高級文秘工作簡歷模板
工作簡歷作為找到一份好的工作的敲門磚，越來越受到廣大畢業(yè)生朋友的重視，簡歷制作得成功與否將直接關(guān)系到你能否獲得面試的資格，可見做出一份優(yōu)秀的簡歷將是你走向成功的第一步。以下是高級文秘工作簡歷模板，歡迎閱覽!
高級文秘工作簡歷模板
個人基本簡歷
姓 名：YJBYS
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：
身材：
婚姻狀況：
年齡：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才 類型：普通 求職
應(yīng)聘職位：行政/人事類：文員、
工作年限：1職稱：無職稱
求職 類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州 廣州 廣州
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：XXX集團(tuán)起止年月：2009-08 ～ 2009-10
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：銷售助理
工作描述：
離職原因：私人原因
公司名稱：XXX集團(tuán)起止年月：2009-01 ～ 2009-08
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：行政文員
工作描述：負(fù)責(zé)辦公物品的保管及分發(fā)工作，及時做好物品領(lǐng)用登記，嚴(yán)格審查各部門辦公物品使用情況，每月月底對當(dāng)月物品使用情況匯總，每月一次對公司的財產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，對公司銷售部門二百人的日常行為進(jìn)行監(jiān)督，檢查是否按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行，還有協(xié)助人事部幫新員工辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
離職原因：
公司名稱：XXXX集團(tuán)起止年月：2008-08 ～ 2008-01
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：前臺文員
工作描述：負(fù)責(zé)來訪人員的登記和接待，了解來訪者身份，問明來意，安排暫候，及時通報、引見或拒絕，遞送茶水，接聽前臺的一切電話，登記公司進(jìn)出人情況，及時做好行政部或者人事部交下來的工作，根據(jù)上級安排發(fā)布各類通知通告及文件，并負(fù)責(zé)公司各類文件的傳送。
離職原因：調(diào)崗
教育背景
畢業(yè)院校：肇慶技師學(xué)院
最高學(xué)歷：中專獲得學(xué)位: 在讀大專畢業(yè)日期：2008-09-01
所學(xué)專業(yè)一：文秘所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專 業(yè)獲得證書證書編號
2006-092008-08肇慶技師學(xué)院文秘高級文秘
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀
詳細(xì)個人自傳
從剛畢業(yè)到現(xiàn)在，我出來工作已一年了，在這個過程當(dāng)中，我慢慢地成長起來，其實說起來很幸運(yùn)，我剛畢業(yè)就進(jìn)了一間大公司，從大公司里面學(xué)到了不少東西，公司也給了我很多鍛煉的機(jī)會。
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
簡歷兩點(diǎn)必不可少的`特性 絕不可小覷
招聘企業(yè)想要迎合求職者的喜愛，并且保證招聘的質(zhì)量，大都會非常全面的對招聘信息進(jìn)行關(guān)注。對那些初次進(jìn)入職場的求職人員來說，他們在觀察到招聘方的錄用標(biāo)準(zhǔn)后，多會對其進(jìn)行自我理解上的分析，似乎在自我理解下，他們書寫出來的求職簡歷才能夠打動招聘方。
這種理解思維完全是錯誤的，求職者即便擁有較強(qiáng)的個人能力，但他們?nèi)魺o法在簡歷中創(chuàng)作出應(yīng)有的效果，也是很難達(dá)到求職的目的。
一份個人若想展現(xiàn)出頗具價值的一面，必須要具備兩點(diǎn)特性。
首先、能力發(fā)揮的方向
在確保了能力的發(fā)揮方向之后，簡歷才能夠依照想象中的效果那樣表現(xiàn)出充足的影響力。諸多求職者自以為是的書寫求職簡歷，往往會使簡歷無法呈現(xiàn)出應(yīng)有的水準(zhǔn)。如能力的發(fā)揮方向出現(xiàn)錯誤等等，招聘方明明需要的是科技領(lǐng)域人才，但實業(yè)操作經(jīng)驗比較豐富的求職者很容易會在簡歷中進(jìn)行錯誤信息的表達(dá)，這種驢唇不對馬嘴的書寫方式，很容易使簡歷不能夠發(fā)揮出應(yīng)有的運(yùn)用效果。
其次、效應(yīng)的體現(xiàn)
要知道真實是簡歷的最重要的原則。除了能力的發(fā)揮之外，效應(yīng)的體現(xiàn)也是我們需著重對待的關(guān)鍵問題，多數(shù)情況下，簡歷之所以不能夠表現(xiàn)出應(yīng)有的效果，根本的原因在于簡歷效應(yīng)的體現(xiàn)。擁有極強(qiáng)運(yùn)用效應(yīng)的求職簡歷能夠發(fā)揮出來的影響在表達(dá)出個人實力的同時，還能夠迎合招聘方的用人需求。
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