機(jī)械質(zhì)量工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
導(dǎo)語(yǔ)：在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會(huì)呢?我們來(lái)列舉機(jī)械質(zhì)量工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，進(jìn)行學(xué)習(xí)和分析。
機(jī)械質(zhì)量工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
教育背景
2010.09-2014.06
xxxx理工大學(xué)
機(jī)械學(xué)院
工業(yè)工程專業(yè)
本科
連續(xù)2年獲得學(xué)院一等獎(jiǎng)學(xué)金(專業(yè)排名前三)
技能證書
ISO9001:2012內(nèi)審員證書
CAD技能證書
CET-6(526)
熟練使用MS office軟件
質(zhì)量管理經(jīng)歷
2014.02-2014.06
xxxx制造有限公司
質(zhì)量實(shí)習(xí)生
負(fù)責(zé)生產(chǎn)線上的檢驗(yàn)工作
負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)報(bào)表錄入工作
實(shí)習(xí)期恰逢質(zhì)量體系審核，協(xié)助整理修正體系文件
2012.06-2012.09
質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員ISO9001(2012)
培訓(xùn)項(xiàng)目
完成全部課程并考試合格將獲得Intertek頒發(fā)的ISO9001:2012內(nèi)審員證書
2012.03-2012.04
《基于聚類分析和時(shí)間濃縮的空調(diào)可靠性評(píng)估》
畢業(yè)設(shè)計(jì)
運(yùn)用指數(shù)分布模型的極大似然估計(jì)和工作時(shí)間不確切的可靠性評(píng)估理論對(duì)比驗(yàn)證了使用時(shí)間壓縮的合理性
發(fā)表在上海交通大學(xué)《工業(yè)工程與管理》第18卷第4期
其他經(jīng)歷
2013.09-2013.10
xxxx堂調(diào)研公司
調(diào)研員
參加3個(gè)大型項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目要求進(jìn)行電話訪問(wèn)、攔截訪問(wèn)和定點(diǎn)訪問(wèn)，克服被拒絕的心理障礙，不斷嘗試新的方法與客戶溝通，從而贏得客戶的信任
認(rèn)真完成問(wèn)卷，及時(shí)追問(wèn)客戶真實(shí)意見(jiàn)，經(jīng)督導(dǎo)回訪，信息準(zhǔn)確率達(dá)到95%
2011.09-2011.10
ERP沙盤模擬對(duì)抗賽
根據(jù)上年所剩庫(kù)存和來(lái)年預(yù)計(jì)產(chǎn)量，計(jì)算出本年度需要訂購(gòu)的原材料數(shù)量和訂購(gòu)提前期
通過(guò)這次比賽，對(duì)企業(yè)的采購(gòu)環(huán)節(jié)有大致的了解，學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要性
興趣愛(ài)好
乒乓球、羽毛球
溫馨提示：簡(jiǎn)歷5大常見(jiàn)錯(cuò)誤
1、簡(jiǎn)歷上的電話停機(jī)或者關(guān)機(jī)狀態(tài)
就不完全統(tǒng)計(jì)結(jié)果來(lái)看，篩選出的簡(jiǎn)歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問(wèn)題沒(méi)辦法通知到的。殊不知，每天求職的簡(jiǎn)歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況。即使暫時(shí)不方便接聽電話，也建議可申請(qǐng)秘書臺(tái)服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。注意更新自己的簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì)。
2、未及時(shí)更改、更新簡(jiǎn)歷信息，尤其是求職信
往往收到一份簡(jiǎn)歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來(lái)根本不是我公司，不免大倒冷水，也對(duì)求職者的誠(chéng)意表示懷疑。還有不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個(gè)剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡(jiǎn)歷里，原來(lái)已經(jīng)工作1-2年了。
3、機(jī)械羅列實(shí)習(xí)經(jīng)歷
這在畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷里經(jīng)常發(fā)生。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫出來(lái)。粗仔細(xì)一看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無(wú)關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀事實(shí)，用人單位不會(huì)因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會(huì)，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的'潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡(jiǎn)歷看上去很雜亂。
4、大量、多次投遞崗位
一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡(jiǎn)歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞。瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來(lái)高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對(duì)招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡(jiǎn)歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。
5、簡(jiǎn)歷條理不清晰
一般的簡(jiǎn)歷模版，都會(huì)分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分。為了突出簡(jiǎn)歷，一些求職者會(huì)創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡(jiǎn)歷，但是簡(jiǎn)歷篩選人每天都在查閱大量簡(jiǎn)歷，遇到標(biāo)新立異的簡(jiǎn)歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來(lái)寫的，很難從中找到需要的信息。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
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