電話客服個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是你求職時(shí)給人的第一印象，而參加筆試與面試則是你取得成功的關(guān)鍵。因此，對(duì)于簡(jiǎn)歷的寫作、參加筆試和面試，都應(yīng)該作好充分的準(zhǔn)備。下面為大家提供電話客服個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎參考借鑒！

　　電話客服個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

YJBYS

(+86) 13xxxxxxxxxx

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XXX@YJBYS.com

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QQ: 213xxxxxxxxxx

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求職意向：電話客服（可以接受輪班）

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客服技能

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普通話二級(jí)甲等 

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通過英語四級(jí)考試，英語聽說讀寫能力良好

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熟練掌握Office軟件（Word、Excel、Powerpoint），打字速度60字/分以上 

社會(huì)實(shí)踐

2012.01-2012.06

XXXX學(xué)院志愿者中心

志愿者

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定期參加志愿者中心的志愿活動(dòng)

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每周日到敬老院為老人打掃衛(wèi)生，與老人聊天，為老人進(jìn)行文藝表演

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曾參加義賣活動(dòng)，一天之內(nèi)賣出25件商品

教育背景

2011.09-2014.06

喬布學(xué)院

XXXX專業(yè)

 	大專

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專業(yè)理論：<請(qǐng)?zhí)顚懪c求職意向相關(guān)的專業(yè)課程>

特長(zhǎng)愛好

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話劇，曾擔(dān)任話劇女主角

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看電影、旅游

　　對(duì)簡(jiǎn)歷的不尊重——就是對(duì)招聘企業(yè)的不重視

　　招募到一位并不重視企業(yè)的`員工，絕對(duì)不是什么值得慶祝的事情，即便這位求職者的能力再出色，但不在其位，不謀其政這句話卻可以形容這些求職者能夠在公司企業(yè)表現(xiàn)出的影響力。

　　依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷來選擇需要錄用的員工，這種做法已經(jīng)成為了如今很多企業(yè)選擇職員的第一考慮方式，為了避免出現(xiàn)上述提及的這種狀況，很多用人單位也會(huì)對(duì)求職者遞交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行深層次的閱讀與排查處理。

　　不尊重簡(jiǎn)歷的求職者很難獲得心儀工作

　　自己本身便擁有極強(qiáng)的工作能力以及高層次學(xué)歷，為何這家企業(yè)還是會(huì)‘有眼無珠‘的對(duì)自己棄而不用呢?難道因?yàn)樗麄儾⒉恍枰�高端的人才為公司企業(yè)發(fā)展帶來動(dòng)力?其實(shí)簡(jiǎn)歷中能力的表現(xiàn)是關(guān)鍵，但更加關(guān)鍵的還是一種態(tài)度。工作能力不出色的人，可以通過不斷的學(xué)習(xí)來增加自己的工作經(jīng)驗(yàn)，但能力本身非常出色，卻并不愿意出力工作的求職者，即便開出高薪，也很難將其塑造成為一位對(duì)公司帶來價(jià)值的員工。

　　不重視招聘企業(yè)的影響

　　在表現(xiàn)出不重視的一面后，求職者隨意書寫出來的簡(jiǎn)歷也會(huì)在遞交后被招聘方丟棄在垃圾桶內(nèi)，面對(duì)這種失敗，求職者應(yīng)該考慮的并非換一個(gè)求職方向繼續(xù)遞交簡(jiǎn)歷，而是他們應(yīng)該以一種怎樣的態(tài)度來對(duì)待簡(jiǎn)歷制作，只有這樣，才可以確保求職者不會(huì)因簡(jiǎn)歷書寫問題，而導(dǎo)致最終找不到滿意的工作。

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