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地鐵建筑工程師求職簡(jiǎn)歷模板
導(dǎo)語(yǔ)：找工作的人是一年比一年多了，要怎么在千軍萬(wàn)馬中殺出重圍呢?一份好的簡(jiǎn)歷絕對(duì)是必不可少的，今天小編為大家準(zhǔn)備了地鐵建筑工程師求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀參考!
地鐵建筑工程師求職簡(jiǎn)歷模板
姓名：YJBYS
性別：男
年齡：27
電子信箱：
目標(biāo)職位：工程師
目標(biāo)行業(yè)：交通、建筑
期望薪資：5000
期望地區(qū)：南京
工作經(jīng)歷：
2011 /2—至今：南京建筑一公司
所屬行業(yè)：建筑
職位: 工程師
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)按照國(guó)家與地方有關(guān)工程建設(shè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，組織有關(guān)人員認(rèn)真熟悉施工圖紙;
2、 負(fù)責(zé)施工工藝管理，確定項(xiàng)目關(guān)鍵工序并組織編制技術(shù)措施;
3、 負(fù)責(zé)監(jiān)督組織工程技術(shù)資料收集、整理、歸檔管理工;
4、 負(fù)責(zé)組織新技術(shù)、新材料推廣和應(yīng)用，參與重大工程方案的評(píng)審和論證;
5、 負(fù)責(zé)參加單位工程的竣工驗(yàn)收和過(guò)程自檢工作;
6、 負(fù)責(zé)檢測(cè)設(shè)備，材料檢驗(yàn)、試驗(yàn)的管理工作;
7、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用與實(shí)施，技術(shù)進(jìn)步、效益分析與評(píng)價(jià)， 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施方案的確定。
自我評(píng)價(jià)：為人正直，善良。有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，有一定管理才能。
溫馨提示：影響就業(yè)和工資的因素
1、就業(yè)落實(shí)率
從學(xué)歷層次的數(shù)據(jù)來(lái)看，專(zhuān)科生的落實(shí)率最高，為87.4%;其次是碩士生，為84.5%;第三是本科生，為81.5%;而博士生的落實(shí)率反而最低，為81.3%。就學(xué)歷層次來(lái)說(shuō)，就業(yè)落實(shí)率的差別并不大，均達(dá)到80%以上，而學(xué)歷最高的博士生反而落實(shí)率最低，可能也是學(xué)術(shù)深造所要付出的一定代價(jià)。
從畢業(yè)生性別的比較來(lái)看，男性落實(shí)率為85.3%，女性為80.8%，男性明顯高于女性，這也是當(dāng)下由男性勞動(dòng)力主宰的生產(chǎn)社會(huì)所直面的現(xiàn)狀，有的雇主可能在招聘要求中就寫(xiě)明只要男性。
從學(xué)校所在地來(lái)看，東、中、西部高校的落實(shí)率分別為85.9%、81.6%、78.4%。各地區(qū)高校之間存在部分差異，西部地區(qū)高校的落實(shí)率明顯低于東部和中部。這固然是地域環(huán)境及發(fā)展重心所導(dǎo)致的，也是為什么每年有那么多學(xué)生對(duì)北上廣的高效趨之如騖。
2、學(xué)歷與起薪成正比
根據(jù)調(diào)查，專(zhuān)科生的起薪約為2640元;本科生為4010元;碩士生為6363元;博士生為6753元。很明顯，學(xué)歷越高起薪越高。而你如果只是多如牛毛的本科生中的一員，想要獲得更高的薪資，那么你的手里最好能有一張能夠?yàn)槟阍鲋档淖C書(shū)，比如四大會(huì)給擁有ACCA證書(shū)的員工每個(gè)月1000左右的Q Pay。
3、男女起薪不等
從算術(shù)平均值看，男性的起薪為4448元，而女性則為3896元，兩者相差553元。只能說(shuō)，在這個(gè)男權(quán)社會(huì)，有些不平等是你暫時(shí)無(wú)法抗拒的，作為一名女性你能做的就是為自己不斷地增加砝碼。
4、地區(qū)之間存在差異
同樣是無(wú)可厚非的差距，京津滬地區(qū)的起薪約為5449元，東部地區(qū)為3401元，中部地區(qū)為2866元，西部地區(qū)為2680元。最高與最低收入之比為2.03倍。在發(fā)展速度較快的發(fā)達(dá)地區(qū)，畢業(yè)生的起薪也是隨著快速發(fā)展的腳步水漲船高。然而，即便薪資水平最高，對(duì)于外來(lái)地區(qū)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，靠這點(diǎn)工資仍然難以在此站穩(wěn)腳跟，路漫漫其修遠(yuǎn)兮。
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