国产激情久久久久影院小草_国产91高跟丝袜_99精品视频99_三级真人片在线观看

最新ERP專員工作簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2020-10-15 14:03:31 工作簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

最新ERP專員工作簡(jiǎn)歷模板

  ERP專員工作簡(jiǎn)歷模板

最新ERP專員工作簡(jiǎn)歷模板

  姓名: 

  性別: 女

  婚姻狀況: 未婚

  民族: 漢族

  戶籍: 重慶

  年齡: 27

  現(xiàn)所在地: 重慶

  身高: 160cm

  希望地區(qū): 重慶

  希望崗位: 計(jì)算機(jī)IT類(lèi)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用-軟件工程師

  尋求職位: ERP管理員、 招聘專員、 業(yè)務(wù)

  教育經(jīng)歷

  2000-09 ~ 2002-07 成人中專 計(jì)算機(jī) 中專

  工作經(jīng)歷

  2008-01 ~ 2008-02 東莞怡高制品有限公司

  **公司 (2011-03 ~ 至今)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 計(jì)算機(jī)軟件

  擔(dān)任職位: ERP專員 崗位類(lèi)別: 軟件設(shè)計(jì)師

  工作描述:

  1.主要負(fù)責(zé)ERP實(shí)施、維護(hù)、推行ERP作業(yè);

  2.協(xié)調(diào)管理流程與業(yè)務(wù)流程的梳理與整合;

  3.制定ERP操作手冊(cè)、進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo);

  4.處理ERP用戶異常操作問(wèn)題、整體項(xiàng)目規(guī)劃及實(shí)際系統(tǒng)流程優(yōu)化;

  5.ERP權(quán)限分配、系統(tǒng)的日常應(yīng)用維護(hù)、監(jiān)控及相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)

  6.修改業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)表、二次開(kāi)發(fā)作業(yè)

  7.協(xié)調(diào)部門(mén)與部門(mén)業(yè)務(wù)溝通工作

  **公司 (2007-11 ~ 2010-06)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 其它生產(chǎn)、制造、加工

  擔(dān)任職位: ERP系統(tǒng)維護(hù) 崗位類(lèi)別: 軟件工程師

  工作描述:

  1.將ERP系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)每周核對(duì),協(xié)助運(yùn)行MRP計(jì)劃需求

  2.將新增料號(hào)屬性分類(lèi)發(fā)至各相關(guān)部門(mén)收集相關(guān)屬性并錄入至ERP系統(tǒng)中

  3.在ERP系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)通業(yè)務(wù)部門(mén)需要增加的相關(guān)權(quán)限

  4.編寫(xiě)業(yè)務(wù)部門(mén)提出需要系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)發(fā)的相關(guān)報(bào)表

  5.ERP系統(tǒng)的日常應(yīng)用維護(hù)、運(yùn)行監(jiān)控及相關(guān)業(yè)務(wù)指標(biāo)的數(shù)據(jù)提取與分析;

  6.ERP系統(tǒng)新業(yè)務(wù)或輔助系統(tǒng)建設(shè)方案的設(shè)計(jì)及可行性分析;

  7.ERP系統(tǒng)現(xiàn)有模塊業(yè)務(wù)流程優(yōu)化,提出優(yōu)化思路,組織實(shí)施;

  8.ERP部T培訓(xùn)以及培手冊(cè)的編寫(xiě)

  離職原因: 公司無(wú)事做

  **公司 (2006-10 ~ 2007-05)

  公司性質(zhì): 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 汽車(chē)、摩托車(chē)及零配件

  擔(dān)任職位: 招聘專員 崗位類(lèi)別: 人力資源專員

  工作描述:

  1、人員招聘及新進(jìn)人員入廠手續(xù);

  2、新進(jìn)人員廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)并輸入計(jì)算機(jī)存檔;

  3、負(fù)責(zé)全廠人員考勤的管理輸入考勤系統(tǒng)及打印出異常;

  4、每月在5號(hào)前交名單位核對(duì)當(dāng)月考勤;

  5、員工福利及后勤宿舍、廠服管理;

  6、計(jì)算公司薪酬及績(jī)效;

  7、協(xié)助完善公司人力資源管理體系和相關(guān)的管理制度

  8、整理公司月度人事報(bào)表;協(xié)調(diào)各分公司人事工作;

