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農(nóng)藝師求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2020-09-23 15:18:41 求職簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

農(nóng)藝師求職簡(jiǎn)歷模板

  導(dǎo)語(yǔ):好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么擬寫呢?今天就跟小編一起來看看吧!

農(nóng)藝師求職簡(jiǎn)歷模板

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  求職意向

  求職意向:農(nóng)藝師(銷售推廣)

  教育背景

  xxx大學(xué)

  園林專業(yè)

  大專

  2011.09 - 2014.06

  專業(yè)成績(jī)前20%,學(xué)院二等獎(jiǎng)學(xué)金(2012年)

  xxx大學(xué)十大優(yōu)秀青年志愿者(2011年)

  銷售經(jīng)歷

  xxx農(nóng)業(yè)技術(shù)公司

  銷售推廣員

  2012.06-2013.09

  下鄉(xiāng)到農(nóng)戶家中調(diào)查水稻病害,并推廣公司產(chǎn)品(肥料)

  在銷售門店中站店銷售,為顧客介紹公司產(chǎn)品特點(diǎn)及使用方式方法

  記錄客戶信息,及時(shí)回訪獲取反饋,并定期整理上交

  xxx大學(xué)外聯(lián)部

  干事

  2012.01-2013.06

  參與多次拉贊助工作,協(xié)調(diào)商家利益,令商家出資(共拉到7000多元)

  帶領(lǐng)8人團(tuán)隊(duì)為院“學(xué)術(shù)節(jié)”活動(dòng)拉贊助,三周內(nèi)通過100余個(gè)電話,發(fā)送250封郵件,拜訪15家公司,最終星音娛樂(KTV)贊助10張會(huì)員卡和200張免費(fèi)練歌券

  農(nóng)業(yè)相關(guān)經(jīng)歷

  xxx群芳圃園藝有限公司

  培育技術(shù)員助理

  2013.07 - 2013.09

  協(xié)助技術(shù)員進(jìn)行植物組織培養(yǎng),主要負(fù)責(zé)關(guān)于花藥培養(yǎng)和報(bào)春器官培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)用葉柄培養(yǎng)出報(bào)春

  管理3個(gè)大棚的報(bào)春培育工作,組織管理培育工人進(jìn)行農(nóng)藥噴灑,溫度控制,灑水等工作

  技能證書

  中級(jí)植保工證書

  熟練運(yùn)用Office軟件,熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)管理

  英語(yǔ)綜合能力優(yōu)秀:CET- 4:通過

  特長(zhǎng)愛好

  溫馨提示:簡(jiǎn)歷中不可忽略的細(xì)節(jié)

  忽略細(xì)節(jié)一:簡(jiǎn)歷太“簡(jiǎn)”

  有外表還得有內(nèi)涵,幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”,但“簡(jiǎn)”也得有原則。“簡(jiǎn)”不代表無,對(duì)于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。那么對(duì)于大學(xué)生來講,什么是求職成功的重要內(nèi)容呢?除了學(xué)習(xí)成績(jī),用人單位更看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

  很多大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)單得像填登記表格,除了自中學(xué)起的畢業(yè)學(xué)校和專業(yè)就什么都沒有了,或者就把自己參加過的活動(dòng)或社會(huì)實(shí)踐列個(gè)標(biāo)題完事。他們大都會(huì)說,我們當(dāng)然知道,如果能有一些大學(xué)社團(tuán)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐對(duì)找工作會(huì)很有幫助,可是專家不是說簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單嗎,面試的時(shí)候再去陳述細(xì)節(jié)吧,如果企業(yè)對(duì)我有興趣自然會(huì)面試我。大家自以為得到了真?zhèn),孰不知憑一張“登記表”,企業(yè)就會(huì)對(duì)你感興趣嗎?想在初審時(shí)就從人堆里一躍而出,簡(jiǎn)歷中不提更待何時(shí)?

  那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡(jiǎn)潔表達(dá)呢?其實(shí),雇主并不要求大學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)必須與應(yīng)聘的職位對(duì)應(yīng),而是注重考察在這些實(shí)踐活動(dòng)中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力,這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿。因此,所謂的“簡(jiǎn)”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡(jiǎn)化或者減掉,重點(diǎn)突出自己獨(dú)特的東西,并一定使之與招聘崗位的需求對(duì)應(yīng)起來。到這里大家可能又會(huì)說,我怎么知道那個(gè)招聘的崗位是什么需求?其實(shí),大部分崗位的.基本要求是有相同之處的,比如工作的主動(dòng)性、時(shí)間管理、細(xì)節(jié)管理、溝通能力等。

  例如陳述自己在大學(xué)里參與的為貧困同學(xué)募捐活動(dòng),需要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表明以下幾點(diǎn):

  你在活動(dòng)中扮演的角色是什么?整個(gè)活動(dòng)的策劃還是現(xiàn)場(chǎng)的指揮,或者某一個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施?這是崗位名稱;

  這個(gè)角色的作用是什么?它對(duì)于活動(dòng)成功的重要程度如何?這是崗位職責(zé)和權(quán)利范圍;

  你取得了什么樣的成績(jī),或鍛煉了哪方面的能力?這是體現(xiàn)你的工作成果和顯示你的能力或潛力。

  你可以這樣來寫:負(fù)責(zé)“為貧困同學(xué)的募捐活動(dòng)”中的海報(bào)張貼,在多少天內(nèi)共多少個(gè)地點(diǎn)張貼了多少份海報(bào),召集到參與同學(xué)多少人,在全體同學(xué)的努力下成功籌集捐款多少元。張貼海報(bào)看似微不足道但學(xué)問很多,如何在海報(bào)如潮的張貼欄上始終占據(jù)顯著位置,如何最大面積地傳遞信息,就反映了你的主動(dòng)性、計(jì)劃性、工作思路、細(xì)節(jié)管理,同時(shí)也反映了踏實(shí)和勇于堅(jiān)持等優(yōu)秀品質(zhì)。大家可能認(rèn)為我說得玄乎,但雇主就是通過這些小事來考察一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生的。

  忽略細(xì)節(jié)二:照片傳達(dá)錯(cuò)誤信息

  在簡(jiǎn)歷篩選階段還有一個(gè)細(xì)節(jié)絕對(duì)不容忽略,那就是照片,憑借照片獲得面試機(jī)會(huì)。確實(shí),雇主是否“以貌取人”不好確定,但由于照片失去面試機(jī)會(huì)卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視,先來找找照片的毛病吧。

  有兩類照片通常會(huì)影響你被篩選:一類是化妝服飾精細(xì)、光線柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷,顯然精心準(zhǔn)備反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度,但照片太藝術(shù)了像是選美用的,雕琢有余真實(shí)不足,讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的職業(yè)風(fēng)范;另一類雖是再普通不過的證件照,但有的是初、高中一直用下來的照片,不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟;有的由于局限于某些證件照的尺寸,反而丑化了自己;還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。

  從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人,“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法,這里的“貌”其實(shí)不是“長(zhǎng)相”,而是“風(fēng)貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅(jiān)毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。

  除了要求提供的證件照,如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球,但那個(gè)瞬間一定是對(duì)找工作有意義的,比如你參與某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐的照片,比如體現(xiàn)你特長(zhǎng)的照片,都能夠讓雇主更好地了解你。那么,為了應(yīng)聘去照一張照片吧,并且把攝影師當(dāng)作是面試官,用你美好的表情當(dāng)作語(yǔ)言去展示一個(gè)積極、職業(yè)的你。

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