網(wǎng)絡(luò)工程應(yīng)聘個(gè)人簡歷模板
好的個(gè)人簡歷要學(xué)會(huì)“總結(jié)”，讓招聘單位“刮目相看”，才能讓簡歷為求職者加分。下面提供網(wǎng)絡(luò)工程應(yīng)聘個(gè)人簡歷模板，歡迎參考!
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YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1988年4月2日)
居住地：鎮(zhèn)江
電 話：138********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 1年2個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
職 位：軟件測試
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：網(wǎng)絡(luò)工程
學(xué) 校：江蘇大學(xué)
自我評價(jià)
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，耐心，想辦法把事情做到最好，尊重他人，積極溝通和協(xié)調(diào)能力，很好的客戶服務(wù)意識，較好的分析問題和解決問題能力，熟悉企業(yè)辦公應(yīng)用軟件，較好的文檔組織能力熟悉計(jì)算機(jī)硬件及外部接口設(shè)備，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
目標(biāo)地點(diǎn)：鎮(zhèn)江
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：軟件測試
工作經(jīng)驗(yàn)
2013/8 — 2014/10：XX有限公司[1年2個(gè)月]
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)軟件
測試部 軟件測試
1. 制定測試計(jì)劃，控制把握測試時(shí)間點(diǎn)
2. 根據(jù)已定義的口徑，設(shè)計(jì)測試用例
3. 了解數(shù)據(jù)構(gòu)成，溝通交流需求，進(jìn)行存儲過程的測試，最終達(dá)到完善口徑，符合客戶需求目的
4. 完成測試報(bào)表，最終交付版本
2012/7 — 2013/7：XX有限公司[1年]
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)軟件
技術(shù)部 軟件測試
1. 獨(dú)立完成公司新辦公地點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò)布線的設(shè)計(jì)以及實(shí)施
2. 負(fù)責(zé)公司辦公樓內(nèi)部裝修網(wǎng)絡(luò)整改、工程進(jìn)度跟進(jìn)、網(wǎng)絡(luò)工程實(shí)施等工作
3. 在公司總部主要從事軟件測試、計(jì)算機(jī)和服務(wù)器的采購與維護(hù)工作
4. 獨(dú)立安裝調(diào)試服務(wù)器系統(tǒng)、相關(guān)軟件的測試等工作
教育經(jīng)歷
2008/9— 2012/6 江蘇大學(xué) 網(wǎng)絡(luò)工程 本科
證 書
2009/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：哪些內(nèi)容才是個(gè)人簡歷中必須提及的
1、簡歷價(jià)值與個(gè)人能力
有沒有足夠的價(jià)值，可不可以幫助求職者表現(xiàn)出較強(qiáng)的個(gè)人能力，這些因素都可用來判斷簡歷實(shí)用與否。通常情況下，求職者也許會(huì)將目光放在簡歷書寫出來的內(nèi)容上，但更多的還是一些無關(guān)緊要的小事情。如最基本的'個(gè)人信息，也能夠被求職者書寫出數(shù)百個(gè)字，閱讀者花費(fèi)時(shí)間精力對此閱讀后，卻并未發(fā)現(xiàn)絲毫的價(jià)值，這難道也可以稱之為優(yōu)質(zhì)的簡歷嗎?
2、真憑實(shí)據(jù)的優(yōu)勢
雖說有優(yōu)勢的人最受招聘企業(yè)歡迎，但怎樣才能夠在簡歷中彰顯優(yōu)勢，并且確保陳述出來的優(yōu)勢都能夠站得穩(wěn)腳跟，這就有些困難了。但簡歷也要彰顯個(gè)人風(fēng)采才可吸引招聘方的關(guān)注，簡歷也講求真憑實(shí)據(jù)的陳述，一些曾經(jīng)做出過的成績，我們可以有針對性的對其進(jìn)行細(xì)致的陳述。
求職者萬萬不可小覷了上述兩點(diǎn)提及的簡歷創(chuàng)作環(huán)節(jié)，即便只有一處區(qū)域書寫錯(cuò)誤，也會(huì)對求職者的就職規(guī)劃帶來非常大的影響，這便是為何有些人能夠如愿以償獲得工作，而有些人只能夠?qū)覍沂〉脑蛩凇?/p>
隨著職場中的競爭越來越大，企業(yè)招聘中高端人才的要求也不斷提高，越來越多的人對于職業(yè)的追求更為積極主動(dòng)，而獵頭公司也逐漸成為了職場人的“希望之地”，也希望獵頭顧問 可以把自己放入名單中。而獵頭公司一般都有自己的人才庫，但是還會(huì)通過各種途徑挖掘人才，列為候選人，那么在挖掘人才的過程中，簡歷則是篩選人才的第一步，那么，如何才能走進(jìn)獵頭的法眼，成為獵頭公司人才庫中的一員呢?對于簡歷，獵頭又比較關(guān)注簡歷中哪些內(nèi)容呢?
第一、曾任職企業(yè)
你的工作經(jīng)歷是獵頭首先需要關(guān)注的，根據(jù)你之前任職的企業(yè)也可以判斷出你的能力。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。
第二、職位
企業(yè)需要通過獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才，需要有著資深的工作經(jīng)驗(yàn)與能力的人，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國市場推廣”的市場經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。
第三、業(yè)績
空口說大話是沒有用的，應(yīng)該通過數(shù)據(jù)等一些業(yè)績來表示。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長篇的職位描述更能打動(dòng)看簡歷的人。
獵頭篩選人才時(shí)會(huì)看簡歷的曾任職企業(yè)、職位和業(yè)績，提供給獵頭公司的簡歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。
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