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Asp.net高級程序員個人簡歷模板
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫等，以下YJBYS小編為大家整理了Asp.net高級程序員個人簡歷模板,歡迎閱讀!
Asp.net高級程序員個人簡歷模板
基本信息
姓名：xxx 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 四川 身材： 168 cm 60 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 19 歲
培訓(xùn)認(rèn)證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 計算機(jī)類：Asp.net高級程序員、軟件工程師：ASP.NET工程師、軟件工程師：軟件測試
工作年限： 1 職稱： 中級
求職類型： 全職 可到職- 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 深圳
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣州搜域科技有限公司起止年月：2009-03 ～ 2009-07
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：電子商務(wù)
擔(dān)任職務(wù)： 程序員
工作描述： 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站建設(shè).主要是編寫程序代碼，幫助公司完成了幾個網(wǎng)站，
比較有代表性的網(wǎng)站有 ：
金融網(wǎng)站(團(tuán)隊一起開發(fā))
商業(yè)論壇bbs.soo88.net(獨立一人完成代碼)
離職原因： 感覺公司不適合自己發(fā)展。
公司名稱： 廣州遠(yuǎn)信科技有限公司起止年月：2008-07 ～ 2009-02
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：金融，保險
擔(dān)任職務(wù)： 程序員
工作描述： 負(fù)責(zé)公司主站建設(shè)，跟團(tuán)隊一起開發(fā)網(wǎng)站過門戶網(wǎng)站
離職原因： 學(xué)校畢業(yè)考試，復(fù)習(xí)，沒時間工作。
教育背景
畢業(yè)院校： 中山大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位: 大專 畢業(yè)- 2009-02-01
所學(xué)專業(yè)一： 計算機(jī)應(yīng)用技術(shù) 所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) �！I(yè) 獲得證書 證書編號
2007-07 2009-02 北大青鳥APTECH(廣州科苑)培訓(xùn)中心 軟件開發(fā) ACCP初級、中級軟件開發(fā)程序員、軟件工程師證書
2008-03 中山大學(xué)高等繼續(xù)教育學(xué)院 計算機(jī)應(yīng)用技術(shù) **
語言能力
外語： 英語 較差
國語水平： 良好 粵語水平： 較差
工作能力及其他專長
語言技術(shù):
熟練使用C#，ASP.NET，JavaScript，Html，Ajax等。
Web編程:
熟練使用C#語言對ASP.NET 開發(fā)。及WebService，自定義控件等。
數(shù)據(jù)庫:
掌握Sql語句對SQL Server2000、 2005 數(shù)據(jù)庫的操作(視圖，存儲過程，觸發(fā)器等)。
開發(fā)工環(huán)境:
MicrosoftVisualStudio2003/2005/2008，SQLServer2000/2005，Dreamweaver等。
技術(shù)概要:
熟悉OOP，精通基于三層架構(gòu)的開發(fā)，熟悉.NET體系架構(gòu)，熟悉用戶控件開發(fā)與使用，對 .Net開發(fā)平臺開發(fā)B/S結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，并深入了解B/S結(jié)構(gòu)系統(tǒng)的特點。熟悉DIV+CSS排版。
詳細(xì)個人自傳
回想過去，展望未來，我信心十足 . 選擇IT行業(yè)，是我人生的一個重大轉(zhuǎn)折點，我會珍惜這來自不易的美好局面，奮發(fā)圖強(qiáng)，努力工作，真正實現(xiàn)自我的價值。
自我評價：有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，對自己的未來有一定的規(guī)劃，有著比較遠(yuǎn)大的理想。
拓展閱讀
面試的十大方法
為了能在較短的時間內(nèi)成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關(guān)鍵因素。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。
面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。
應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應(yīng)答�？梢韵扔�"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。
應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對年輕的求職者會設(shè)問："從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個職務(wù)太年輕了，你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會設(shè)問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設(shè)"對"假設(shè)"，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應(yīng)試場上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個"殺手锏"
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