房地產(chǎn)評(píng)估工作簡(jiǎn)歷模板范文
求職者對(duì)于工作簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作、參加筆試和面試，都應(yīng)該作好充分的準(zhǔn)備。下面帶來(lái)房地產(chǎn)評(píng)估工作簡(jiǎn)歷模板范文，以供賞析和參考借鑒!
房地產(chǎn)評(píng)估工作簡(jiǎn)歷模板范文
姓 名：YJBYS
性 別：
目前所在： 中山
年 齡： 30
戶口所在： 本溪
婚姻狀況： 未婚
民 族： 滿
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加
身 高： 178cm
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng)
體 重： 58 kg
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類(lèi)型： 2011應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 房地產(chǎn)評(píng)估：房地產(chǎn)評(píng)估助理，工程造價(jià)師/預(yù)結(jié)算經(jīng)理：，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/策劃經(jīng)理：
工作年限： 0 職 稱： 無(wú)職稱
求職類(lèi)型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 三個(gè)月以后
月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 廣東省,北京,上海
工作經(jīng)歷
宏達(dá)估價(jià)公司 起止年月：2008-07 ～ 2008-09
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 實(shí)習(xí)助理
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2009-07
專 業(yè) 一： 房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與估價(jià) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2006-09 2009-07 廣東建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與估價(jià) - -
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好 粵語(yǔ)水平： 精通
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
能夠通曉房地產(chǎn)估價(jià)的原理和方法，并且具有獨(dú)特的見(jiàn)解和分析能力，對(duì)于房地產(chǎn)估價(jià)這一行，本人真的真的非常有興趣，平時(shí)在學(xué)校時(shí)也會(huì)和同學(xué)討論本專業(yè)方面的.問(wèn)題，提出自己見(jiàn)解的同時(shí)，我也自我增值了一翻!雖然我是應(yīng)屆畢業(yè)生,經(jīng)驗(yàn)很少.但是我會(huì)用我的熱情和信心去對(duì)待每一個(gè)挑戰(zhàn)的.
詳細(xì)個(gè)人自傳
誠(chéng)信務(wù)實(shí)，樂(lè)觀向上，具有良好的協(xié)同工作能力和團(tuán)隊(duì)精神;
自信自律，思維敏捷，汲取知識(shí)能力強(qiáng)，善于分析和解決問(wèn)題;
辦事沉穩(wěn)、細(xì)心，具有較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。
拓展閱讀：關(guān)于制作優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 HR這么說(shuō)
制作時(shí)，要將個(gè)人目標(biāo)、優(yōu)勢(shì)、實(shí)力濃縮進(jìn)小小一張A4紙時(shí)，大部分人都感覺(jué)彷徨。或?yàn)殚啔v豐富難以壓縮而惆悵，或?yàn)橘Y歷甚淺而焦躁。那么，一份出色的 簡(jiǎn)歷 究竟應(yīng)具備哪些因素?HR又有哪些制作優(yōu)秀 簡(jiǎn)歷 的忠告?如果你正在爭(zhēng)取 面試 的機(jī)會(huì)，不妨靜下心，接著往下看。
為什么是你?為什么是我?
經(jīng)過(guò)這些年的思想灌輸，大部分 求職 者都有這樣一個(gè)意識(shí)：HR閱讀每封簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限，花15秒進(jìn)行簡(jiǎn)歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡(jiǎn)歷不超過(guò)120秒。那么，在如此短的時(shí)間內(nèi)HR評(píng)判簡(jiǎn)歷“不合格”、“合格”或是“優(yōu)秀”的基準(zhǔn)是什么?
Dell(中國(guó))人力資源經(jīng)理Jessica認(rèn)為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷無(wú)非是 求職 者對(duì)自己和目標(biāo)職位的高度認(rèn)識(shí)。即why you? Why me?——著名的PRI(Position-Relevant Information)原則。企業(yè)需要你具備什么的軟性素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些軟性素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外。只有當(dāng)簡(jiǎn)歷高度契合 招聘 要求時(shí)， 求職 者才可能獲得 面試 機(jī)會(huì)。
這也提醒我們，我們不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模版。但目前，仍有超過(guò)62%的人只擁有一份簡(jiǎn)歷模版。
細(xì)節(jié)決定成敗
簡(jiǎn)歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，Jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的絕對(duì)的因素，但是絕對(duì)會(huì)影響到 面試 機(jī)會(huì)。
基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時(shí)暢通，如果電話發(fā)生“空號(hào)”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，HR還會(huì)再撥打一次，但這并不是絕對(duì)的;家庭住址只要寫(xiě)明具體方位即可，保護(hù)個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對(duì)成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過(guò)5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫(xiě)起即可。獲獎(jiǎng)情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書(shū)：對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)證書(shū)和 英語(yǔ) 等級(jí)證書(shū)是加分值;對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和注冊(cè)證書(shū)將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會(huì)。
為企業(yè)定制簡(jiǎn)歷,提高成功率
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