人事主管簡歷模板
姓 名： 應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng) 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣西-其他 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 158cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 行政/人事經(jīng)理、 行政人事主管、 行政人事專員
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 01個月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
2001-09 ～ 2004-07 廣西大學(xué) 教育經(jīng)濟與管理 大專
1998-09 ～ 2001-07 興業(yè)高中 文科 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-01 ～ 2009-01 德信誠 ISO9001：2008內(nèi)審資格證
工作經(jīng)驗
***公司名稱 (2010-01 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、公司管理制度的編寫修訂及執(zhí)行落實;
2、人事工作的監(jiān)督及主導(dǎo)人員招聘配置、培訓(xùn)、及薪資、福利管理;
3、主導(dǎo)目標(biāo)管理及績效考核管理的推行、落實;
4、飯?zhí)?前兩項非公司承包管理)、宿舍、清潔工的監(jiān)督管理工作;
5、保安、消防安全的監(jiān)督管理及改善工作;
6、負責(zé)廠內(nèi)司機車輛的安排調(diào)度及維護保養(yǎng)工作監(jiān)督管理;
7、公司安全、紀律工作的檢查及完善公司各車間運作程序及監(jiān)督執(zhí)行;
8、監(jiān)督公司報刊出版及各種活動的組織策劃管理;
9、負責(zé)公司客戶等驗廠工作的應(yīng)對;
10、負責(zé)員工社保、工傷的辦理;
11、各單位溝通協(xié)調(diào)事項處理及突發(fā)事件處理,
12、總經(jīng)理的臨時安排及工作的匯報。
離職原因： 尋求更大的發(fā)展空間
***公司名稱 (2007-06 ～ 2010-01)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人事總務(wù)主任 崗位類別： 計算機IT類-管理/技術(shù)支持
工作描述： 1、根據(jù)國家、地方法律知識，進行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管，減少公司風(fēng)險(公司現(xiàn)所有文件為本人所編制、修訂，經(jīng)與職工代表商討后公布執(zhí)行)。對新的《勞動合同法》有一定的體會，現(xiàn)公司請有法律顧問，對處理某些關(guān)于公司與員工利益的問題已有所掌握。
2、負責(zé)年度培訓(xùn)計劃的作成，新入員工的職前培訓(xùn)工作，公司內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)的協(xié)助工作，并按程序文件做好相關(guān)的培訓(xùn)記錄。
3、進行公司人力資源規(guī)劃，通過人才市場、人才網(wǎng)絡(luò)、校園招聘等方式進行招聘、甑選，掌握招聘技巧。
4、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職手續(xù)的`辦理及制作報表向上級匯報。
5、員工報酬福利情況的調(diào)查、分析、報告、處理及員工考勤管理、薪資核算。
6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，處理人事勞資糾紛。
7、公司企業(yè)文化及安全系統(tǒng)的建立 、培訓(xùn)及推行，組織公司人員合作制作報刊 。
8、親自組織策劃過2次春節(jié)晚會，并組織員工每月的生日會及公司舉辦的福利活動(藍球賽、羽毛球賽、燒烤、爬山、旅游、游戲活動等)，福利品資金的管理及福利品的預(yù)算、購買工作。
9、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、管理，社保購買，工傷處理。
10、員工宿舍、飯?zhí)�、廠區(qū)環(huán)境以及公司車輛的管理。外來客人的接待，交通票據(jù)的訂購等。
11、熟悉政府部門的辦理流程及辦理公司對外業(yè)務(wù);熟悉辦理外國人(臺灣、香港、日本人)的就業(yè)手續(xù)(未入境、入境新辦、續(xù)期)、居留手續(xù);熟悉大陸人往外國的簽證辦理。
12、已取得ISO9001：2008內(nèi)審員資格證，并有兩年應(yīng)對外審工作的經(jīng)驗(取證前一年，取證后一年)。
離職原因：
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 一般
其 他： 會簡單的日常日語
求職意向
發(fā)展方向： 尋求：行政/人事經(jīng)理或主管崗位，希望能憑自身的能力及工作經(jīng)驗在人力資源方面發(fā)展。
其他要求： 要求：購買社保，如不包食宿有相應(yīng)的補貼。
自我評價：
對自己要求嚴格，三思而后行。決定要做就一定要做到做好，不給自己找任何理由、借口。曾經(jīng)對大專學(xué)歷很自卑，但我不肯認輸，目前正參加自學(xué)考試。做事認真仔細，打開關(guān)閉郵件檢查多次確認無誤后發(fā)送，工作中有出現(xiàn)過錯誤，但立馬會去改正，并不斷的提高自己。
我認為人事部是服務(wù)于全公司的窗口性部門并熱情客觀平等對待每一位員工并給予他們需要的幫助。
謹言慎行，注重細節(jié)，絕對保密工作中涉及到的薪資考評獎金等敏感數(shù)據(jù)。在雇主責(zé)任險理賠中面對保險公司、在工傷事故的處理中面對員工及其家屬時，事先都準(zhǔn)備好說什么以及需要的資料，心里打好草稿，努力表現(xiàn)得自信大方，聲音宏亮同時絕對堅持原則維護和爭取公司和員工利益。
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