段為企業(yè)提供必要的人力資源支持;

　　4、能根據企業(yè)實際情況，制定企業(yè)培訓計劃;通過培訓，不斷增強企業(yè)員工的綜合技能和素質;將企業(yè)核心價值觀融入到培訓當中，不斷增強企業(yè)核心竟爭力;

　　5、能根據企業(yè)實際情況建立合適的績效考核體系;

　　6、能通過企業(yè)崗位評價，對各崗位進行合理分層分級，建立符合企業(yè)實際情況的薪酬體系;

　　7、熟悉國家和廣東地區(qū)的勞動法律法規(guī)，通過制度建設和細節(jié)管理，使勞資矛盾消弭于萌芽狀態(tài);

　　8、能熟練運用各種辦公軟件，制作各種文檔、表格、報告、培訓課件等，工作效率高;

　　◆ 個人自我評價

　　1、有各行業(yè)10多年人事行政管理工作經驗，有較為豐富的人力資源管理六大模塊的理論知識，更具有各模塊豐富的實操經驗;能夠全面負責人力資源及行政部門的日常管理工作。

　　2、工作均有計劃及預算，能夠有效管理下屬并與各部門同仁精誠合作，參與公司各項決策;

　　3、具有良好的溝通和表達能力，具有優(yōu)秀的書面文字表達能力;

　　4、重細節(jié)，以結果為導向;

　　5、良好的職業(yè)道德操守、忠誠、主動、積極、合作;

　　6、管理理念是“沒有最好的個人，只有最好的團隊。”

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