  9、辦理招退工、社保、公積金繳納工作;

  10、配合行政人事主管開(kāi)展相應(yīng)工作。

  離職原因: 回家做生意

  **公司 (2003-03 ~ 2006-09)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…)

  擔(dān)任職位: 統(tǒng)計(jì)、船務(wù)文員 崗位類(lèi)別: 統(tǒng)計(jì)員

  工作描述:

  1、根據(jù)各倉(cāng)上報(bào)原始單據(jù)及時(shí)輸入計(jì)算機(jī);

  2、根據(jù)計(jì)算機(jī)單定期或不定期對(duì)貨倉(cāng)賬目和實(shí)物進(jìn)行抽查;

  3、統(tǒng)計(jì)訂購(gòu)單的進(jìn)出存狀況,打印出來(lái)制總表;

  4、向會(huì)計(jì)部門(mén)提供成本核算資料;

  5、對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)出存物料活動(dòng)情況終端跟蹤;

  6、監(jiān)督倉(cāng)庫(kù)備料及出貨情況;

  7、根據(jù)客戶要求安排空運(yùn)或海運(yùn),向貨運(yùn)代理訂倉(cāng)及向貨運(yùn)公司訂貨柜車(chē),制備出口報(bào)關(guān)資料,核查提單內(nèi)容,跟進(jìn)貨運(yùn)狀況,確保發(fā)貨無(wú)誤。

  離職原因: 尋找更好的發(fā)展

  技能專長(zhǎng)

  專業(yè)職稱: 普通話利,英語(yǔ)一般

  計(jì)算機(jī)水平: 高級(jí)

  計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 能熟練運(yùn)用WORD、EXCEL、OFFICE辦公軟件、(ORACEL)ERP軟件系統(tǒng)、人事考勤系統(tǒng)、POTOSHOP及CoreDRAW9

  技能專長(zhǎng): 本人在人事、ERP軟件、統(tǒng)計(jì)方面有豐富的經(jīng)驗(yàn),溝通能力好,表達(dá)能力強(qiáng),有較好的.寫(xiě)作能力。

  語(yǔ)言能力

  普通話: 流利 粵語(yǔ): 流利

  英語(yǔ)水平:

  英語(yǔ): 良好

  求職意向

  發(fā)展方向: 不是為求職而胡亂安定!更重要的如何發(fā)揮自己的才能,為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量!就算今天我什么都不會(huì),但只有我有一顆想學(xué)的心ERP專員工作簡(jiǎn)歷模板ERP專員工作簡(jiǎn)歷模板。那世上就沒(méi)有我辦不到的事了。俗話說(shuō):“世上無(wú)難事,只怕有心人!

  自身情況

  自我評(píng)價(jià):

  1、能熟練操作(WORD/EXCEL/(ORACEL)ERP軟件/人事考勤系統(tǒng))略懂(Photoshop/CoreDRAW9)

  2、對(duì)“ISO14000/TS16949/ROHS/6S“等體系文件經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的培訓(xùn)

  3、性格開(kāi)朗、活潑,溝通能力和組織能力強(qiáng)

  4、工作能吃苦耐勞,認(rèn)真負(fù)責(zé),如蒙聘用,定不負(fù)期望,專心,專職,盡職,盡責(zé)。

  興趣愛(ài)好: 能熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件、(ORACEL)ERP、距茂(專家ERP)軟件系統(tǒng)、人事考勤系統(tǒng)、POTOSHOP及CoreDRAW9

  在ERP軟件、人事、統(tǒng)計(jì)方面有豐富的經(jīng)驗(yàn),溝通能力好,表達(dá)能力強(qiáng),有較好的寫(xiě)作能力。

【最新ERP專員工作簡(jiǎn)歷模板】相關(guān)文章:

最新ERP專員的個(gè)人優(yōu)秀簡(jiǎn)歷模板09-27

2020ERP專員工作簡(jiǎn)歷模板07-15

2021年ERP專員工作簡(jiǎn)歷模板12-19

最新行政專員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板10-03

最新行政專員應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷模板10-27

最新人事專員的求職簡(jiǎn)歷模板06-15

檢測(cè)專員工作簡(jiǎn)歷模板06-28

采購(gòu)專員電子工作簡(jiǎn)歷模板05-27

競(jìng)價(jià)專員工作簡(jiǎn)歷模板05-24