2016管理員求職簡歷模板

　　個人簡歷對于任何一個求職者來說都十分重要，畢竟個人簡歷的完善度、美觀度以及整潔度決定了HR對求職者的第一印象。為此，是YJBYS小編CJ為大家提供的2016管理員求職簡歷模板，僅供參考。

　　2016管理員求職簡歷模板

　　目前所在： 廣州 年　　齡： 19

　　戶口所在： 廣州 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　培訓(xùn)認證： 未參加 身　　高： 163 cm

　　誠信徽章： 未申請 體　　重： 43 kg

　　人才測評： 未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

　　應(yīng)聘職位： 企業(yè)管理/管理顧問：管理顧問，股票/期貨操盤手：操盤手，出納員：出納

　　工作年限： 0 職　　稱： 無職稱

　　求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 廣州,深圳,中山

　　工作經(jīng)歷

　　廣州日成玩具有限公司　　 起止年月：2008-07 ～ 2008-09

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位： 文員 和 生產(chǎn)工人

　　工作描述： 在職期間,我學(xué)會了很多,我懂得作為一位文員應(yīng)做的工作,也學(xué)會了很多在公司工作應(yīng)注意的細節(jié),積累了一些社會工作與經(jīng)驗,在工作中顯現(xiàn)出良好的社會適應(yīng)能力和完整的心理素質(zhì),我和工作人員,同事相處融洽,工作認真誠懇,負責(zé),做事嚴(yán)謹(jǐn)細膩,曾獲得部門領(lǐng)導(dǎo)肯定與好評.

　　離職原因： 升學(xué)

　　安利(中國)日用品有限公司　　 起止年月：2007-07 ～ 2008-09

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè)　　所屬行業(yè)：生活服務(wù)

　　擔(dān)任職位： 銷售

　　工作描述： 在安利(中國)日用品有限公司工作,我感到很高興,它讓我學(xué)會也很多有關(guān)部門銷售方面的技巧,也使提高了我的溝通能力,我懂得了當(dāng)任一名營銷人員應(yīng)具備的素質(zhì)與能力,增長了我的社會實踐經(jīng)驗。在工作中顯現(xiàn)出良好的社會適應(yīng)能力和完整的心理素質(zhì)，在職其間我與工作人員相處融洽，工作認真負責(zé)，具有較強的組織力，做事嚴(yán)謹(jǐn)細膩,曾獲得部門領(lǐng)導(dǎo)肯定與好評.

　　離職原因： 升學(xué)

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣州財政學(xué)校

　　最高學(xué)歷： 中�！　～@得學(xué)位: 學(xué)生 畢業(yè)日期： 2008-12

　　專 業(yè) 一： 會計 專 業(yè) 二： 計算機

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2006-09 2008-12 廣州財政學(xué)校(國家級重點中專) 會計 廣東省計算機中級證 -

　　語言能力

　　外語： 英語　良好 粵語水平： 優(yōu)秀

　　其它外語能力：

　　國語水平： 優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　我性格踏實肯干，做事有毅力，待人友愛，具有較強的組織力與責(zé)任心。學(xué)習(xí)刻苦，基本功比較扎實，在實操技能方面和電腦方面有一定的優(yōu)勢，也具體表現(xiàn)在帳務(wù)處理操作上，井井有條，美觀，準(zhǔn)確。同時，我十分注重參與社會實踐，當(dāng)過銷售和文員，生產(chǎn)工人等，積累了一些社會工作和銷售經(jīng)驗，也在工作中顯現(xiàn)出良好的社會適應(yīng)能力和完整的心理素質(zhì)，蘊涵著一定的能量和潛能。

　　拓展閱讀：

　　站在HR的角度看簡歷

　　一份調(diào)查顯示，向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計200份大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規(guī)模的調(diào)查，但我們從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。

　　1、簡歷的長度和厚度：

　　我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。

　　2、投遞的方式：

　　通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

　　3、選擇方法：

　　約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書，2)戶口，3)專業(yè)背景，4)學(xué)校名聲，5)在校成績。(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。)

　　這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。

　　4、關(guān)注要點：

　　在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別�？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

　　5、簡歷內(nèi)容：

　　在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學(xué)生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

　　6、表達能力：

　　我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

　　7、各方的分歧：

　　我們發(fā)現(xiàn)對各類證書的態(tài)度，學(xué)生和雇主之間，不同雇主之間的標(biāo)準(zhǔn)完全不同�？傮w而言，學(xué)生過分注重證書，認為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認為，他們之間的分歧非常大。

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