行政經(jīng)理個人工作簡歷模板

　　有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

　　行政經(jīng)理個人工作簡歷模板

　　姓　　名： 唐先生

　　性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣東-東莞 年　　齡： 35

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 180cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 湖南-長沙

　　希望崗位： 行政/人事類-行政總監(jiān)

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 行政總監(jiān)、 行政經(jīng)理、 人事經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　2008-09 ～ 2010-12 華南師范大學 人力資源管理 本科

　　1996-09 ～ 1998-06 長沙實驗外國語學院 英語 大專

　　培訓經(jīng)歷

　　2006-08 ～ 2008-03 DNV ISO14001：2004/OHSAS 18001：1999/RISK-BASED AUDIT SKILL 培訓證書

　　2003-01 ～ 2003-06 廣東省職業(yè)技能鑒定中心 助理人力資源管理師培訓 助理人力資源管理師資格證

　　2001-04 ～ 2001-05 廣州錦田顧問有限公司 TTT企業(yè)培訓師培訓/MTP成功經(jīng)理人管理才能發(fā)展培訓 培訓證書

　　工作經(jīng)驗至今14年5月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

　　**公司 (2011-03 ～ 2013-04)

　　公司性質(zhì)： 跨國公司(集團) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 行政經(jīng)理 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、負責公司行政政策制定及貫徹執(zhí)行;

　　2、負責落實母公司西門子安全管理制度、系統(tǒng)在本廠的實施;

　　3、負責每年公司董事會的召集;

　　4、負責集團溝通政策及溝通程序的落實;

　　5、負責公司辦公室管理、餐廳監(jiān)督、車輛調(diào)派、保安、清潔、廠區(qū)維修、環(huán)境改善、消防及應急管理;

　　6、負責公司行政預算及費用的控制;

　　7、負責每月管理層會議的召集及相關事項的跟進;

　　離職原因： 家庭原因

　　**公司 (2004-01 ～ 2010-12)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 公司簡介：恩智浦半導體廣東有限公司由飛利浦公司于50年前創(chuàng)建并成為全球具領導地位的半導體公司(前身為飛利浦半導體廣東有限公司)，總部在歐洲荷蘭，在全球20多個國家共有約33，000名雇員;恩智浦不僅制造半導體，還提供廣泛應用于電視、音響、識別卡、移動電話、汽車和其它電子產(chǎn)品的能夠提供更好感觀體驗的系統(tǒng)解決方案和軟件。恩智浦半導體廣東有限公司有3300名雇員，100條高科技生產(chǎn)線，2座廠房及6座現(xiàn)代化的宿舍及1座員工康樂大樓，總占地面積為10萬平方米。

　　主要職責：

　　1、 負責公司行政管理制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行與完善;

　　2、 負責公司行政年度預算的制定及成本的控制;

　　3、 負責公司安全保衛(wèi)管理工作，確保公司財產(chǎn)及人身安全;

　　4、 負責公司餐廳伙食衛(wèi)生與質(zhì)量的監(jiān)督，確保衛(wèi)生與質(zhì)量符合合同標準;

　　5、 負責廠內(nèi)宿舍及外租公寓的管理;

　　6、 負責公司文化活動及各類慶典活動的策劃與組織;

　　7、 負責政府領導、集團總部、客戶及合作學校參觀接待及會務安排事宜;

　　8、 負責與政府部門的'溝通、協(xié)商;

　　9、 負責公司5S管理工作;

　　10、 負責公司持續(xù)改進項目;

　　11、 負責行政部內(nèi)部員工招聘、培訓、考核工作;

　　12、 負責突發(fā)應急事件的管理;

　　13、 負責C-TPAT等相關要求的落實;

　　主要成績：

　　1、成本控制良好，完全達到年初預定目標;

　　2、顧客滿意度高;

　　3、隊伍建設較好，培養(yǎng)了接班人;

　　4、員工學習能力強;

　　5、所在企業(yè)先后獲得“東莞市花園單位”“東莞市文化達標企業(yè)”“東莞市動關系和諧企業(yè)”等榮譽稱號;個人因成績突出由企業(yè)推薦獲得“東莞市首屆優(yōu)秀新莞人”榮譽稱號。

　　離職原因： 尋求更大發(fā)展空間，挑戰(zhàn)自我

　　**公司 (2003-01 ～ 2003-12)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)

　　擔任職位： 人力資源主管 崗位類別：

　　工作描述： 公司是香港建筑業(yè)第一巨頭金門公司(Gammon)旗下獨資企業(yè)，為英資怡和控股集團之附屬工廠。公司主要經(jīng)營機場/橋梁/隧洞/跨海大橋之建筑業(yè)務，是東莞金屬結構行業(yè)的龍頭企業(yè)。

　　擔任人力資源主管，主要負責：

　　1、人力資源招聘計劃與招聘實施及效果評估工作;

　　2、負責新員工Orientation training;

　　3、負責年度績效考核方案的制定工作;

　　4、負責員工社保、計生、暫住證、各類赴港證件的辦理;

　　5、協(xié)助公司粵港直通車車牌的申辦等行政管理工作。

　　離職原因： 個人發(fā)展

　　**公司 (1998-08 ～ 2002-12)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 人力資源課長 崗位類別：

　　工作描述： 肇慶嘉輝藝品有限公司主要研發(fā)、生產(chǎn)和銷售各類工藝品，產(chǎn)品主要外銷歐美各國，公司員工1200人。

　　1998年8月從學校畢業(yè)后直接應聘到該公司任儲備干部;后調(diào)至人事課任人事助理，負責普工招聘、入職培訓及廠規(guī)廠紀的監(jiān)督;

