保險(xiǎn)管培生崗位個(gè)人簡歷模板
個(gè)人簡歷是你保險(xiǎn)管培生崗位個(gè)人簡歷模板求職時(shí)給人的第一印象，而參加筆試與面試則是你取得成功的關(guān)鍵。下面帶來保險(xiǎn)管培生崗位個(gè)人簡歷模板，歡迎閱讀!
保險(xiǎn)管培生崗位個(gè)人簡歷模板
Name
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喬500YJBYSYJBYSYJBYSYJBYSYJBYSxxxxY
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我的個(gè)人主頁
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Profile
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應(yīng)聘保險(xiǎn)管培生
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一財(cái)網(wǎng)
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4年保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
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果殼
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4年會(huì)計(jì)保險(xiǎn)專業(yè)知識學(xué)習(xí)
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新浪微博
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<請將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)>
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獨(dú)立完成商業(yè)金融險(xiǎn)、貨物運(yùn)輸險(xiǎn)的暫保單以及正式保單
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與國際保險(xiǎn)中介、客戶溝通，按照客戶要求修改與完善中、英文保單及相關(guān)條款責(zé)任
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2009.05
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廣東大華德律會(huì)計(jì)師事務(wù)所上海分所
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<請將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)>
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協(xié)助會(huì)計(jì)師處理事務(wù)所日常事務(wù)，幫助會(huì)計(jì)師貼制審計(jì)底稿、定制審計(jì)報(bào)告
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參與了2009年度歐姆龍傳感控制研究開發(fā)（上海）有限公司年度財(cái)務(wù)審計(jì)
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2009.05
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新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司
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<請將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)>
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主持每次早會(huì)并對相關(guān)方案進(jìn)行宣導(dǎo)，對保險(xiǎn)外勤人員進(jìn)行業(yè)績追蹤
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對人力相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并制作海報(bào)，布置職場等
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2009.12
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喬布大學(xué)金融學(xué)院
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<請將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)>
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協(xié)助老師處理日常工作，整理分發(fā)學(xué)校文件，編輯和歸類文檔
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上海喬布大學(xué)
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語言表達(dá)
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2012年畢業(yè)
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信息搜索
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熟練掌握
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專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)
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數(shù)字敏感
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輔修：法學(xué)
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工作主動(dòng)
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有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
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學(xué)歷：本科
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溝通能力
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熟練運(yùn)用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；能夠使用SPSS等軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
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學(xué)校證書：CET6（通過）；上海市計(jì)算機(jī)等級考試VB二級
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電子郵箱
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XXX@YJBYS.com
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愛看書，愛運(yùn)動(dòng)，愛熬夜
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手機(jī)
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(+86) 13xxxxxxxxxx
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不愛放棄，不愛妥協(xié)
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現(xiàn)�。ǔＷ。┑刂�
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喬布市喬布堂區(qū)喬布堂路123弄67號
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一研究就上癮的城市小子一枚
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就職第一招選人先選“表”
在招聘信息中找到適合自己的職位后，第一件事便是填寫一張現(xiàn)成的或自制的簡歷表，寄去招聘單位。而招聘單位在登記了招聘廣告以后，第一件事便是拆開大量的應(yīng)聘信，逐一閱讀應(yīng)聘人的簡歷表。
招、應(yīng)聘雙方的第一次不謀面的接觸，就是從“表格”開始的。與其說招聘單位在擇人，不如說他們是在選“表”。所以，應(yīng)聘者如何填好這張表，將會(huì)決定他們在眾多應(yīng)聘者中能否脫穎而出。
通過“按圖索驥”往往可以選到一些人才，但是，遭到淘汰的人更多。第一輪淘汰也就是從閱讀表開始的�，F(xiàn)將閱表過程中的一些管見，奉獻(xiàn)給廣大應(yīng)聘者。但示這種主觀見解盡可能接近客觀實(shí)際，或許能對應(yīng)聘者有所裨益。
一要選準(zhǔn)目標(biāo)。應(yīng)聘的崗位一定要選準(zhǔn)。這可以針對招聘條件，對號入座。選擇職位最忌“攀高就低”。
“攀高”，給人的感覺就是自不量力，自己不了解自己。一個(gè)別連自己都不了解的人，又怎么能讓別人信任你呢?這就是說，連最起碼的認(rèn)知能力都有問題。不敢想象他會(huì)怎樣去領(lǐng)會(huì)所負(fù)工作的職責(zé)。一般來說，看到這種表格，必淘汰無疑。
“就低”，并不見得會(huì)給人以謙虛的印象，反而是一種不自信的表現(xiàn)。一個(gè)人連自信都沒有，還能做什么事呢?或許他是受挫太多，降格以求。其實(shí)，受挫完全可能是時(shí)機(jī)造成的.。如一降落，反而跌進(jìn)一個(gè)怪圈，越降越受挫，進(jìn)入惡性循環(huán)。
二要實(shí)事求是。應(yīng)聘者填寫簡歷，不論是學(xué)歷、還是工作經(jīng)歷，一定要實(shí)事求是。在假的文憑、假工作經(jīng)歷(都蓋過公章的)時(shí)有出現(xiàn)的情況下，招聘單位的“招數(shù)”就是面試，以及調(diào)查。
招聘單位要怎樣的人才，會(huì)做什么事，心里是有譜的。常說，是驢是馬拉出來騮。有時(shí)不騮也可以，談一下就知道。比如，有應(yīng)聘者說他是一個(gè)人策劃組織過什么、什么大型的應(yīng)典活動(dòng)。需要這種人才的單位，豈會(huì)不知這種慶典決非一個(gè)管理人員能策劃決定，更不是一個(gè)人能組織得了的。結(jié)論只能是：不老實(shí)。
不少招聘單位在錄用人之前，也開始做人事外調(diào)。這樣，既對單位負(fù)責(zé)、也對個(gè)人負(fù)責(zé)。人事干部也是“打工”的，也必須對他的上級負(fù)責(zé)，誰也不想犯錯(cuò)誤，搞一個(gè)“假冒偽劣”的人才進(jìn)來。
實(shí)事求是，不僅是招聘單位的要求，也是應(yīng)聘人員道德素質(zhì)的體現(xiàn)。才能重要，道德更重要。沒有單位會(huì)用不老實(shí)的人，即使他是個(gè)通天奇才。
三要注意細(xì)節(jié)。有的應(yīng)聘者喜歡在填表時(shí)寫上一句自己的格言，以示自己的追求。但大多數(shù)招聘人員很討厭這種做法，一個(gè)基本共識是：寫格言是一種中學(xué)生式的幼稚。有什么格言或愛好放在心里，以后在工作中表現(xiàn)出來更好。同樣，也不必寫自己性格如何如何;更不要寫自己愛好什么。
筆者曾看到一張表，寫著實(shí)在無法讓人恭維的字跡，居然是一個(gè)書法藝術(shù)的“愛好者”。真不知道如其不熱愛書法的話，字還會(huì)寫成一副什么樣子。何況，在不知對方愛好什么的情況下，先寫自己的愛好，全不懂“投人所好”之巧。倘若對方不喜歡你的愛好，由此而被淘汰，這不是多此一舉嗎?自己制造“不對稱”的信息，吃虧的只能是自己。
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