- 相關(guān)推薦
人事行政管理人員求職簡(jiǎn)歷模板
作簡(jiǎn)歷不是在陳述一個(gè)全面而真實(shí)的求職者，而是在作一次簡(jiǎn)短而富有感召力的廣告，因此要揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出重點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。希望本文《人事行政管理人員求職簡(jiǎn)歷模板》對(duì)大家有幫助�。�
人事行政管理人員求職簡(jiǎn)歷模板
姓名：yjbys
目前所在： 越秀區(qū) 年 齡： 34
戶口所在： 白云區(qū) 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 160 cm
體 重： 52 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人力資源，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，高級(jí)秘書/經(jīng)理助理/秘書
工作年限： 13 職 稱： 無(wú)職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地區(qū)： 廣州，，
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2012-11 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：建筑與工程
擔(dān)任職位： 人事行政管理
工作描述： 1、協(xié)助辦公室主任主持公司日常的人事行政管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)管理、辦公場(chǎng)地租賃管理、行政及辦公費(fèi)用管理、后勤管理工作;
3、做好公司每月的考勤工作;員工招聘工作安排及員工入職、離職手續(xù)的辦理;員工花名冊(cè)的更新及員工檔案管理;負(fù)責(zé)員工社保辦理及公司證照的年審、變更等手續(xù);
4、做好檔案管理、文書起草、行政通知打印、文件收發(fā)等工作。
5、為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
**公司 起止年月：2009-12 ～ 2012-11
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù),維修)
擔(dān)任職位： 行政管理
工作描述： 1.協(xié)助分公司副總負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)正常行政協(xié)調(diào)保障工作;
2.負(fù)責(zé)員工社保及住房公積金的辦理;辦理公司各證照年審：勞動(dòng)年審、社保及組織代碼年審……
3.負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)備的管理;每月員工餐卡的統(tǒng)計(jì)及發(fā) 放;外地出差員工宿舍的管理(房屋租賃及房屋費(fèi)用的申請(qǐng)、匯繳、報(bào)銷等)。
4.財(cái)務(wù)外勤工作(支票提現(xiàn)、出差員工匯款、稅局交報(bào)表……
離職原因： 合同期滿
**公司 起止年月：2005-08 ～ 2009-11
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：建筑與工程
擔(dān)任職位： 管理部經(jīng)理助理
工作描述： 主要職責(zé)：
1、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、管理勞動(dòng)合同、員工人事檔案資料;負(fù)責(zé)保管、催繳、更新員信息資料;
3、實(shí)施公司薪酬福利管理制度體系，為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金,遵守及貫徹公司工資保密制度。
4、辦理公司各證照年審：勞動(dòng)年審、社保及住房公積金年審、組織代碼年審
5、負(fù)責(zé)員工考勤的管理、統(tǒng)計(jì)和員工休假的處理;
6、協(xié)助日常會(huì)議或活動(dòng)的安排及日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、 登記管理及辦公室設(shè)備管理;
7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的其他日常事務(wù)工作。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
**公司 起止年月：1999-07 ～ 2005-06
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：建筑與工程
擔(dān)任職位： 行政助理
工作描述： 1、公司往來(lái)文件、資料、合同、檔案、傳真的分類保管、保秘;電腦文件的定期整理、更新;
2、公司員工通訊錄的更新及公司員工名片的制作及負(fù)責(zé)公司每月考勤工作;
3、工程標(biāo)書和各類文件表格的制作、打印及公司往來(lái)文件的處理;
4、負(fù)責(zé)消防工程的報(bào)申、報(bào)驗(yàn)和其各工地資料的建檔、存檔;
5、協(xié)助公司客戶消防工程的投標(biāo)、工程合同的簽訂、工程進(jìn)度的跟進(jìn)及完工;在職期間完善了客戶的基本資料、保持和加強(qiáng)對(duì)客戶的聯(lián)系。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州市廣播電視大學(xué)
