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文秘應(yīng)聘工作簡歷

時間：2020-11-22 10:06:49 工作簡歷模板 我要投稿

文秘應(yīng)聘工作簡歷模板

　　工作簡歷是能夠讓你獲得面試機(jī)會最重要也是最關(guān)鍵的一步。這是幾乎每個人都知道這個道理。下面搜集了文秘應(yīng)聘工作簡歷模板，以供賞析和參考借鑒!

文秘應(yīng)聘工作簡歷模板

　　文秘應(yīng)聘工作簡歷模板

個人基本簡歷  
簡歷編號：   更新日期：    
姓　　名： YJBYS 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 茂名 身材： 161 cm　50 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 23
誠信徽章：   人才測評：
　求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 　
應(yīng)聘職位： 采購員/助理、外貿(mào)跟單/跟單助理、文秘/文員：
工作年限： 4 職稱： 無職稱
求職類型： 均可 可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州 天河區(qū) 越秀區(qū)
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 起止年月：2012-03 ～ 2012-07澳拿石油有限公司
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職務(wù)： 業(yè)務(wù)跟單 
工作描述： 1.電話預(yù)約客戶，上門拜訪客戶；
2.訂單記錄表及時更新，客戶資料及時更新，常以電話、短信、郵件等方式問候及傳送新產(chǎn)品信息，作資料宣傳；
3.負(fù)責(zé)對產(chǎn)品、樣品的下單、報價、交貨、品質(zhì)等異常情況及時與客戶溝通協(xié)調(diào)，重大情況向上級匯報，并跟進(jìn)處理結(jié)果；
4.協(xié)助業(yè)務(wù)人員對新客戶的需求、資料、信息處理，并跟進(jìn)處理，以滿足客戶需求；
5.處理經(jīng)理臨時交待事情.
 
離職原因： 個人原因 
 
公司名稱： 起止年月：2011-03 ～ 2012-03深圳麥迪瑞科技有限公司
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運
擔(dān)任職務(wù)： 倉庫文員 
工作描述： 1. 對所有來料進(jìn)行系統(tǒng)入倉工作，確保來料及時入倉。
2. 操作ERP系統(tǒng)制單并出貨，保證單據(jù)及出貨無誤。
3. 每月底做委外加工廠流水賬并協(xié)助財務(wù)核對。
4. 協(xié)助部門主管完成本部門相關(guān)工作. 
離職原因： 尋找新發(fā)展 
 
公司名稱： 起止年月：2008-06 ～ 2010-12龍威業(yè)服飾深圳有限公司
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 人事兼會計 
工作描述： A、1.負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；安排面試辦理入職手續(xù)，整理和更新員工個人檔案。
  2.新員工入職前的培訓(xùn)及手續(xù)的辦理。
  3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計每天香港同事到大陸公司的人數(shù)并通知經(jīng)理餐師傅當(dāng)天就餐人數(shù)，制作飯?zhí)玫膱箐N單給財務(wù)部對賬
  4.負(fù)責(zé)新舊員工人事檔案的管理及勞動合同簽定或續(xù)簽的管理。
  5.負(fù)責(zé)幫用車同事叫車，統(tǒng)計每個月的用車申請單給財務(wù)部對賬
  6.主管臨時交給的其他任務(wù)。
B、負(fù)責(zé)應(yīng)付賬款往來核算 
  1.接收原材料入庫單、銷售發(fā)票，核算、審核付款清單和各種 應(yīng)付賬款，審核各項記錄；  
  2.登賬，記賬。 
離職原因： 轉(zhuǎn)換工作環(huán)境 
志愿者經(jīng)歷：  
 
　教育背景
畢業(yè)院校： 西江中學(xué)
最高學(xué)歷： 高中 畢業(yè)日期： 2008-06-01
所學(xué)專業(yè)一： 生物類 所學(xué)專業(yè)二：  
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） �！I(yè) 獲得證書 證書編號
2008-07 2008-11 平湖成人學(xué)校 會計從業(yè)資格證    
 
　語言能力
外語： 英語　一般    
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
 
　工作能力及其他專長
  熟練掌握windows辦公軟件，如ERP系統(tǒng),word,excel.
 
　詳細(xì)個人自傳
  本人活潑開朗,大方熱情. 
對工作熱情積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強，善于團(tuán)隊工作，有很強的原則性 
有很強的自學(xué)能力和創(chuàng)新能力，對新事物新知識有濃厚的興趣和適應(yīng)能力 
獨立思考，能迅速掌握所需要的技術(shù)知識。

　　思路 創(chuàng)作方向決定了簡歷的起始印象分!

　　頗具質(zhì)量的求職簡歷無疑是每一位求職者都希望創(chuàng)作出來的，

　　即便每一位求職者都非常著重對這一問題的創(chuàng)作，但這卻并不代表他們真的可以書寫出比較完善且運用價值較高的簡歷出來，我們需要了解的是，能夠增進(jìn)個人能力的.簡歷，不僅僅需要頗具針對性的進(jìn)行簡歷創(chuàng)作，同時求職者還應(yīng)該對它的創(chuàng)作風(fēng)格有所關(guān)注。

　　創(chuàng)作的方向一覽：

　　高質(zhì)量簡歷1、通常情況下，能夠在遞交后便迎合招聘方需求的求職簡歷，必須要在呈現(xiàn)出簡歷完整性的同時，發(fā)揮出那尋常人無法想象的能力。尋常求職者在書寫簡歷時，大都會根據(jù)自己的能力優(yōu)勢來進(jìn)行平衡性較差的敘述，這也就使很多人即便認(rèn)真的進(jìn)行簡歷創(chuàng)作，但也無法表現(xiàn)出優(yōu)質(zhì)的運用效果。

　　高質(zhì)量簡歷2、優(yōu)劣同具的簡歷，也是一種成功性與影響力比較高的創(chuàng)作方式。優(yōu)劣同具說的是求職者的優(yōu)勢與劣勢能夠完全的在簡歷中呈現(xiàn)出來，即便這些簡歷看起來效果似乎并沒有那些只是闡述優(yōu)勢的簡歷那么出色，它的實用效果卻證明了這種理念是非常錯誤的。

　　無論實施怎樣的創(chuàng)作，求職者都會將就職當(dāng)做第一目標(biāo)來看待，所以我們需要關(guān)注的問題也就是利用上述兩點信息的散布來達(dá)到預(yù)期效果，就算是實力比較差的求職者，也能夠發(fā)揮出極為出色的運用效果，這正是為何我們要著重簡歷創(chuàng)作的主要原因。


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