人事文員面試工作簡(jiǎn)歷模板

　　求職者要在編寫工作簡(jiǎn)歷時(shí)重視言語(yǔ)簡(jiǎn)短，但是簡(jiǎn)短不代表簡(jiǎn)單，不僅要用最短的句子還要表達(dá)出最多的內(nèi)容，這是非常考驗(yàn)求職者語(yǔ)言表達(dá)能力的。

　　企業(yè)自身問(wèn)題造成簡(jiǎn)歷白投的情況

　　求職者投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)投遞的簡(jiǎn)歷根本就沒(méi)有得到任何的答復(fù)，也不知道對(duì)方到底是什么意思，我們這里就不說(shuō)網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題或者企業(yè)看不上你的簡(jiǎn)歷這類問(wèn)題，而是說(shuō)說(shuō)企業(yè)自身的問(wèn)題造成求職者白白花費(fèi)時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷的情況。

　　某些企業(yè)在求職網(wǎng)上本來(lái)只是招聘幾個(gè)職位而已，但是企業(yè)認(rèn)為這里還可以添加更多的職位，所以想把這些空擋加以利用，顯示出自己公司的氣派性。其實(shí)公司本身招聘的人也不多，自身規(guī)模也不算大，但是如果企業(yè)在某個(gè)招聘網(wǎng)站上羅列出十幾個(gè)或者幾十個(gè)職位時(shí)，是不是會(huì)讓企業(yè)顯得非常龐大而有氣勢(shì)?如此不就可以更加吸引招聘者的關(guān)注并且使得他們積極向企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷。更有一些企業(yè)還對(duì)增設(shè)的虛假職位進(jìn)行了修飾，比如弄一些顯得職位特別高深的位置掛著：高級(jí)助理工程師、公司獨(dú)立行政管理人員等。讓求職者看到公司的這些官位而產(chǎn)生了一種向往之情，所以你看到有那么多個(gè)招聘職位實(shí)際上不一定真有這么多，有些都是些空頭支票而已。

　　還有一些企業(yè)的做法就更加過(guò)分，他們只是利用找工作的人多這個(gè)要點(diǎn)，于是就將招聘變?yōu)橐环N長(zhǎng)期性的廣告宣傳，在招聘網(wǎng)上常年掛上具有吸引力的職位，尤其是那種工作簡(jiǎn)單卻擁有高薪，并且對(duì)學(xué)歷要求也不高的職位，這樣的職位哪個(gè)不喜歡了?對(duì)這種職位投簡(jiǎn)歷那只是在接受對(duì)方的宣傳而已。

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