最高學(xué)歷： 大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2003-07
專 業(yè) 一： 文秘 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2005-10 2005-11 廣州市城市建設(shè)培訓(xùn)中心 建筑工程 資料員 01-082
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 精通
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專長(zhǎng)
性格開朗大方，樂觀向上，追求上進(jìn)，注重團(tuán)體協(xié)作精神。待人真誠(chéng),吃苦耐勞是我處世的基本。
具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，有高度的團(tuán)隊(duì)與敬業(yè)精神，能獨(dú)立處理一般辦公事宜,熟練操作辦公室軟件。
自我評(píng)價(jià)
在不斷的工作和生活中，使我逐步提高了自己的溝通協(xié)調(diào)能力，如風(fēng)雨中的小樹懂得要堅(jiān)強(qiáng)和成長(zhǎng)。真誠(chéng)、坦率是我為人之本;責(zé)任心強(qiáng)、講求原則是我工作信念，充分相信我的勤奮與努力再加上認(rèn)真的工作態(tài)度定能做好我的本職工作并團(tuán)結(jié)周圍同事努力進(jìn)取。真誠(chéng)希望我能加入貴司這個(gè)大集體，一起為美好的未來(lái)不斷努力奮斗。
小貼士：
如何把握好面試的前三分鐘
“群面”時(shí)要敢于發(fā)表意見
校園招聘的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)安排幾個(gè)人一起進(jìn)行“群面”。一般是給一個(gè)話題，分小組進(jìn)行討論，然后幾個(gè)面試官坐在一旁進(jìn)行觀察。面試官里面包括HR，也可能包括其他部門的面試官，“群面”的意義是讓面試官?gòu)臏贤芰�、表達(dá)能力、肢體語(yǔ)言等多方面考察求職者的能力。
“群面”的時(shí)候，主要表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，不要太過(guò)明顯地?fù)屧挕⒋驍嗥渌嬖囌叩脑�，太過(guò)于激烈的表現(xiàn)并不會(huì)贏得面試官的歡心。當(dāng)然，求職者也要特別注意，千萬(wàn)不要不說(shuō)話，一言不發(fā)是一定沒有機(jī)會(huì)，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)被淘汰的!
切勿盲目求職 不切實(shí)際最可怕
參加過(guò)面試的求職者都知道，一般在面試的最后環(huán)節(jié)，如果主考官們覺得你還不錯(cuò)，有意向接受你的求職的話，往往會(huì)在最后詢問(wèn)求職者對(duì)于自己的薪資有什么要求。對(duì)于面試談薪資這個(gè)問(wèn)題，在很多的求職攻略中都說(shuō)過(guò)，這是個(gè)有些尷尬的問(wèn)題，說(shuō)得太高或者太低都不太好。
在最近這個(gè)“最難就業(yè)季”，很多求職者都會(huì)保持著“現(xiàn)在工作難找，能夠找到一份就不錯(cuò)了，不要要求太高”的心態(tài)，在被問(wèn)及薪酬的時(shí)候給出“沒太多要求”或者“多少都行”這類的答案，卻殊不知正是這些看似十分踏實(shí)肯干的答案讓自己碰了壁。因?yàn)�，HR們通常會(huì)認(rèn)為，薪資是一個(gè)人對(duì)自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是對(duì)工作滿意程度的回報(bào)。一個(gè)連自己薪資都無(wú)所謂的人，還能期望他對(duì)以后的工作和公司有干勁嗎?
把握好面試的前三分鐘
面試攻略里經(jīng)常會(huì)有“前三分鐘定終身”的說(shuō)法，由此也可以看出，面試的這前三分鐘的重要性。
而面試前3分鐘所能說(shuō)到的，通常就是寒暄和問(wèn)候等看似與面試毫無(wú)關(guān)系的話題。也許你會(huì)說(shuō)：“面試考察的就是專業(yè)知識(shí)，我就盼著趕快進(jìn)入正題。”其實(shí)，你既然已經(jīng)被通知去參加面試，就說(shuō)明你的專業(yè)背景已經(jīng)與企業(yè)所要求的條件基本吻合了，那么面試官憑借什么來(lái)判斷你是否合適呢?
事實(shí)上，就是看你與這個(gè)企業(yè)的員工氣味是否相投，并通過(guò)你的言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)在前3分鐘聊天氣、交通、時(shí)事、近來(lái)的熱點(diǎn)問(wèn)題等，甚至聊辦公室附近的建筑物，看對(duì)方是否能應(yīng)對(duì)自如，以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談?wù)吡粝乱粋�(gè)好印象。
【人事行政管理人員求職簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
人事行政求職簡(jiǎn)歷表格05-07
人事行政專員求職簡(jiǎn)歷范文03-20
人事行政專員應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷模板06-11
設(shè)計(jì)管理人員求職簡(jiǎn)歷模板06-02
企業(yè)管理人員求職簡(jiǎn)歷03-19