廣告設(shè)計(jì)師工作簡歷模板精選
好的工作簡歷模板對(duì)求職者找工作就很關(guān)鍵，下面為大家精選廣告設(shè)計(jì)師工作簡歷模板，希望能幫到你!
廣告設(shè)計(jì)師工作簡歷模板精選
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多項(xiàng)廣告設(shè)計(jì)相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，熟悉設(shè)計(jì)工作流程
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熟練應(yīng)用Photoshop、Illustrator 、Indesign等設(shè)計(jì)軟件
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計(jì)算機(jī)等級(jí)考試3級(jí)（數(shù)據(jù)庫）
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設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)歷
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2010.11 - 至今
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藝谷廣告策劃
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設(shè)計(jì)師助理
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負(fù)責(zé)LOGO、邀請(qǐng)函、海報(bào)、宣傳冊(cè)等設(shè)計(jì)，參與佰草集的平面廣告制作
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兼職網(wǎng)絡(luò)部美工兼淘寶店攝影師和后期編輯
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參加網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，編排文字，版面設(shè)計(jì)，參加部分網(wǎng)頁動(dòng)畫制作
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2010.03 - 2010.07
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上海市申健包裝有限公司
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設(shè)計(jì)部實(shí)習(xí)生
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制作并設(shè)計(jì)包裝模板，設(shè)計(jì)紡織品上的花紋排版
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設(shè)計(jì)海報(bào)，修改圖片、設(shè)計(jì)字體、創(chuàng)造原創(chuàng)圖形
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研究包裝規(guī)格，制版樣板，設(shè)計(jì)包裝結(jié)構(gòu)和包裝裝潢
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2009.09 - 2010.01
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上海喬布大學(xué)學(xué)生會(huì)
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宣傳部組長
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帶領(lǐng)5人小組負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)所有活動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)宣傳工作
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帶領(lǐng)宣傳小組設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)宣傳方案，并通過校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行實(shí)施，實(shí)際上拓展了寢管中心形象推廣的新渠道
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2008.09 - 2008.12
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上海市紅十字青少年工作宣傳海報(bào)設(shè)計(jì)比賽
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參賽成員
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設(shè)計(jì)理念：縱橫交錯(cuò)的線是比做人們的愛，最后匯集到了一個(gè)輸液管里
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設(shè)計(jì)工具：AI；設(shè)計(jì)作品：《愛心連你我》，見作品集J-02
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2007.09 - 2011.06
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喬布大學(xué)
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藝術(shù)學(xué)院
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廣告設(shè)計(jì)
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本科
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2008.09 - 2010.06
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喬布大學(xué)
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外語學(xué)院
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英語專業(yè)
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輔修
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連續(xù)2年獲得專業(yè)一等獎(jiǎng)學(xué)金
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羽毛球 <優(yōu)先填寫體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)能力的興趣愛好>
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拓展閱讀：面試常問的問題
Q1：上一份工作為什么離職?
面試開始，HR的前三個(gè)問題中，必會(huì)問到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多職場人犯難：某些實(shí)際情況無法在面試中談，但瞎編又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑，讓你的個(gè)人誠信度大打折扣。
專家點(diǎn)評(píng)：離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。"最為妥當(dāng)?shù)幕卮�，其�?shí)就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，闡明新公司的資源和平臺(tái)是符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的好選擇。"閆嶺建議，將企業(yè)特點(diǎn)、優(yōu)勢與自身發(fā)展需求結(jié)合起來的回答，容易給HR留下較好的印象。
而對(duì)于遭遇裁員而離職的職場人，回答此問題則要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知，如日前的三一重工[9.96-2.54%股吧研報(bào)]裁員風(fēng)波，不妨采取主動(dòng)策略，主動(dòng)談及此事，并說明自己很快就調(diào)整了個(gè)人職業(yè)發(fā)展方案，調(diào)整好心態(tài)進(jìn)入新的工作，積極應(yīng)對(duì)危機(jī)，這樣的'思路能給HR留下自信、穩(wěn)重的好印象;如果是因自身原因被裁，那么最好適時(shí)將回答引向前面談到的"最妥當(dāng)?shù)幕卮?quot;上，減少此問題對(duì)你的負(fù)面影響。
此外，閆嶺強(qiáng)調(diào)，在面試中回答這類問題，切忌抱怨或數(shù)落前公司、前老板和前同事的不是，對(duì)以下三個(gè)問題務(wù)必敬而遠(yuǎn)之：1)人際關(guān)系不好;2)薪水不理想;3)覺得學(xué)不到東西。
Q2：為什么換了這么多份工作?
只要你的簡歷上出現(xiàn)三份以上工作經(jīng)歷，就必定會(huì)引起HR的質(zhì)疑：你的忠誠度不高。HR會(huì)進(jìn)而推斷你是個(gè)不穩(wěn)定的人，"也許他這次的應(yīng)聘又是一個(gè)過渡，跳槽時(shí)遲早的事。"如果讓HR產(chǎn)生這樣的疑慮，你就難被錄用。
專家點(diǎn)評(píng)：首先，在制作簡歷時(shí)，你需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚恚苊庥?quot;流水賬"，突出工作經(jīng)歷中比較重要且有亮點(diǎn)的經(jīng)歷，圍繞目標(biāo)崗位突出自身匹配的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、人脈等,從多段職業(yè)經(jīng)歷中提煉出關(guān)鍵的、匹配的要素呈現(xiàn)在HR面前。
在職業(yè)生涯發(fā)展中，"試錯(cuò)"也是增進(jìn)自我了解，明晰職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的方法。在面試中你也可從這個(gè)角度來簡潔闡述換多份工作的原因。但閆嶺強(qiáng)調(diào)，"試錯(cuò)"絕不能作為盲目、頻繁跳槽的借口。在回答時(shí)，重點(diǎn)要說清楚"試錯(cuò)"的價(jià)值。如：經(jīng)歷過之前的工作，讓我學(xué)習(xí)到……讓我更清楚地知道自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。向HR表明，現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作是你經(jīng)過深思熟慮后的選擇，你希望能在此長期穩(wěn)定地發(fā)展下去。
Q3：婚育年齡，工作和家庭哪個(gè)更重要?
對(duì)于婚育期的女性來說，這個(gè)問題有點(diǎn)難度。從企業(yè)的角度來說，用人自然希望每個(gè)員工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到結(jié)婚生育等問題，時(shí)間精力分散在所難免。因此，很多HR在面試時(shí)，對(duì)婚育年齡段的女性常常會(huì)問類似問題。
專家點(diǎn)評(píng)：只要你明確自身的職業(yè)價(jià)值觀，這個(gè)問題就不難面對(duì)。閆嶺說，該問題被提及，就證明該公司對(duì)此問題比較敏感，在往后的工作中也可能出現(xiàn)工作和家庭難平衡的現(xiàn)象。在回答這類問題時(shí)，可表明自己有能力、有信心協(xié)調(diào)好工作和家庭的關(guān)系，在工作上一定會(huì)盡心盡力，真誠的回答能獲得信任。這里也提醒求職者，對(duì)于少數(shù)企業(yè)可能會(huì)提出的苛刻要求，如入職幾年內(nèi)不結(jié)婚等，務(wù)必謹(jǐn)慎考慮。
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