物流管理負(fù)責(zé)人求職簡歷模板

　　在就業(yè)競爭壓力越來越大的今天，畢業(yè)生們?yōu)榱苏业揭环菪膬x的工作費(fèi)盡心力。而簡歷，由于擔(dān)負(fù)著求職者與用人單位第一次溝通的重?fù)?dān)，甚至具有“能否有第一次見面機(jī)會”的決定權(quán)時，細(xì)節(jié)部分也被越來越多的求職者重視起來，一份好的簡歷能更有效的告訴看簡歷的人，我就是你要找的人!下面，YJBYS小編CJ為大家整理了物流管理負(fù)責(zé)人求職簡歷模板，希望你能喜歡!歡迎參考借鑒。

　　物流管理負(fù)責(zé)人求職簡歷模板

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　　居住地：深圳

　　電　話：156******(手機(jī))

　　最近工作[1年3個月]

　　公　司：XX有限公司

　　行　業(yè)：服裝/紡織/皮革

　　職　位：物流管理經(jīng)理

　　最高學(xué)歷

　　學(xué)　歷：本科

　　�！�業(yè)：物流管理

　　學(xué)　校：深圳廣播電視大學(xué)

　　自我評價

　　多年國際貿(mào)易(合同、海關(guān)、船務(wù)、物流、外匯)方面的工作經(jīng)驗;熟悉和深入了解EMS行業(yè)、智能卡行業(yè)和芯片行業(yè)的設(shè)備、生產(chǎn)工藝和技術(shù)。豐富的外企工作經(jīng)驗并推動關(guān)鍵業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。豐富的供應(yīng)鏈管理、運(yùn)營管理、成本管理、項目管理、品質(zhì)流程體系管理、團(tuán)隊管理的理論知識和實踐經(jīng)驗;具有很強(qiáng)的執(zhí)行力和結(jié)果導(dǎo)向。

　　求職意向

　　到崗時間：一個月之內(nèi)

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：服裝/紡織/皮革

　　目標(biāo)地點(diǎn)：深圳

　　期望月薪：面議/月

　　目標(biāo)職能：物流管理經(jīng)理

　　工作經(jīng)驗

　　2014/2 — 2015/5：XX有限公司[1年3個月]

　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革

　　物流部　　物流管理經(jīng)理

　　1. 負(fù)責(zé)公司采購團(tuán)隊的管理工作;

　　2. 構(gòu)建和培訓(xùn)公司采購團(tuán)隊;

　　3. 帶領(lǐng)團(tuán)隊完成新物料開發(fā)、新供應(yīng)商開發(fā)、供應(yīng)商管理、采購體系的建立和改進(jìn);

　　4. 物料采購、庫存管理、倉庫管理和采購成本的控制;

　　2011/8 — 2013/11：XX有限公司[2年3個月]

　　所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

　　RDC　　　　物流經(jīng)理

　　1. RDC物流數(shù)據(jù)的計算和與QAD系統(tǒng)的配合;

　　2. 供應(yīng)商的考核，及時通匯報相關(guān)供應(yīng)商的信息;

　　3. 參與制定RDC各崗位流程，負(fù)責(zé)整個RDC的合理有序的運(yùn)做，精益管理的實施;

　　4. JIT平臺的控制;

　　教育經(jīng)歷

　　2006/9— 2011/6 深圳廣播電視大學(xué) 物流管理本科

　　證書

　　2007/12 大學(xué)英語四級

　　語言能力

　　英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

　　拓展閱讀：

　　簡歷寫作的四大誤區(qū)與就業(yè)建議

　　簡歷寫作的四大誤區(qū)：

　　1、簡歷并非多多益善

　　大學(xué)生制作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實往往是大學(xué)生制作簡歷時普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。

　　然而，用人單位通常只是想通過個人簡歷，能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實際操作經(jīng)驗，他們的能力的高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。

　　而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對簡歷篇幅的要求是要更為短些。

　　2、英文簡歷求職必備

　　隨著中國開放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)日趨于白熱化，進(jìn)入世貿(mào)組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何，因此都會要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語水平，這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。

　　可以說，英語已是當(dāng)今社會的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛已成為應(yīng)聘者表達(dá)流行與時尚的手段，制作一份精致的英文簡歷將更容易吸引HR經(jīng)理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。

　　3、手寫簡歷不再風(fēng)光

　　隨著電腦的普及和大學(xué)生對電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個性，給招聘者留下深刻的印象。

　　手寫的簡歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)。面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能收到HR經(jīng)理的歡迎。

　　4、借鑒的簡歷不受歡迎

　　簡歷是需要精心包裝設(shè)計的。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗，同時也缺乏撰寫簡歷的經(jīng)驗。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達(dá)到盡力“推銷”自己的目的。

　　一份簡歷里包含了應(yīng)聘者的個人信息，同時也是一種個性的體現(xiàn)。在過度借鑒別人簡歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容的同時，大力宣揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，包裝出一個“完美”的自我，也就意味著真實性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點(diǎn)上，用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學(xué)、對企業(yè)能作出貢獻(xiàn)的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識誤差所造成的。

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