機(jī)修電工的工作簡(jiǎn)歷模板
導(dǎo)語：又到一年畢業(yè)季，找工作成為很多人當(dāng)下最急切的需求，那么該如何制作一份好簡(jiǎn)歷去贏得一份好工作呢?今天我們就一起來看一下吧!
機(jī)修電工的工作簡(jiǎn)歷模板
姓 名：
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-郴州
年 齡： 38
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 172cm
希望地區(qū)： 廣東
希望崗位： 電子/電器/元件類-電氣工程師/技術(shù)員
尋求職位： 電工、 機(jī)修、 機(jī)修電工
教育經(jīng)歷
2000-06 ～ 2000-09 風(fēng)崗鎮(zhèn)成人學(xué)校 電工理論基礎(chǔ)培訓(xùn) 中專
1990-09 ～ 1992-07 郴州技校 機(jī)電一體化 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-09 ～ 2011-03 鵬城技術(shù)學(xué)校 機(jī)電控制，設(shè)備維修。 新版電工證
**公司 (2009-06 ～ 2012-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計(jì)算機(jī)軟件
擔(dān)任職位： 機(jī)修電工 崗位類別： 軟件設(shè)計(jì)師
工作描述： 主要負(fù)責(zé)全廠水電設(shè)備安裝維護(hù)，安排日常保養(yǎng)維修工作，做好設(shè)備突發(fā)故障應(yīng)對(duì)處理，主要設(shè)備有海德堡，羅藍(lán)印刷機(jī)，波拉，國望切紙機(jī)，撕搭爾折書機(jī)，騎精龍，膠裝龍等，做機(jī)械檢查，控制線路維修。另對(duì)機(jī)械易磨損部件，曲承，齒輪，皮帶，及時(shí)更換。建立維修檔案記錄，以及電氣耗材，加工零件儲(chǔ)備工作。保證設(shè)備正常，合理，高效運(yùn)作。
離職原因： 返鄉(xiāng)
**公司 (2005-03 ～ 2009-06)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 設(shè)備技術(shù)員 崗位類別： 客戶服務(wù)總監(jiān)
工作描述： 主要負(fù)責(zé)處理日常工作和機(jī)器突發(fā)故障維修，同時(shí)做好設(shè)備的檢點(diǎn)保養(yǎng)，對(duì)高低壓配電房?jī)x氣開關(guān)做檢查記錄，同時(shí)對(duì)塑膠碑機(jī)，油溫機(jī)，控溫器，及五金沖床等周邊設(shè)備故障維護(hù)修理，另對(duì)空壓機(jī)，中央空調(diào)，閉路，電腦網(wǎng)絡(luò)，設(shè)備檢查維護(hù)，建立設(shè)備維修檔案和技術(shù)指導(dǎo)書。做到節(jié)能安全用電，保證全廠機(jī)械設(shè)備正常運(yùn)行。
離職原因： 辭職
**公司 (1999-06 ～ 2005-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 電工 崗位類別： 售前/售后技術(shù)支持經(jīng)理
工作描述： 主要負(fù)責(zé)工廠水電。照明，通風(fēng)設(shè)備安裝，修理車床，銑床，磨床等機(jī)械和電路故障，制做熱流道控溫器。另對(duì)火花機(jī)，線切割，打孔機(jī)，CNC電腦鑼做日常的保養(yǎng)維護(hù)。同時(shí)還電焊，氬焊，氧割制造簡(jiǎn)單工具和各種工作臺(tái)架
離職原因： 辭工
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
蘇州新工廠電氣安裝 (2011-06 ～ 2011-09)
擔(dān)任職位： 負(fù)責(zé)設(shè)備配電。
項(xiàng)目描述： 主要負(fù)責(zé)整棟新廠房設(shè)備，照明，通風(fēng)配電;以及寫字樓網(wǎng)線，電話線布設(shè)。
責(zé)任描述： 負(fù)責(zé)繪圖設(shè)計(jì)，親自裝配。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 機(jī)電
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟習(xí)電腦操作，軟件安裝。
技能專長(zhǎng)： 安裝機(jī)器設(shè)備，維修各種加工設(shè)備控制線路，和機(jī)戒故障。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
求職意向
發(fā)展方向： 1.熟悉廠房的水電安裝，看電路圖,以及各種機(jī)械設(shè)備安裝調(diào)試
2.能夠?qū)得魉�，勞斯萊斯以及國產(chǎn)發(fā)電機(jī)獨(dú)立運(yùn)行，并做定期保養(yǎng)維護(hù)：
3.對(duì)銑床車床五金沖床,塑膠碑機(jī),印刷設(shè)備，機(jī)電控制線路及各種加工設(shè)備有獨(dú)立維修能力:
4.能夠設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單自動(dòng)控制電路,熟悉氣壓，液壓.機(jī)器加工原理.
5.對(duì)空壓機(jī),中央空調(diào),變頻器,PLC數(shù)控原理有一定的認(rèn)識(shí)和了解;
6.對(duì)電子電路,接近開關(guān),電子眼，繼電器，感應(yīng)器,控溫器,以及氣壓和液壓,電磁閥控制設(shè)備，有檢測(cè)維修經(jīng)驗(yàn)：
7.能夠操作車床，銑床，電焊，氬焊，氧割，加工各種簡(jiǎn)單夾具和制作工作臺(tái)架，
8.熟悉安裝閉路監(jiān)控，網(wǎng)絡(luò)布線，程控電話設(shè)置，
9.會(huì)電腦操作，電腦組裝，操作系統(tǒng)，工具軟件安裝網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。
10.熟悉設(shè)備日常檢點(diǎn),定期做保養(yǎng)維修，以及建立檔案記錄
11.熟悉機(jī)電設(shè)備日常工作安排,協(xié)助實(shí)施工廠5S,ISO管理工作
其他要求： 本人從事電工行業(yè)十幾年，在外資廠工作，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，極積上進(jìn)，綜和技能強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，無不良賭好，愿加盟貴公司，共同努力發(fā)展!
