數(shù)據(jù)庫管理員崗位工作簡歷模板
工作簡歷的外觀只是基礎(chǔ) 關(guān)鍵還是內(nèi)容。下面帶來數(shù)據(jù)庫管理員崗位工作簡歷模板，歡迎閱讀!
數(shù)據(jù)庫管理員崗位工作簡歷模板
2010.09 - 2014.07
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上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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軟件學(xué)院
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軟件工程專業(yè)
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本科
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數(shù)據(jù)庫軟件：Oracle、SQL Sever，操作系統(tǒng)：Windows、Linux
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大學(xué)英語六級，全國計算機等級證書三級 數(shù)據(jù)庫技術(shù)
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學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎學(xué)金二等獎
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2012年
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“創(chuàng)新杯”軟件大賽優(yōu)秀獎
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2011年
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<能體現(xiàn)專業(yè)能力的專業(yè)類獎項，如獎學(xué)金，技術(shù)賽事，羅列在此>
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數(shù)據(jù)庫管理相關(guān)經(jīng)歷
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2013.06 - 2014.06
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上海晨闌數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司
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數(shù)據(jù)庫管理員
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安裝部署客戶生產(chǎn)環(huán)境的數(shù)據(jù)庫以及公司內(nèi)部測試環(huán)境、監(jiān)控數(shù)據(jù)庫的各項參數(shù)指標(biāo)
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監(jiān)控與分析數(shù)據(jù)庫中警告日志、處理數(shù)據(jù)庫故障以及系統(tǒng)響應(yīng)慢、鎖等情況
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配合項目組開發(fā)人員、提供數(shù)據(jù)庫層面的技術(shù)支持
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導(dǎo)入導(dǎo)出數(shù)據(jù)、編寫各項目管理月報、數(shù)據(jù)庫補丁升級、數(shù)據(jù)庫備份
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2013.06 - 2014.06
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RAC的搭建
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獨自完成
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主要負(fù)責(zé)配置ip，測試ssh，安裝oracle集群件，驗證crs，安裝共享存儲盤，后期測試和維護
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搭建雙節(jié)點RAC環(huán)境，進行IP地址規(guī)劃，用戶對等，時間服務(wù)器配置，安裝集群件，數(shù)據(jù)庫軟件，ASM配置，建庫后測試RAC的HA能力
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2011.09 - 2013.06
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隨書光盤管理系統(tǒng)
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數(shù)據(jù)庫開發(fā)/管理員
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本項目主要為教育機構(gòu)服務(wù)，隨書光盤系統(tǒng)安裝到用戶服務(wù)器，起到一個緩存服務(wù)器作用，可以使用“光盤本地瀏覽”、“光盤本地下載”
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無緩存數(shù)據(jù)的，可以點擊“離線遠程下載”申請，輸入自己的郵箱地址等待郵件通知下載使用，為教育和科研提供了便利
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主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫的開發(fā)和維護，系統(tǒng)bug的測試和簡單的修復(fù)
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2010.10 - 2013.11
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上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)棒球協(xié)會副會長
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2011.09 - 2012.06
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上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)學(xué)校搬遷工作志愿者
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對數(shù)字敏感，擅長用數(shù)字分析解決問題
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在簡歷里可以加上網(wǎng)絡(luò)測試得出的結(jié)果嗎?
目前網(wǎng)絡(luò)上有很多職業(yè)測試，通過測試可以知道自己的性格如何，適合于哪些職業(yè)等，我們在個人簡歷里可以把這些測試得出來的`結(jié)果加到簡歷里嗎?一般而言是不能這么做的，因為這顯得你的思想比較幼稚可笑，而且也反應(yīng)出你當(dāng)前的心理處于一個空白狀況，就是不知道自己應(yīng)該如何定位未來職業(yè)目標(biāo)，否則你把測試出來的結(jié)果放在簡歷里做什么?
事實上每個人都是不同的，網(wǎng)絡(luò)測試不過是一套固定的程序，符合每種結(jié)果的人數(shù)不勝數(shù)，又不是幾個人，可以說有成千上萬人之多，那么這樣的測試還有什么意義可言?所以根本不用去看這些測試而浪費自己的時間，測來測去都是沒有用的。你只要看看自己喜歡什么又擅長什么，那么就將其作為目標(biāo)，何須去做什么測試?有時候你會發(fā)現(xiàn)本來你已經(jīng)有明確的目標(biāo)，但是就是因為做了這個測試導(dǎo)致你對這個目標(biāo)不怎么確定，因為測試出來的最佳職業(yè)沒有包含這個目標(biāo)，所以你放棄了，最終也令你的選擇出現(xiàn)了極大的問題，本來在原來目標(biāo)上你可以獲得很好的成就而今一切從來，并且可能把你帶入不擅長的領(lǐng)域當(dāng)中。
什么人最喜歡玩這些網(wǎng)絡(luò)測試?那就是大學(xué)生以及對自己目標(biāo)無法確定的人，你把這些內(nèi)容放到簡歷里說明你既沒有確定目標(biāo)又是一個沒主見的人，你以為你把測試出來的幾個職業(yè)給招聘者看，招聘者就認(rèn)為你適合這個職位?招聘者是根據(jù)那你擺出來的證據(jù)進行分析的，可不是網(wǎng)絡(luò)上所謂的測試結(jié)果。
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