機(jī)械制造工藝及設(shè)備工作簡歷模板
編寫工作簡歷要根據(jù)求職目標(biāo)有針對的寫，而所確定的目標(biāo)崗位如果與求職者的能力并不相符合，那就很難求職成功。下面帶來機(jī)械制造工藝及設(shè)備工作簡歷模板，歡迎閱覽!
機(jī)械制造工藝及設(shè)備工作簡歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|40歲(1974年5月15日)
居住地：廣西
電 話：139********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 2年10個月]
公 司：XX公司
行 業(yè)：五金礦產(chǎn)
職 位：設(shè)備主管
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：大專
專 業(yè)：機(jī)械制造工藝及設(shè)備
學(xué) 校：天津職業(yè)技術(shù)師院
自我評價
良好的身體素質(zhì),積極向上精神面貌;懂機(jī)械結(jié)構(gòu)原理，有扎實(shí)的專業(yè)知識和技能,多年現(xiàn)場實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的動手能力和拓新意識;讓大家滿意的管理策劃能力;誠實(shí)守信,團(tuán)結(jié)合作;為了進(jìn)一步發(fā)揮自己潛能，提升自我,只要予以機(jī)遇,我將不遺余力回報你的賞識。
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：工業(yè)/工廠類
目標(biāo)地點(diǎn)：廣西
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：設(shè)備經(jīng)理/主管
工作經(jīng)驗(yàn)
2006 /2—2008/12：XX公司[2年10個月]
所屬行業(yè)： 五金礦產(chǎn)
設(shè)備部 設(shè)備主管
1. 全廠設(shè)施設(shè)備的綜合管理;
2. 統(tǒng)籌對不適應(yīng)生產(chǎn)要求的設(shè)備進(jìn)行改進(jìn);
3. 設(shè)備部門人員管理，設(shè)備維修人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)
2004 /2—2006/1：XX公司[1年11個月]
所屬行業(yè)： 電器/電子
技術(shù)部 工程師
1. 生產(chǎn)設(shè)備改良
2. 工藝合理化改善
3. 設(shè)備維修難點(diǎn)問題解決
教育經(jīng)歷
1989/9—1992 /6 天津職業(yè)技術(shù)師院 機(jī)械制造工藝及設(shè)備 大專
證 書
1990/6 大學(xué)英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：包裝簡歷切忌“用力過猛”
好端端的一份工作簡歷，封面卻赫然印有“無形資本”四字;為奪人眼球，已婚偏偏寫成“待定”……近日小編從xx人才服務(wù)中心獲悉，部分求職者包裝意識太過強(qiáng)烈，頻頻制造出“怪味”簡歷，有關(guān)專家指出，這樣做的效果可能適得其反。
“大老遠(yuǎn)趕來不是為找工作，而是口口聲聲要我們?yōu)槠浒b。”一位工作人員介紹說，日前一位求職者林先生的做法令其哭笑不得。這位林先生不但將厚厚一本簡歷更名改姓，謂之“無形資本”，甚至連簡歷上的每個欄目名稱都被冠以各類“資本”，生物、地理、物理，統(tǒng)統(tǒng)叫做物理資本、生物資本等等，至于具體的精通程度，“無形資本”吹噓其為“專家”水準(zhǔn)。
無獨(dú)有偶，為了引起用人單位的關(guān)注，已婚的張女士竟然在簡歷是否婚配一欄上填上“待定”二字。張女士表示：找工作，簡歷自然要“跳”得出。而在另一份簡歷上，一位求職者甚至把自己的大頭照改換門庭，“嫁接”到了一張撲克牌的大怪身上，以顯示自己的電腦美工技術(shù)確有造詣。
小編從不少人才市場了解到，目前除了應(yīng)屆生熱衷制造各種“怪味”簡歷，其他求職者也逐漸開始崇尚一些比較“妖”的簡歷，認(rèn)為簡歷越“彈眼落睛”，求職希望越大。
對此，一些常與招聘單位打交道的中介機(jī)構(gòu)看法不一。專家王xx表示：目前找工作難度較大，簡歷應(yīng)根據(jù)專業(yè)細(xì)分，一方面可以節(jié)約用人單位的'時間成本，另一方面也能體現(xiàn)個人特色，只要適度，可以容忍。
而專家劉xx表示則表示，從不少外企的反饋看，大多人事主管還是喜歡較為簡潔的個人履歷，三四張紙，只要把個人的信息說清楚就好，太過花里胡哨，效果反而不佳。
那么，誰“異化”了簡歷?
簡歷本來的作用是簡單介紹自己的經(jīng)歷、特長、要求，僅僅是求職的工具。但是，現(xiàn)在的工作簡歷卻在不斷“異化”，“怪味”百出。前不久國內(nèi)某省一女性求職者甚至在簡歷上貼上低胸照，以“色相”吸引眼球;另一男性應(yīng)屆生為求職甚至“蓄須”銘志……
是誰“異化”了簡歷?經(jīng)濟(jì)學(xué)有一個常理，有需求才會有市場。個別單位近乎扭曲的攬才標(biāo)準(zhǔn)，在一定程度上引發(fā)了簡歷的變味。前不久本報曾報道過一個35歲女性人才因?yàn)楠?dú)身，用人單位不要。還有的單位竟表示不會抽煙喝酒，不要;不會泡吧，不要。外地一些媒體還曾報道，會不會與上司調(diào)情也成了一個選才的標(biāo)準(zhǔn)。
最終受害的是求職者，是真正要人才的用人單位。所以，要還簡歷一個本來的面貌，它們僅僅是一個手段，一種工具，駿馬用其找個賽馬場，伯樂用其來尋良材，除此以外，它不應(yīng)再添加太多附加的功能。
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