溫馨提示：如何包裝簡(jiǎn)歷
一、撰寫或發(fā)送簡(jiǎn)歷之前的工作。
在撰寫或發(fā)送簡(jiǎn)歷之前，一定要對(duì)申請(qǐng)的職位和公司有比較多的了解。我們?cè)芤患液腺Y企業(yè)委托招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，職位要求中已經(jīng)注明了要求八年以上的企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。結(jié)果收到了一些工作一兩年的求職者的簡(jiǎn)歷。顯然，這部分求職者對(duì)自身的定位和職位的要求沒有做相應(yīng)的匹配就盲目申請(qǐng)，結(jié)果不言而喻。另外還有些應(yīng)聘者把公司名或者我們的機(jī)構(gòu)名說錯(cuò)，這都是漫不經(jīng)心卻不可原諒的錯(cuò)誤。尊重你應(yīng)聘的企業(yè)，是專業(yè)的HR經(jīng)理很重視的細(xì)節(jié)。其實(shí)，申請(qǐng)人可以通過公司網(wǎng)站或者其他途徑詳細(xì)了解公司和職位的情況，包括公司的背景、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)范圍，明確與職位相關(guān)的技能和職責(zé)以及吸引力，并衡量一下是否能夠勝任，然后打算是否去申請(qǐng)，這至少可以說明您對(duì)申請(qǐng)這份工作是認(rèn)真的。
二、簡(jiǎn)歷中需要展現(xiàn)的內(nèi)容。
無論從企業(yè)還是從獵頭第三方的角度，所有的內(nèi)容都是圍繞著工作本身展開的。因此，一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括：曾經(jīng)的工作經(jīng)歷、處理過的問題、工作中承擔(dān)的職責(zé)、取得的工作業(yè)績(jī)、為公司創(chuàng)造價(jià)值的能力、專業(yè)技能外的個(gè)人行為風(fēng)格的自我評(píng)價(jià)。當(dāng)然上述的幾個(gè)方面應(yīng)該與申請(qǐng)的職位有相關(guān)之處，這也是稍后面試時(shí)獵頭或企業(yè)最關(guān)注的話題。在沒有到申請(qǐng)的企業(yè)工作之前，判斷你是否適合這個(gè)職位的最好方式就是從你的.經(jīng)歷中尋找。建議應(yīng)聘者針對(duì)職位說明突出自己的符合應(yīng)聘條件的優(yōu)勢(shì)，最好在簡(jiǎn)歷的結(jié)束處總結(jié)性的表述認(rèn)為自己適合該職位的理由。這樣顯得專業(yè)、自信，且給簡(jiǎn)歷篩選者以較深的印象。
三、簡(jiǎn)歷注意層次分明，揚(yáng)長(zhǎng)避短。
專業(yè)的外企HR經(jīng)理很忌諱收到文章式的簡(jiǎn)歷，因?yàn)橐ê芏鄷r(shí)間從中斟選出重要信息。張先生以前一直在一家半導(dǎo)體公司從事研發(fā)工作，兩年前轉(zhuǎn)到銷售，業(yè)績(jī)也非常不錯(cuò)。目前在申請(qǐng)一家跨國半導(dǎo)體公司的研發(fā)高級(jí)職位，他在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述了這兩年來取得的銷售業(yè)績(jī)，卻忽略了職位的要求。結(jié)果很遺憾失去了面試的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的撰寫中應(yīng)注意突出與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，盡量弱化無關(guān)的信息。
四、簡(jiǎn)歷的格式及篇幅長(zhǎng)短。
對(duì)于簡(jiǎn)歷來說，沒有所謂唯一的正確格式。但從簡(jiǎn)歷的書寫、版面格式，確能看出求職者的“專業(yè)”性或職業(yè)化的程度。很多外企的HR經(jīng)理和獵頭工作者往往從瀏覽簡(jiǎn)歷的前幾秒鐘就能判斷出候選人的工作背景，這與不同類型的企業(yè)的文化和風(fēng)格相關(guān)的。外企一般需要能清晰、快速、準(zhǔn)確的描述個(gè)人情況的簡(jiǎn)歷。我們?cè)?jīng)和一個(gè)美資制造型企業(yè)老總談?wù)撍盏降膬煞鈶?yīng)聘高層職位的英文簡(jiǎn)歷，一份長(zhǎng)達(dá)25頁，另一份僅有半頁。前者除了有8頁紙?jiān)敿?xì)描述了他這十年工作的經(jīng)歷以外，還用一大半篇幅講演生產(chǎn)流程改造的一個(gè)學(xué)術(shù)觀點(diǎn)。也許是美國老總有些偏頗，最終選擇放棄這個(gè)候選人的面試機(jī)會(huì)。他很驚詫一個(gè)人在十年間能做那么多的工作，產(chǎn)生了不信任感。還有就是他的企業(yè)和職位并沒有對(duì)研究領(lǐng)域有任何要求。另一個(gè)半頁紙的簡(jiǎn)歷很顯然，看不到申請(qǐng)此職位的必須的與工作有關(guān)的內(nèi)容，也失去了機(jī)會(huì)。所以，盡量把簡(jiǎn)歷控制在兩到三頁，恰到好處的提供給簡(jiǎn)歷篩選者一切對(duì)求職有價(jià)值的信息。
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