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硬件工程師職位工作簡歷

時間:2020-10-24 11:21:12 工作簡歷模板 我要投稿

硬件工程師職位工作簡歷模板

  有的同學(xué)立志成為一名硬件工程師,可是在求職的路途上卻頻頻遇到阻礙,這是為什么呢?問題很可能出在你的工作簡歷上哦!下面為各位提供硬件工程師職位工作簡歷模板,歡迎閱讀和參考!

硬件工程師職位工作簡歷模板

  硬件工程師工作簡歷模板

YJBYS
求職意向:硬件工程師
電話:
(+86) 13xxxxxxxxxx
微信:
YJBYS
郵箱:
XXX@YJBYS.com
QQ:
3xxxxxxxxxx
教育背景
上海喬布大學(xué)(985)
電子與計算機工程
本科
2010.09 - 2014.07
GPA:3.7/4.0
榮譽獎勵
獲得國家二等獎學(xué)金2次
 	2011 - 2012年
“創(chuàng)新杯”電子科技大賽優(yōu)秀獎
2011年
<能體現(xiàn)專業(yè)能力的專業(yè)類獎項,如獎學(xué)金,技術(shù)賽事,羅列在此>
<非專業(yè)類的獎項1行概括>
開發(fā)經(jīng)歷
基于51單片機的智能路燈系統(tǒng)和無線搶答器
課程設(shè)計
2013.09 - 2014.01
設(shè)計硬件和調(diào)試電路,用C語言達到LCD顯示、溫度傳感器、紅外信號的采集
通過51MCU實現(xiàn)硬件實現(xiàn)的邏輯功能,簡化電路,減少損耗,降低成本

			
基于TCP 協(xié)議的Linux FTP文件傳輸工具
個人興趣項目
2011.09 - 2011.11
主要負責(zé)用TCP方式進行數(shù)據(jù)交換,實現(xiàn)有文件傳輸以及上傳功能
list命令查看服務(wù)器上已有的`文件,供客戶端下載,實踐自己學(xué)到的linux知識

			
全國大學(xué)生智能車大賽——智能循跡小車
大賽作品
2011.09 - 2011.11
以AT89S52單片機作為微控制器,設(shè)計出一種簡易尋跡小車
主要負責(zé)硬件的制作與測試,包括電路設(shè)計,PCB圖設(shè)計和制作
專業(yè)技能
計算機語言:C、C++
通信協(xié)議:ZIGBEE、TCP/IP 
操作系統(tǒng):Windows、Linux
單片機:STM32、C51
EDA軟件:Protel99se、PowerCad
CET-6:557/710 
其他經(jīng)歷
上海國際馬拉松比賽志愿者

			
2013.09 - 2013.12
加入院籃球隊,并多次在校籃球比賽中取得優(yōu)異成績

			
2011.09 - 2013.09
特長愛好
對數(shù)字敏感,擅長用數(shù)字分析解決問題
喜歡閱讀中、英文小說

  讓面試官對你刮目相看的面試技巧

  支招1:絕對不要遲到。

  參加面試一定不能遲到,如果對公司位置不熟悉,就應(yīng)該提前問好路并提早出發(fā),如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個女孩子參加公司組織的群面,大家坐好之后,她姍姍來遲,結(jié)果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。

  支招2:面試時,要利用提問環(huán)節(jié)。

  有時應(yīng)聘者準(zhǔn)備的素材和話題沒有機會說,如果利用提問機會巧妙地表達給面試官,若能提出高質(zhì)量的問題會給面試官留下深刻印象。

  支招3:面談時懂得充分展示亮點。

  與面試官面對面接觸時,注意技巧與分寸,適度表露,不溫不火,讓面試官體察、感受你的價值;工作能力之外的氣質(zhì)、個性等軟實力同樣重要,卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗的欠缺,F(xiàn)在很多單位面試時,很重視軟因素,包括執(zhí)行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。

  支招4:面試時做個有心人。

  一個剛畢業(yè)的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時任務(wù),大家都忙得不可開交,只能推遲面試。等待面試的一共有五個人,大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著。只有剛畢業(yè)的年輕女孩主動上前詢問有沒有什么忙可以幫,做起事來非常有眼色,電話響起時工作人員顧不上接時,她便主動接起來,將對方的名字和事情記錄下來。雖然在這五個人當(dāng)中,這個女孩完全沒有工作經(jīng)驗,畢業(yè)的學(xué)校也沒有名氣,她卻因為自己的“有心”而被聘用了。

  最后,以的著名心理學(xué)家理查德·懷斯曼在《59秒》一書中總結(jié)的“掌握完美面試”的三個步驟作為結(jié)尾,請大家一定要牢記在心:

  第一步,記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗更重要;

  第二步,當(dāng)你確實有弱點時,不要直到面試結(jié)束時才告知對方,相反,在面試一開始的時候就開誠布公地告訴他們;

  第三步,如果你犯了錯誤,不要反應(yīng)過度。

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