農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
好的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該只是自己曾經(jīng)擁有的職位和干過的工作的簡(jiǎn)單羅列,而應(yīng)該讓用人單位看到求職者的潛力和發(fā)展優(yōu)勢(shì),甚至想像求職者正在他們單位工作的情形。
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
上海喬布區(qū)喬布東路123弄67號(hào)
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(+86) 13xxxxxxxxx
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YJBYS@.com
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照片 |
2009.9-2013.6
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喬布大學(xué)
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經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院
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農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理
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碩士研究生（免試直升）
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2005.9-2009.7
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喬布大學(xué)
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經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院
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經(jīng)濟(jì)學(xué)
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班級(jí)排名（5/41）
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2007.2-2009.7
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喬布大學(xué)
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外國(guó)語(yǔ)學(xué)院-英語(yǔ)（第二專業(yè)）
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文學(xué)學(xué)士
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2005-2006
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喬布大學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金C類（10%-30%）
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2006-2007
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喬布大學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金C類（10%-30%）
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喬布大學(xué)軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員 （20%）
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英語(yǔ)水平
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CET6(625)
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上海市高級(jí)口譯
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英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)
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計(jì)算機(jī)能力
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能夠熟練使用Windows Office 系列， 以及SPSS、Eviews等計(jì)量統(tǒng)計(jì)軟件
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2009.11－2010.1
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麥肯錫咨詢
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項(xiàng)目實(shí)習(xí)生
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加入零售解決方案組, 參與品類管理和貨架空間管理項(xiàng)目
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研究品類管理和貨架空間管理相關(guān)文獻(xiàn)，分析行業(yè)現(xiàn)狀，建立最優(yōu)化零售商品類組合和貨架空間安排的方法論，并以此為基礎(chǔ)為相關(guān)零售管理軟件提供邏輯、理論和模型支持
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分析已有銷售數(shù)據(jù)，提出解決方案，為廈門某客戶解決品類管理和貨架空間管理的問題，使其銷售量和利潤(rùn)均提高近一倍（僅以洗發(fā)水類商品作為試點(diǎn)實(shí)施項(xiàng)目）
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2010.1-2010.2
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德勤華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所（上海）
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審計(jì)部實(shí)習(xí)生
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上海光大通信年終審計(jì)，收發(fā)函證，抽樣查詢憑證，制作工作底稿
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負(fù)責(zé)水環(huán)純水務(wù)（上海）年終審計(jì)工作
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跟進(jìn)蘇州濱特爾水處理有限公司年終審計(jì)的后續(xù)工作，盤點(diǎn)固定資產(chǎn)及存貨
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2005.10-2006.10
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喬布大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院團(tuán)委組織部
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部長(zhǎng)
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組織舉辦了2006年經(jīng)管學(xué)院新生歌手大賽，并獲得5000元的贊助
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組織舉辦了新老生的經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、新東方口譯、托福等考試講座等活動(dòng)
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2007.9-2007.10
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2007年世界特殊奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)會(huì)
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志愿者
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機(jī)場(chǎng)，接待外賓、接受外賓咨詢；外賓檢錄處，指導(dǎo)外賓填寫登記表、制作外賓證件
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2008.2
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參加加拿大大使館舉辦的“暢想奧運(yùn)”英語(yǔ)演講比賽，喬大賽區(qū)前10名(進(jìn)入決賽)
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2008.4-2008.10
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《IPO價(jià)值信息傳遞與投資銀行金融認(rèn)證》發(fā)表于《證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào)》
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遵循金融認(rèn)證理論的研究路徑,構(gòu)建IPO價(jià)值信息的傳遞與投資銀行金融認(rèn)證的理論模型
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論證首發(fā)市盈率與投資銀行的綜合競(jìng)爭(zhēng)力正相關(guān),即綜合競(jìng)爭(zhēng)能力越強(qiáng)的投資銀行,其承銷的IPO發(fā)行市盈率越高
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論證中簽率與投資銀行的聲譽(yù)信息因子顯著正相關(guān)
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2009.11
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參加第七屆長(zhǎng)三角研究生三農(nóng)論壇并發(fā)表題為“上海市郊區(qū)林地生態(tài)補(bǔ)償支付意愿調(diào)查分析”的演講
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個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧：
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
2、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁(yè)A4紙，最多不超過2頁(yè)。A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的'是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、基本的信息不一定全列出來�；拘畔⑹侵改愕男彰⑿詣e、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對(duì)注明要求本地戶口的外地人才，在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢(shì)沒有保留地表現(xiàn)出來。
6、注意簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。如果一份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇，可以想象會(huì)帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭(zhēng)議性，一些文字用法也具有爭(zhēng)議性。具有爭(zhēng)議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡(jiǎn)歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個(gè)足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”所以，簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語(yǔ)言(比如英語(yǔ))文字表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范是大忌。
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