投行分析員工作簡(jiǎn)歷模板
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投行分析員工作簡(jiǎn)歷模板
2012.09-2014.06
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喬布大學(xué)
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國(guó)際金融
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碩士
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課程：證券投資學(xué)，國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)，計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)等
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2008.09-2012.06
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喬布大學(xué)
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數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)
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本科
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課程：高等代數(shù)，實(shí)變函數(shù)，線性規(guī)劃，數(shù)理統(tǒng)計(jì)等
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精通Excel、PPT、Word，熟悉Wind
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2014.01-2014.05
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JPMorgan 案例競(jìng)賽
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核心組員
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制定合適指標(biāo)，反映公司收益對(duì)GDP和匯率變化的敏感程度，并撰寫(xiě)“敏感性分析”
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全面分析LVMH（路易威登銘悅軒尼詩(shī)）和 Bulgari S.p.A.（寶格麗）兩家公司，撰寫(xiě)5000字的英文報(bào)告，分析LVMH收購(gòu)Bulgari后的管理策略
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2013.10-2013.12
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C投資銀行ERP系統(tǒng)方案與項(xiàng)目實(shí)施研究
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對(duì)C投行集團(tuán)的基本情況、公司信息化現(xiàn)狀、主要的業(yè)務(wù)需求及集團(tuán)的信息化戰(zhàn)略目標(biāo)做了概要敘述
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分析了集團(tuán)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求,包括集團(tuán)財(cái)務(wù)的總體需求、財(cái)務(wù)各模塊的詳細(xì)需求及行業(yè)金融工具的需求
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結(jié)合項(xiàng)目管理知識(shí)體系及金蝶集團(tuán)的實(shí)施方法論,介紹了整個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施管理過(guò)程
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2012.11-2013.02
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學(xué)校搬遷工作志愿者
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2012.09-2012.10
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喬布市科技館地鐵站站內(nèi)服務(wù)志愿者
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面試技巧之學(xué)會(huì)對(duì)緊張說(shuō)“NO”
1、什么是緊張、焦慮
焦慮人人都會(huì)有，用心理學(xué)的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)，它是人面對(duì)環(huán)境刺激產(chǎn)生的一種應(yīng)激狀態(tài)，這時(shí)身體會(huì)動(dòng)員大部分能量以應(yīng)付緊急狀況，各個(gè)臟器也在緊張工作。所以面臨考試產(chǎn)生焦慮緊張是正常的，一定程度的緊張還會(huì)對(duì)學(xué)習(xí)有所幫助。過(guò)度的緊張和焦慮會(huì)造成注意力不集中、記憶力下降、精力不足、失眠、神經(jīng)衰弱、經(jīng)常頭疼頭暈、食欲不振等。它的實(shí)質(zhì)是面臨考試產(chǎn)生的過(guò)度應(yīng)激狀態(tài)。
面試中出現(xiàn)緊張焦慮程度，其影響因素主要包括三個(gè)方面：
第一，與個(gè)人的切身利益前途命運(yùn)的關(guān)聯(lián)程度，越看重越緊張，關(guān)聯(lián)程度與緊張程度成正比。
第二，公務(wù)員面試考場(chǎng)的氛圍容易讓人緊張。公務(wù)員面試比較規(guī)范，有嚴(yán)密的程序和操作規(guī)則�？紙�(chǎng)正前方是考官席，左右分別是紀(jì)檢監(jiān)察和工作員，中間是考生席。當(dāng)引領(lǐng)員帶考生進(jìn)入考場(chǎng)，自然會(huì)產(chǎn)生一種緊張的氣氛。
第三，面試題的難易程度和緊張程度成正比，考生臨場(chǎng)發(fā)揮好壞與緊張程度成反比。
2、怎樣看待緊張焦慮
緊張并非壞事，不要怕緊張。求職面試時(shí)緊張是正常的，不緊張才不正常。適度的緊張，有利于刺激興奮;過(guò)度的緊張，導(dǎo)致發(fā)揮失常。這正如馬拉松賽跑，如果你的情緒過(guò)于松散低落，甚至萎靡不振，就會(huì)落入人后;但是，緊張焦慮如果過(guò)度，就可能堅(jiān)持不到最后或無(wú)法沖刺，也不能跑出最好的成績(jī)。
3、如何克服面試中的緊張焦慮
第一，心態(tài)平衡法。公務(wù)員考試竟?fàn)幨旨ち遥粌H是知識(shí)的比拼，也是心理的.較量，更是意志力的磨練。面試時(shí)的心態(tài)特別重要，參加面試前考生會(huì)到聽(tīng)許多這樣的話：樹(shù)立信心，不要緊張，放開(kāi)放松。具體的實(shí)施過(guò)程應(yīng)該是做到一高一低：士氣上高——我肯定比對(duì)手強(qiáng);目標(biāo)上低——把成功幾率降低，把一定要上調(diào)整為不一定能上，盡力而為，過(guò)程比結(jié)果更重要，參加面試權(quán)當(dāng)鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，輕松上陣。
第二，認(rèn)知平衡法。要解決不過(guò)度緊張的最有效、最實(shí)在的辦法，充分準(zhǔn)備，全面提高面試水平。絕不能有投機(jī)心理，找所謂的高手押題，準(zhǔn)備越充分成功幾率越大。只有從實(shí)力上認(rèn)識(shí)到自己的能力，從而達(dá)到認(rèn)知上的有備無(wú)患。
第三，身心平衡法。俗話說(shuō)“身體是革命的本錢(qián)”，在面試這一關(guān)，身體放松也是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。面試前，作深呼吸，慢慢吸氣然后慢慢呼出，每當(dāng)呼出的時(shí)候在心中默念“放松”�；蛘唛]上眼睛，著意去想象一些恬靜美好的景物，如藍(lán)色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白云、高山流水等。
第四，語(yǔ)言平衡法。應(yīng)該放慢說(shuō)話的速度。在求職面試中，一般考生會(huì)因緊張而使說(shuō)話速度變快，而這又會(huì)加重緊張，由此進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)。如果故意放慢說(shuō)話的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓主考官仔細(xì)傾聽(tīng)你的話語(yǔ)，以便給考官留下更深刻的印象。
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