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　　導(dǎo)語：一份好的簡歷無疑是一份好工作的敲門磚，要想得到一份好的工作，一份好的簡歷是必不可少的，今天我小編為大家準(zhǔn)備了，歡迎閱讀參考!

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　　【延伸閱讀】大學(xué)生求職心理分析

　　1.落腳心理

　　很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，離開了學(xué)校這個大靠山，迷茫無措，就想著“先找個落腳地”。

　　同學(xué)小A臨到畢業(yè)了，才開始著手找工作，漫無目的的投了一些簡歷，去到了一家銷售公司跑渠道，看似很順利，小A找到了工作，公司招到了人。兩全其美，可是剛上班，主管就發(fā)現(xiàn)小A上班就玩手機，私下找他談話得到的回答是并不喜歡銷售的工作，只是畢業(yè)了，沒地方可去。

　　小A的就是典型的“落腳心理”。近期看來是有利的，學(xué)生降低了姿態(tài)，找到了工作。但長遠來講，它卻隱含了風(fēng)險。

　　因為要落腳隨便找個工作，一個你沒有再找其他工作的動力了，二是你進去以后也會因為各種各樣的原因嫌棄自己做得這份工作，沒有積極向上的態(tài)度了。

　　對于用人單位來講，你的積極性直接影響他們對你的重視程度。久而久之，你的不被重視也會影響你的工作積極性，那樣你就陷入了惡性循環(huán)當(dāng)中，再難在工作上有什么突出的表現(xiàn)。

　　2.一步到位心理

　　也就是說，希望工作就一蹴而就，做一件事情就達到理想狀態(tài)。

　　比如，一個研究生剛畢業(yè)，要求薪資8000元，低了不行，結(jié)果可想而知，總是不能如愿。他不明白，自己很優(yōu)秀，為什么不能拿到“該有”的薪水呢。這就是一步到位心理。

　　老板還沒有看到你的能力，僅憑一紙文聘，就想要多少多少錢，這根本就是天方夜譚，薪資和你的學(xué)歷在很多時候都是不成比例的。如果你想要薪資高，那就得通過做好個人的.職責(zé)、提升自己的業(yè)績、展示自己的能力，而不是提出自己認為合理的薪資。

　　3. 名氣大心理

　　這是大學(xué)生求職的普遍現(xiàn)象，也是大多父母的期望，中國人面子思想很重，感覺自己進了一個牛逼的企業(yè)就是光宗耀祖的事情，也會讓身邊的人羨慕不已。表面上看這是好事情，人往高處走，水往低處流嘛。

　　但是名氣大的企業(yè)不過就那么多，世界500強也只有500個嘛，要是人人都想著進名氣大的企業(yè)，競爭之大不用前途君多贅述。更多的是會讓很多的學(xué)生有錯誤的定位，會出現(xiàn)期望和能力相背離的情況，而且極易造成同學(xué)之間的攀比和競爭，產(chǎn)生急功近利的思想，不利于就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的。

　　4.“能學(xué)東西就好”心理

　　很多企業(yè)都不會很排斥應(yīng)屆畢業(yè)生，因為他們還保留了這對事物的好奇心以及好學(xué)的特點，具有強烈的求知欲和主動性，很多用人單位都愿意花成本去塑造這一類人才。

　　但是很多學(xué)生就會抱著能學(xué)東西的心理工作，會讓用人單位對其工作的穩(wěn)定性產(chǎn)生懷疑，因為獲得更大于給予。所以對于“學(xué)東西”，很多人都會有一種片面的理解，以為就是學(xué)技能。但其實更多的是學(xué)習(xí)思考問題的方式，解決問題的能力，心理承受力、職業(yè)道德和職業(yè)修養(yǎng)等等。

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