人事行政經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷模板
姓名：yjbys
目前所在： 海珠區(qū) 年 齡： 35
戶口所在： 湖南 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 178 cm
體 重： 80 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 14 職 稱： 中級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 8000～11999元 希望工作地區(qū)： 廣州，，
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2011-06 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理
工作描述： 1、根據(jù)公司的五年發(fā)展規(guī)劃制定并推進(jìn)人力資源配制與搭建組織架構(gòu)
2、制定各項(xiàng)人事管理制度并推進(jìn)執(zhí)行(薪酬管理制度、銷售提成管理制度、出差管理制度、考勤管理制度、績(jī)效考核制度)等
3、負(fù)責(zé)組織對(duì)公司中層管理人員及部門(mén)職員的考核，并向公司推薦優(yōu)秀人才，建立人力資源信息人才庫(kù)。
4、負(fù)責(zé)公司的年度、季度、月度考核，保持團(tuán)隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力
5、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施，建立內(nèi)部講師隊(duì)伍。
6、負(fù)責(zé)總助事宜(國(guó)外注冊(cè)公司辦理、商標(biāo)申請(qǐng)辦理、重點(diǎn)事項(xiàng)工作跟進(jìn)，)等
7、負(fù)責(zé)牽頭制訂公司年度費(fèi)用預(yù)算，并推進(jìn)執(zhí)行。
注：廣東信基國(guó)際貿(mào)易有限公司隸屬于信基集團(tuán)
離職原因：
**公司 起止年月：2005-10 ～ 2011-06
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 總部人事經(jīng)理(下屬十一家分店)
工作描述： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各分店人力資源系統(tǒng),中層管理人才的招聘計(jì)劃以及大型人才招聘的實(shí)施工作;
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)總部與各分店管理層所發(fā)生工作爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁事件的處理協(xié)調(diào);
3、負(fù)責(zé)建立各分店內(nèi)部中層管理人危機(jī)人才檔案庫(kù);
4、負(fù)責(zé)各門(mén)店管理人的職能標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)制度、月度考評(píng)的擬定和考核;
5、負(fù)責(zé)各分店人事調(diào)動(dòng)的監(jiān)控和審批工作。
6、 負(fù)責(zé)天河、黃石店開(kāi)業(yè)的`前期籌備以及試業(yè)的全面運(yùn)作工作，以及政府部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。
離職原因：
**公司 起止年月：1999-08 ～ 2005-10
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)
擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理
工作描述： 1、負(fù)責(zé)落實(shí)部門(mén)月度、年度工作計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算。
2、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、試用、錄用和辭退工作。
3、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,
4、負(fù)責(zé)組織對(duì)公司中層管理人員及部門(mén)職員的考核，并向公司推薦優(yōu)秀人才，建立人力資源信息人才庫(kù)。
5、根據(jù)公司發(fā)展及運(yùn)作要求，組織制定公司組織結(jié)構(gòu)，確定公司各崗位員工人數(shù)，合理配置人力資源，使人力資源效益最大化。
6、根據(jù)各崗位要求、人員需求及公司要求，督促改進(jìn)招聘方法，修改招聘錄用員工程序，負(fù)責(zé)經(jīng)理及主管的招聘,入廠人員考核及跟蹤管理.制定考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
7、根據(jù)人力資源管理程序，組織策劃并檢查對(duì)員工實(shí)施的各類培訓(xùn)情況及其過(guò)程和效果與評(píng)估，包括新員工培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、崗前和在崗培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)、素質(zhì)與管理技能和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等等。主要分管公司人員招募、薪酬方案體系設(shè)計(jì)與運(yùn)行管理。
8、在三年的時(shí)間里，主要負(fù)責(zé)完成了公司2003、2004兩年人力資源年度計(jì)劃的制定及人力資源的招聘工作。負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核適應(yīng)公司改制，制定了公司工資方案并已試運(yùn)行。收集企業(yè)內(nèi)外信息制定公司人力資源部五年規(guī)劃(包括招聘計(jì)劃、人員配置計(jì)劃、薪酬調(diào)整計(jì)劃 培訓(xùn)計(jì)劃、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整計(jì)劃)。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 湘潭大學(xué)
最高學(xué)歷： 大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1999-07
專 業(yè) 一： 漢語(yǔ)言文學(xué) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
1996-09 1999-07 湘潭大學(xué) 漢語(yǔ)言文學(xué) 大專
2008-08 2008-10 南方人才網(wǎng) 人力資源管理師 人力資源管理培訓(xùn)課程結(jié)業(yè)證書(shū)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 一般
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)
具有5年以上大型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn);在員工招聘,薪酬績(jī)效,員工關(guān)系與發(fā)展,培訓(xùn)等方面的豐富人力資源管理理論和實(shí)操經(jīng)驗(yàn);能依據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),用人理念的成本預(yù)算制定人力資源規(guī)劃;熟悉國(guó)家的相關(guān)政策管理法規(guī),具有出色的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力.
自我評(píng)價(jià)
樂(lè)觀開(kāi)朗自信的性格，勤奮努力地工作，良好的再學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，樂(lè)于且善于與人溝通，在工作中總是力求做到最好。勇于創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。
本人深信以我的經(jīng)驗(yàn)及知識(shí)，一定適合你。倘蒙惠賜考慮，望能早日獲得面試機(jī)會(huì)。
【人事行政經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷模板】相關(guān)文章：
人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板07-16
人事行政電子簡(jiǎn)歷模板10-29
人事行政求職簡(jiǎn)歷模板08-29
人事行政經(jīng)理個(gè)人求職的簡(jiǎn)歷10-25