　　因工作成績突出于1999年6月調(diào)至總務課任副課長職務，負責保安、宿舍、飯?zhí)�、清潔、工務、司機等總務后勤管理工作;

　　2000年10月晉升為人力資源課課長，負責人力資源課招聘、培訓、考核、薪酬管理工作。

　　離職原因： 尋求更大發(fā)展空間

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 助理人力資源管理師

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 熟悉Office辦公軟件,Word,Excel,Powerpoint熟練

　　技能專長： 1、企業(yè)人力資源管理4年多經(jīng)驗、行政管理8年多經(jīng)驗，擅長行政管理;

　　2、有豐富的大型活動策劃與組織經(jīng)驗(3000人規(guī)模)，如Annual Dinner,Anniversary Celebration,Festival Party etc.

　　3、有很強的團隊管理能力，能有效管理150的工作團隊;

　　4、非常強的判斷能力、決策能力、執(zhí)行能力與監(jiān)管能力;

　　5、很強的項目運作及管理能力，如負責行政外包項目的策劃與成功導入;

　　6、具有跨國企業(yè)的先進管理理念，易于接受新鮮事物，學習能力強;

　　7、具有制訂企業(yè)行政管理制度、工作規(guī)范與工作流程的經(jīng)驗;

　　8、非常強的職業(yè)敏感性，能迅速發(fā)現(xiàn)管理中的風險并制定行之有效的應對方案;

　　9、具有豐富的應對客戶驗廠工作經(jīng)驗;

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： 英語專業(yè) CET-4

　　英語： 熟練

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 希望能夠與企業(yè)共同發(fā)展，使企業(yè)的行政管理工作能夠逐步系統(tǒng)化、規(guī)范化，并達成企業(yè)管理層的預期管理目標;同時通過行政能夠為企業(yè)建立良好的企業(yè)文化，服務好企業(yè)與員工，從而達到增強員工的對企業(yè)的認同感、歸屬感與凝聚力和生產(chǎn)效率的最終目標。

　　自身情況

　　自我評價： 為人正直,工作認真負責,從事人力資源及行政管理工作十三年,積累了現(xiàn)代臺資、港資、歐洲外企豐富的人力資源及行政管理經(jīng)驗。

　　過去在所任職的企業(yè)，以高度的敬業(yè)精神和實事求事的態(tài)度及公平公正的原則，使自己從儲備干部做起，逐步被提升為人事助理、總務副課長、人力資源課長，并成為第一家企業(yè)即嘉輝公司提升最快、最年輕的課長。在此期間接受了ERP、MTP、TTT等培訓;

　　后有幸進入香港建筑業(yè)龍頭企業(yè)GAMMON旗下子公司，學習了優(yōu)秀港資企業(yè)的管理模式;

　　一年后成功應聘到世界五百強飛利浦公司任職，負責行政支部各項管理工作;在此期間系統(tǒng)學習了飛利浦關于企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理戰(zhàn)略、項目管理、行政管理、持續(xù)改善、企業(yè)選才、育才、留才、激勵人才方法及培育良好企業(yè)文化的寶貴經(jīng)驗，并掌握了PST(Process Survey Tools) 、BEST(Business Excellence through System and Teamwork)、PDCA等管理改進的方法與工具。

　　良禽擇木而棲、賢臣擇主而侍!本人具備扎實的實戰(zhàn)經(jīng)驗、良好的工作背景與社會榮譽和真誠的合作精神。我始終相信，是金子放到哪里都發(fā)光，因此，期望您能夠慧眼識真金!

　　如果企業(yè)求賢若渴，我們不妨相約作進一步面談!

　　獲獎獎勵

　　東莞市優(yōu)秀新莞人 2010-01-22

　　肇慶市社保工作先進個人 2001-01-22

　　溫馨提醒：

　　企業(yè)最反感哪些投簡歷的方式?

　　從時間上說，三天兩頭就給企業(yè)投簡歷確實很煩人，在第一次投簡歷之后你可以為了保險而在三天后投一次簡歷，但是隨后就不要再頻繁地投簡歷了，每隔幾天就投一次不是故意搗亂嗎?人家審核簡歷可能要一周多的時間，或者說人家明顯就不要你了，你還繼續(xù)投簡歷做什么了?為此不要在這個時候繼續(xù)投簡歷了，免得惹煩了人家對你采取一些極端的措施。身為一個求職者應該懂事點，不要做著一些明顯不符合常理的事情，很明顯你的簡歷已經(jīng)被否決了那你還投簡歷做什么?

　　從媒介方面來說，第一，不要投遞手寫類型的簡歷，這樣的簡歷誰喜歡看?特別是龍飛鳳舞類型的簡歷，這上面的字雖然好看可是看不清楚，讓人家去揣摩這是什么字嗎?不要說德國等國家喜歡手寫版本的簡歷，也不要說人家通過這種方式能夠獲得什么樣的信息，人家是人家，在我們國家，簡歷就得使用打印體而不是手寫體;第二，不要朝著企業(yè)的多個崗位投簡歷，最多只能有三個，而且這三個崗位應該分屬不同的部門，如果三個崗位針對同一個部門會顯得你很茫然，那么怎么體現(xiàn)穩(wěn)定度了?

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