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工程監(jiān)理員工作簡歷

時(shí)間:2020-09-28 18:29:34 工作簡歷模板 我要投稿

工程監(jiān)理員工作簡歷模板

  導(dǎo)語:當(dāng)我們找工作的時(shí)候,我們都需要用到簡歷,那么大家是否知道應(yīng)該如何做一份優(yōu)秀的簡歷呢?今天我們就一起來看看吧!

工程監(jiān)理員工作簡歷模板

  工程監(jiān)理員工作簡歷模板

  教育背景

  2011.09-2014.06

  上海xxx學(xué)院

  土木工程

  大專

  專業(yè)排名前20%,獲得校級二等獎學(xué)金1次(2013)

  專業(yè)技能

  土建監(jiān)理員證,施工員崗位證書

  繪圖軟件:AutoCAD;能看懂圖紙,手繪施工圖

  辦公軟件:Microsoft office

  算量軟件:廣聯(lián)達(dá)鋼筋算量GGJ、土建算量GCL、計(jì)價(jià)GBQ

  計(jì)算機(jī)等級證書二級 Access

  大學(xué)英語四級

  監(jiān)理施工經(jīng)歷

  2014.02-2014.06

  xxx建設(shè)管理有限公司

  工程監(jiān)理(實(shí)習(xí))

  核實(shí)進(jìn)場原材料質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告和施工測量成果報(bào)告等原始資料

  檢查并記錄現(xiàn)場施工程序、施工工法等實(shí)施過程情況,向工程師匯報(bào)

  做好監(jiān)理日記和有關(guān)的監(jiān)理記錄,完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的有關(guān)事宜

  2012.06-2012.09

  xxx建設(shè)咨詢有限公司

  施工員(實(shí)習(xí))

  通過使用全站儀進(jìn)行測量工作,懂得基本的測量

  調(diào)動機(jī)械修整邊坡,安排與協(xié)助工人砌邊坡骨架、平 臺水溝、安裝雨水管道,砌建砂井等,對路基路面施工有一定的認(rèn)識

  多次為完成施工任務(wù)加班到凌晨

  其他經(jīng)歷

  2012.04-2012.06

  學(xué)校工程測繪比賽(第5名)

  經(jīng)過小組3人討論,確定了測繪流程以及相應(yīng)任務(wù)分配

  經(jīng)過小組近半個月的努力,通過使用各種測量工具完成了學(xué)校平面圖測量繪制工作

  2011.09-2012.05

  院團(tuán)委組織部干事,負(fù)責(zé)團(tuán)委日常工作活動

  興趣愛好

  體育:籃球(院際比賽第二名)、羽毛球

  計(jì)算機(jī):CAD繪圖(院級三等獎)

  溫馨提示:3大常見求職陷阱

  1、誘導(dǎo)型

  相當(dāng)多的求職騙局都是利用了求職者的心理弱點(diǎn),如急于上崗、工作輕松、渴求高薪等,因此在QQ群、微信群中常會出現(xiàn)“學(xué)歷不限、有無工作經(jīng)驗(yàn)均可,只要會打字,即刻上崗”、“業(yè)務(wù)拓展、急招大量人才”“工作輕松,月薪上萬”等。

  小編專家表示,各行各業(yè)對于人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)也是日漸提高,求職者的學(xué)歷、專業(yè)技能水平、發(fā)展?jié)撃艿染C合素質(zhì)是企業(yè)招聘時(shí)重點(diǎn)考查的部分。高薪酬總是與高技能水平對應(yīng),求職者萬萬不可投機(jī)取巧,輕信與人才選擇標(biāo)準(zhǔn)背道而馳的求職捷徑,只有不斷提高自身的職業(yè)技能水平,憑借自己的真才實(shí)干贏得企業(yè)的認(rèn)可,收益才最有保障。

  2、直接型

  收取推薦費(fèi)、保證金、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等,如遇以上情況,求職者應(yīng)保持警醒,這些費(fèi)用并不是求職過程中必須產(chǎn)生的`,尤其不要輕信陌生人可以推薦好工作,但需打通關(guān)系,收取“好處費(fèi)”以及網(wǎng)絡(luò)報(bào)名轉(zhuǎn)賬的請求。

  3、間接型

  1、入職后安排的崗位以及薪酬福利與招聘時(shí)承諾的不符,占到34%,建議求職者不要聽信招聘人員的口頭承諾,簽訂勞動合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動合同中的內(nèi)容,可以要求對方將有關(guān)承諾寫入勞動合同;

  2、遭遇公司遲遲不簽訂勞動合同或者試用期沒完沒了時(shí),求職者應(yīng)懂得公司的這種做法已經(jīng)違反了勞動合同法,“已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動同”且“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”

  此時(shí),求職者需采取一定的措施,而不是被動等待。

 


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